Page 245 - 中共澄江县委执政纪要2016

重要文件

等办法，及时肯定成绩，进行典型示范带动，调动后备干部的工作积极性；对工作实绩不突
出，有违法违纪行为，模范带头作用不明显，不适合做后备干部的，要按照组织程序和相关
规定取消其后备资格，并把实际工作中涌现出的优秀人才依据后备干部培养选拔程序，及时
选拔补充到后备干部队伍中来，确保后备干部队伍数量、质量的相对稳定。
（五）建立选拔使用机制
坚持“好中选优、优中选强”的原则，对德才兼备、实绩突出、群众认可，经过培养考
核，能够胜任工作的后备干部，要通过法定程序选拔到村级班子，村级班子换届原则上从后
备干部中提名产生。换届期间，对日常表现突出，符合工作需要的后备干部，镇（街道）党
（工）委可直接提名为候选人；届中，在村（社区）“两委”班子出现空缺时，镇（街道）
党（工）委可优先从后备干部中按照程序选拔补充。
四、加强组织领导
培养选拔村级组织优秀年轻后备干部，涉及面广、连续性强，必须加强组织领导，为做
好村级组织后备干部培养提供保证。
（一）加强领导，压实责任
各镇（街道）党（工）委要站在全局和战略的高度，把培养选拔工作列入镇（街道）党
（工）委年度工作，纳入村级组织班子建设和干部队伍建设的总体规划。要实行明确的领导
责任制，党（工）委主要负责同志要负总责，分管领导要直接抓，有关部门要切实承担起具
体落实的责任，各负其责，形成健全的领导体系和工作网络，使这项工作在各级各部门都有
位置、有目标、有措施、有人抓。要改进领导作风和工作作风，不断研究新问题，探索新途
径，把握干部的成长规律，用改革的精神、创新的思维进行新的探索，把培养选拔工作提高
到一个新的水平。
（二）坚持标准，加强协调
后备干部的培养，要坚持干部标准，坚决不把不符合条件的人员纳入后备干部。承担组
织工作的同志在制定工作计划时，要加强沟通，主动征求有关方面的意见，使工作计划更具
针对性和科学性；在选拔任用上，要主动听取各方面意见，鼓励参与，接受监督；在培养教
育上，要共同研究和探索，改进工作方法，增强教育实效。县纪委、县委组织部、民政局和
各镇（街道）要建立健全部门之间的协调制度，保证有关方面的意见和建议得到及时反映、
采纳。县财政局要对后备干部的培养给予必要的资金支持。
（三）加强督促，规范管理
做好培养选拔优秀年轻后备干部，关键是抓好落实。各镇（街道）党（工）委要对村级
后备干部人选逐个建立档案，统一填写《澄江县村级组织后备干部基本情况登记表》，汇总
后备干部名册，建立健全比较完备的村级后备干部人才信息库。2017年3月底前，各镇（街
道）要将后备干部名册报县纪委、县委组织部、县民政局备案。各有关单位要加大督促检查
力度，每年对培养选拔工作至少进行一次检查，找出存在的问题，研究制定改进措施，确保
培养选拔工作取得成效。

中共澄江县委办公室
2016年12月13日

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