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龙陵年鉴 2017

龙陵县不胜任现职干部召回管理办法（试行）

第一条 为贯彻落实《推进领导干部能上能 位，党建工作考核评定为“一般”及以下等次的；
下若干规定（试行）》，根据《中华人民共和国 （七）被省、市、县督查通报批评，造成不良

公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》 影响的；
《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员 （八）因个人原因，在规定时间内未完成工作
处分条例》等有关规定，结合龙陵实际，制定本 任务或造成乡镇、部门工作被省、市、县“一票否
办法。 决”的；
第二条 按照从严治党、从严管理干部的要 （九）在扶贫攻坚、征地拆迁、城市建设、殡
求，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢 葬改革、招商引资等重点项目、重点工程推进中，

于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，对素质能力 不支持、不配合的；
和现实表现与履行岗位职责不适应，不胜任现职的 （十）无正当理由连续旷工或因公外出、请假
干部，实行召回管理。 期满无正当理由逾期不归的；
第三条 召回不胜任现职的干部，必须遵循下 （十一）年度考核中，“不称职”得票比例超
列原则： 过三分之一，连续两年“优秀”和“称职”得票
（一）党管干部原则； 比例达不到三分之二，年度考核为“基本称职”
（二）实事求是、客观公正原则； 等次的；

（三）严格管理、惩教结合原则； （十二）经抽查核实，不如实填报个人有关事
（四）依法、依纪、依规办事原则。 项报告，被认定为“瞒报”2次及以上的；
第四条 本办法适用于县管干部（含非领导职 （十三）因违反纪律，被纪检监察机关给予责
务干部）。 令作出书面检查及以上问责，有必要召回的；
第五条 有下列情形之一的，认定为不胜任现 （十四）工作作风、生活作风有苗头性、倾向
职干部，实行召回管理： 性问题，经调查核实，认为有必要召回的；

（一）理想信念动摇，精神萎靡不振的； （十五）其他原因需召回的。
（二）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩的； 第六条 不胜任现职干部的认定主要采取以下
（三）安于现状，不思进取，工作不在状态， 方式进行：
效率低下的； （一）结合年度考核进行认定；
（四）不服从组织安排和工作安排，推诿扯 （二）结合专项考核进行认定；
皮，造成不良影响的； （三）结合干部考核考察进行认定；
（五）在急难险重任务面前、事关公共安全或 （四）结合领导干部经济责任审计结果进行
人民群众生命财产受到威胁时畏缩不前，临阵脱 认定；

逃的； （五）结合领导班子和领导干部综合分析研判
（六）抓党建工作不力，履行党建责任不到 进行认定；

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