Page 170 - 红塔年鉴2018

人才服务。2017年为事业单位招 工作程序，配合市局对2.800名考生 区属卫生事业单位。为2016年接收的
聘人才142人、选调工作人员65人。 进行了笔试。在区属各部门中全面推 19名自主择业军转干部及时办理退役
为高校毕业生办理报到、信息入库、 行公务员平时考核，将平时考核作为 金、基本医疗保险个人账户和住房补
推荐就业、就业政策宣传和咨询，就 年度考核的重要依据，进一步规范公 贴发放等手续。
2018 业指导、档案托管等服务，全年办理 务员的日常管理。严格审批公务员登
高校毕业生报到1.352人。 记、任免职和交流转任，登记5人； 【就业见习】. 2017年，全区见习基地
任免职9个部门23人，调动63人。对 运行情况良好，接纳58名毕业生见习。
【高层次人才培养】. 红塔区人社局以 全区50个单位1.835名公务员进行2016
培养造就高层次人才带动整个专业技 年度考核。 【事业单位岗位聘任管理】. 2017年，
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术人才队伍建设，促进各级各类专 办理事业单位岗位首聘2.036人，其
业技术人才协调发展。2017年末，全 【事业单位人事管理】. 2017年，红塔 中：专业技术岗位1.998人（三级2
区有享受国务院特殊津贴人员6人、 区人社局办理事业单位岗位首聘2.036 人，四级7人，五级32人，六级58
云南省政府特殊津贴人员7人，云南 人、续聘1.589人，为87个事业单位 人，七级608人，八级258人，九级
省有突出贡献的优秀专业技术人才12 申请岗位卡573张。新签聘用合同128 243人，十级264人，十一级256人，
人、科技兴乡奖10人；建立云南省专 人，续签聘用合同113人，解除终止 十二级238人，十三级32人）；工勤
家基层科研工作站3个。 聘用合同93人。根据各单位职能职责 岗位38人（二级8人，三级20人，四
调整和编制变动，调整36个单位岗位 级9人，五级1人）；办理事业单位岗
【高技能人才培养】. 红塔区大力培养 设置方案。对全区事业单位6.409人 位续聘1.589人，其中：专业技术岗位
和造就具有精湛技艺、高超技能和较 进行2016年度考核。进一步规范事业 1.514人（四级2人，五级28人，六级
高技能人才队伍建设。2017年，对高 单位公开招聘工作，完善招聘招考程 63人，七级180人，八级232人，九级
技能人才培训239人（高级工111人， 序，组织公开招聘5批次，共招聘142 246人，十级224人，十一级214人，
技师119人，高级技师9人）；全区参 人。办理高校毕业生报到1.352人，免 十二级302人，十三级23人）；工勤
加机关事业单位技术工人职业资格培 费保管大中专毕业生学籍档案和流动 岗位75人（二级3人，三级63人，四
训56人（技师18人、高级工29人，中 人员档案2.2万余份。抓好机关事业单 级8人，五级1人）。
级工8人、初级工1人）。 位“吃空饷”问题集中治理，有效杜 （鲁文武）
绝“吃空饷”现象的发生。
【人才和引智基础设施建设】. 红塔区
人社局围绕全区经济发展实际，鼓励 【工资福利】. 2017年，认真贯彻实施 机构编制
高层次专家到基层开展科技和智力服 各项工资福利政策，切实加强机关、
务，建立红塔区云南快大多畜牧科技 事业单位工资管理，对区属机关事业
有限公司薛涛基层科研工作站、玉溪 单位工作人员正常晋升工资和奖励性 【行政许可事项“接管服”】. 2017
市太标太阳能设备有限公司李明基层 绩效工资总量进行审核，办理机关事 年，红塔区委编办严控新设许可，对
科研工作站和玉溪市红塔区妇幼保健 业单位职工审批退休人员185人。巩 每项许可项目进行编码，实行“户
计划生育服务中心熊磊工作站，切实 固落实事业单位实施绩效工资制度， 口”管理和审批项目准入制度，对上
发挥专家人才的引领作用。按照省人 加强绩效工资的指导和监督等宏观管 级政府取消和下放的行政许可事项，
社厅、省财政厅《关于印发云南省鼓 理，调整事业单位绩效工资水平，增 做好承上启下，确保承接、取消和调
励专业技术人员到基层服务暂行办法 强奖励性绩效工资的激励机制，充分 整到位。对外公布红塔区区级、乡
的通知》要求，引导和鼓励专业技术 调动广大职工的积极性和主动性。严 （街道）及工业园区许可目录和实施
人才到基层服务，帮助基层破解发展 格执行国家和省出台的津贴补贴政 目录，其中区级部门行政许可事项
难题，培养基层急需紧缺人才。 策，规范津贴、补贴和奖金的审批， 248项，实施目录167项；乡（街道）
在全区机关事业单位开展了违规发放 许可事项11项，实施目录5项；园区
【人才市场服务体系建设】. 2017年， 加班补贴、过节费和购物卡、各类评 目录8项。
区人社局积极构建供需平台，持续打 审费和劳务费、政策外职工福利等项
造“有形人才市场和无形人才市场” 目专项检查工作。从2017年7月起， 【搭建一站式惠民服务平台】. 2017
相结合的招聘方式，全区人才招聘已 对全区机关单位在职职工2.375人增加 年，红塔区委编办对照《云南省行政
全部整合到玉溪人才网、微信公众平 950元/人.月改革性补贴和事业单位在 许可通用目录》，梳理行政许可和公
台发布，实现了“人才市场实体+人 职人员增加1.500元/人.月奖励性绩效 共服务事项目录，进一步精简审批材
才网站+就业微信平台”三位一体的 工资及离退休人员增加1.200元/人.月 料、完善审批流程，搭建完成红塔区
求职招聘新模式，网站累计点击量达 生活补贴。 一站式惠民服务平台事项数据库，实
317万人次。玉溪人才网已纳入人社 现全区政务事项向政务服务中心集
部全国公共招聘网，实现了玉溪人才 【自主择业干部管理服务】. 2017年， 中，把涉及基层群众切身利益的民
网与全国人才交流信息同步，方便了 红塔区接收自主择业军转干部13人、 政、卫计、人社等39个事项直接下放
求职寻才和信息查询。 计划安置军转干部10人和1名随调家 到乡（街道）或社区进行办理，或直
属。10名计划安置军转干部有8名安 接实行全城通办。同步编制220个行
【规范公务员队伍管理】. 2017年，红 置在党政机关，2名安置在参公管理 政许可和公共服务事项办事指南，并
塔区人社局科学设置考录岗位，严格 事业单位，1名随调家属对口安置到 在政务服务中心窗口明显处摆放，供

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