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2017 澄江年鉴

【实施公务员职务与职级并行工作】 认真组织全县各类各层次专业技术人员 5人，1人停薪留职，1人辞职，1人降
2016年，县人力资源和社会保障局根据 申报、推荐评聘等工作，共推荐申报高 职。经过全面考核，优秀462人，占实
中共玉溪市委办公室 玉溪市人民政府 级资格121人，中级资格125人，初级资 际参加考核人数的14.68%；合格2632
办公室关于印发《玉溪市县以下机关建 格认定58人。 人，占实际参加考核人数的83.67%；
立公务员职务与职级并行制度的实施方 基本合格4人，占实际参加考核人数的
案》的通知，于8月24日，按干部管理权 【事业单位工作人员年度考核】 2016 0.13%；不合格1人，占实际参加考核人
限，公务员管理股对政府口科员及以下 年12月，县人力资源和社会保障局为正 数的0.03%；未定等次47人，占实际参加
人员进行初步审核，核实有6名科员达到 确评价全县事业单位工作人员的德才表 考核人数的1.49%。
晋升副科级职级，9月26日，政府口6名 现和工作实绩，按照相关规定，认真
科员晋升副科级职级完成审批。 开展全县事业单位工作人员年度考核工 【大中专毕业生就业和事业单位招考招
作。2016年全县事业单位参加考核涉及 聘】 2016年，县人力资源和社会保障
【工资福利管理】 2016年，县人力资 在职职工3154人，其中，管理人员156 局认真向毕业生宣讲就业政策和就业形
源和社会保障局认真贯彻执行工资福利 人，专业技术人员2647人，工勤人员351 势，让毕业生树立正确的就业观。积
政策，维护干部职工的切身利益，严格 人，实际参加考核3146人，未参加考核 极引导毕业生到县内外、企事业单位就
执行审批制度完成各项工资日常审批业 8人。考核基本做法：加强领导，制定 业，实现县内外就业442人，其中，国有
务。全年审批机关事业单位退休46人， 并下发《关于做好2016年事业单位工作 企业23人，事业单位103人，机关8人，
企业退休142人；办理劳动能力鉴定37 人员年度考核工作的通知》，召开全县 其他308人。积极开展人才引进、招聘工
人。审批机关事业单位工资正常晋升 考核工作会布置，各主管部门也分别召 作。组织实施县卫生系统、教育系统和
4524人。做好2016年新增审批项目和重 开考核工作会议，并成立了由主要领导 水利系统等事业单位的提前招聘和面向
点工作，按照省市精神对全县机关事业 任组长的考核领导小组负责组织实施考 社会公开招考招聘工作，共计招考招聘
单位工作人员基本工资进行调标，并增 核工作，对职工进行深入的思想动员和 事业单位工作人员79名。
加了机关事业单位离休人员离休费，执 组织工作。严格考核操作规程。各单位
行时间为2016年7月1日。 严肃认真对待考核工作，真正做到考出 【大中专毕业生报到登记】 2016年，
成绩、考出差距，考出积极性。在考核 县人力资源和社会保障局根据大中专毕
【事业单位岗位聘用】 2016年，县人 的中，做到坚持五个原则即坚持岗位职 业生报到登记和档案管理规定，完成
力资源和社会保障局根据《玉溪市人力 责与年度工作任务相结合的原则、定性 2016年大中专毕业生登记报到、信息录
资源和社会保障局关于2016年度事业单 与定量相结合的原则、年终考评与平时 入工作，对毕业生实施规范化管理，登
位岗位设置管理有关问题的通知》要 表现相结合的原则、个人总结与群众、 记报到大中专毕业生587人，努力做好毕
求，上报6家新成立的事业单位的核准岗 组织评定相结合的原则。客观公正、民 业生就业指导和服务工作，接收应届和
位设置方案，对16家单位因编制、人员 主公开、注重实效、利于团结、简便易 历年毕业生档案677份，转出126份，出
结构、单位性质等发生变化，原核准的 行、宜于操作的原则。考核内容包括 具大中专毕业生未就业证明310份。
岗位设置方案不适应发展，重新申请核 德、能、勤、绩、廉等全面方面，重点
准岗位设置方案得到批准，解决了这16 考核工作实绩。德：政治态度和思想品 【聘用合同鉴证】 2016年，县人力资
家事业单位因岗位数不合理而影响职务 德，包括政治表现、思想作风；能：完 源和社会保障局根据事业单位聘用合同
评聘和岗位聘用的问题。 成岗位职责的能力，包括文化水平、业 鉴证的相关规定，做好事业单位聘用合
务、技术及管理水平、业务技术提高、 同的解除、终止、续订的鉴证手续，
【职称评聘管理】 2016年，县人力资 知识更新情况；勤：勤奋敬业精神，包 办理全县各事业单位办理聘用合同鉴证
源和社会保障局坚持“个人申报、社会 括学习和工作态度、积极性、主动性、 1325份。
评价、单位聘任、政府调控”的改革方 事业心、责任感、出勤率和遵纪守法、
向，以科学合理设岗为基础，以强化 遵守单位规章制度情况；绩：履行岗位 【人事档案管理】 2016年，县人力资
公正评价和单位自主聘任为核心，做好 职责情况，完成目标任务的情况，包括 源和社会保障局严格按照《档案法》和
全县各类各层次专业技术人员的职称申 完成工作任务的数量、质量、效率， 档案管理的政策规定，做好全县党政机
报、推荐、评聘等工作，全年根据各单 取得成果的水平以及社会效益和经济 关副科级以下、企事业单位、离退休
位实际聘任情况、空岗情况认真核发 效益。考核结果。全县应参加考核人 人员和村办人员的人事档案的日常管理
“岗位卡”，核发正高1张，副高54张， 数3154人，实际考核人数3146人，占 工作。年内局人才中心共管理人事档案
中级221张，以确保2016年专业技术职务 99.75%，8人未参加考核，占0.25%， 15200份，其中在职人员2760份，大中专
任职资格的评审与聘任工作顺利进行。 其中，未参加考核人员中属长期病休 毕业生6000份，其他6440份。办理全县

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