Page 479 - 沾益年鉴2018

附 录

行政审批事项、管理服务事项和其 组织下属单位、内设科室开展一次 项马上办理。
他业务事项，安排专人梳理“马上 自检自查，针对存在的问题立行立 （四）组织开展评议。坚持
就办”责任清单，确定及时办理事 改。要加大督查的力度、深度、广 把群众和社会评议作为落实“马上
项、限时办理事项、承办部门、责 度、频度，区纪委监察局联合区委 就办”的重要检验标准，年底组织
任人员、承诺办结时限、联系方 督查室、区政府督查室成立督查 社会评价代表对区直部门落实“马
式、投诉举报电话等。二是审核责 组，围绕“马上就办”实施办法及 上就办”情况进行专项测评评议，
任清单。由区委、区人大常委会、 系列配套制度落实情况每月开展一 评价得分计入区直部门年度综合考
区政府、区政协等领导牵头，抽调 轮督查，以督查传导工作压力，以 核总分，评价结果通过新闻媒体向
分管联系单位人员，成立责任清单 督查促进作风转变、倒逼工作落 社会公布。对不满意率高于30%的
专项审核小组，对所分管联系单位 实、推动问题解决；区作风办要每 单位进行通报批评，对单位主要领
制定的责任清单进行专项审核。三 月组织人员对“马上就办”责任清 导进行诫勉谈话；对不满意率高于
是公示责任清单。各单位的责任清 单落实情况进行一次明察暗访。要 40%的单位, 对单位主要领导就地
单经专项审核小组审核并报分管领 强化跟踪问效，对督查或明察暗访 免职，区委、区政府领导对班子其
导签字后，送区委督查室，录入到 中要求整改的问题，要适时进行跟 他成员进行诫勉谈话，三年内履职
“沾益督办”APP中进行公示并督 踪督查，以督查倒逼“马上就办” 考核不得评为优秀。各单位要结合
办。同时，各单位要将审核通过 工作作风。 干部职工年度考核，每年年底组织
的责任清单通过沾益电视台、单 （二）适时通报曝光。每轮督 开展一次干部作风“马上就办”评
位公开栏、办事窗口、门户网站等 查结束后，在全区范围内下发《督 议，评议情况作为干部年度考核评
渠道作出公示，广泛接受社会各界 查通报》，对落实“马上就办”实 先评优的重要依据，以评议促进
的监督。 施办法及系列配套制度、“马上就 “马上就办”。
（四）推动责任落实（长期坚 办”责任清单不力，以及问题整改 （五）严格考核奖惩。区委、
持）。各单位（部门）要围绕制定 落实不到位的责任单位、责任人， 区政府将“马上就办”列入各单位
的责任清单，认真办理各类事项， 进行点名道姓公开通报曝光，做到 各部门年度党风廉政建设责任制，
确保在规定时间内办完规定事情。 见人见事见作风。针对存在的问 每年组织考核，根据考核情况纳入
要对事项办理情况实行台账制管 题，及时下发《督办通知》，明确 全区综合目标责任制一并奖惩。各
理，安排专人建账、做账、对账、 整改时限，督促相关责任单位按要 单位要建立“马上就办”考评机
查账、结账，做到事项办理情况 求时限认真抓好整改。 制，并与干部个人年度考核相结
“日清月结”。同时，成立三个专 （三）强化约谈问责。对工作 合，作为业绩评定、奖励惩处和干
项工作组，分别负责投资项目审批 中发现目标任务无客观理由未能按 部任用的重要依据。
领办代办、工业园区“一颗章”、 时完成、对交办事项无正当理由未 四、组织保障
投资项目并联审批的组织实施。其 能完成或问题未得到解决、贻误工 为切实加强对“马上就办”工
中，区委常委、常务副区长张勤勇 作、造成不良影响的；未严格执行 作的组织领导，决定成立“马上就
同志牵头负责投资项目审批领办代 区委、区政府关于作风建设相关规 办”工作领导小组。领导小组下设
办和投资项目并联审批工作的实 定，行政审批中推诿扯皮、行动迟 办公室在区纪委监察局，具体负责
施，区政务服务管理局为责任单 缓、吃拿卡要，服务态度差、办事 “马上就办”工作的综合协调、督
位，相关区直单位要予以配合；区 难、效率低等情形的，各单位要根 导检查、信息宣传等日常工作。黄
委常委、工业园区党工委书记、大 据情节轻重，加大谈话提醒力度， 艳惠兼任办公室主任，工作人员从
坡乡党委书记姜德玉同志牵头负责 提高约谈频度，强化问责力度，让 区纪委监察局抽调。
工业园区“一颗章”的实施，工业 咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要 同时，领导小组下设综合组、
园区管委会为责任单位，相关区直 重点约谈问责对区委、区政府重大 督查组、宣传组，组长分别由区
单位要予以配合。 决策部署和重点工作任务落实不力 委常委、区委办主任唐胥宁，区委
三、主要措施 及失职渎职的领导干部，凡属职责 常委、区纪委书记黄海鸥，区委常
（一）加强监督检查。各单位 范围内事项在规定时限内没有办结 委、区委宣传部部长胡学磊担任，
要按照“谁主管谁负责”的原则， 的，单位主要领导一律就地免职， 人员由组长牵头从相关部门抽调。
就落实“马上就办”情况，每季度 通过强有力的约谈问责推动各类事 五、相关要求

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