Page 221 - 澄江年鉴2017
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政 治 2017
工作作为加强党风廉政建设，规范行业 告和年度确认制度，定期保持联系；继 【公务员年度考核】 2016年12月，县
作风，密切党群、干群关系的重要举 续做好全县企业军转干部稳定和解困工 人力资源和社会保障局为加强对机关公
措来抓，通过建立和完善各项制度，着 作，维护社会稳定；管理好全县机关、 务员（工作人员）的管理，掌握其履行
力打造服务型部门，构建行为规范、运 企事业单位干部职工和大中专毕业生的 职位职责和完成工作任务情况，正确
转协调、公正透明、廉洁高效的工作机 人事档案并做好档案的查询服务工作； 评价公务员（工作人员）的德才表现和
制。不断完善阳光政府四项制度、政务 加强内部管理，狠抓党风廉政、“两学 工作实绩，实行平时考核和年度考核相
信息查询工作，2016年，全县政务信息 一做”学习教育、党建、宣传思想、依 结合的方式开展公务员考核工作。平时
公开网共更新信息21849条，全市排名第 法行政、政府信息公开、平安建设和社 考核做到人手一册考核手册，月有记
一。进一步完善阳光政府四项制度和政 会治安综合治理工作，积极组织职工参 实，季有考核，年底综合考核，平时定
务公开相关制度举措，严格按照《中华 加县上举办的各种活动，圆满完成各项 期或不定期地对各单位进行实地督促检
人民共和国政府信息公开条例》办事， 工作任务。 查，对不开展平时考核的单位取消当年
进一步增强依法公开，主动公开意识， 年度考核优秀指标，年终不予审批相
搞好政务公开评议，提高公开水平；加 【公务员培训】 2016年，县人力资源 关待遇。按照《公务员考核规定（试
强督促检查，规范管理政务公开资料， 和社会保障局按照省市业务部门的统一 行）》，与县委组织部下发《关于做好
进一步完善阳光政府四项制度，细化政 安排，抓好公务员初任、任职培训和更 2016年公务员年度考核工作的通知》，
务公开项目和内容，增强四项制度、政 新知识培训，组织完成2015年全县新招 认真组织开展2016年度全县公务员（工
务公开工作的针对性和有效性，做到以 26名公务员参加初任培训，组织12名新 作人员）考核工作。全县政府行政机关
公开促廉政，已公开树形象。 任副科级领导干部参加任职培训；组织 和参公事业单位实有在职职工1010人，
（高 松） 全县政府行政机关及参公事业单位公务 实际参加考核人数1007人，3人因长期病
员（工作人员）922人参加以通用能力为 休不参加年度考核。考核汇总结果是：
人 事 重点的更新知识培训并考试成绩合格。 考核为优秀等次的计187人，占实际考核
总人数的18.57%，其中：正科级58人，
【综述】 2016年，县人力资源和社会 【招考录用公务员】 2016年，县人力 副科级54人，科员办事员63人，工勤人
保障局对照市局下达的人力资源和社会 资源和社会保障局坚持“凡进必考”制 员12人；考核为称职（合格）等次的计
保障考核目标任务，全力推进实施“促 度，做好公务员招考工作。根据省、市 795人，占实际考核总人数的78.95%，其
就业、重保障、惠民生、强人才”工作 2016年度考试录用公务员的有关通知要 中，正科级213人，副科级245人，科员
思路，主动适应经济发展新常态，坚持 求，结合本县实际，年初申报了14家单 办事员238人，工勤人员99人；基本合格
“对标一流，争先进位”，促改革、补 位计17名招录公务员的岗位计划。按照 1人，占实际考核总人数的0.09%；24人
短板、保基本、惠民生、兜底线、防风 玉溪市公务员局的要求，笔试通过后进 参加考核只写评语不定等次，占实际考
险，深入开展人社工作“创新年”活 入面试人员的资格复审工作由县上来 核总人数的2.38%。
动，全县人力资源社会保障各项目标任 做，组织完成30人的资格复审工作，经
务完成情况良好，为全县经济社会跨越 过笔试、面试、体检、考察审核审批录 【公务员职务确定】 2016年，县人力
发展提供了坚强保障。年内大力宣传就 用等程序，新录用15名公务员。 资源和社会保障局根据公务员任免职务
业政策规定，指导大中专毕业生实现县 有关规定，为24人办理科员的职务审批
内外就业442人，严格执行国家的工资 【公务员考核奖励】 2016年，县人力 工作。根据县住房补贴的有关规定，对
福利政策，正常审批县属机关、事业单 资源和社会保障局为表彰先进，树立 拟享受按月发放住房补贴的24名公务员
位工作人员工资和各项福利待遇审批工 典型，充分调动公务员的积极性和创 进行身份认定审批工作。
作；审核推荐评聘企事业单位专业技术 造性，建设一支高效、廉洁的公务员队
职务任职资格304人，组织职业技能培训 伍。严格按照全县评优评先程序，先征 【军队转业干部安置和服务管理】
合格110人，组织做好全县公务员和专业 求县纪委、县社管综治委等部门意见， 2016年，县人力资源和社会保障局认真
技术人员继续教育培训工作，组织开展 认真审核，上报县委、县政府对2015年 贯彻落实《军队转业干部安置暂行办
全县公务员和事业单位工作人员的年度 度考核确定为优秀等次的228名公务员 法》，做好7名自主择业转业干部的日常
考核工作；坚持“凡进必考”的原则， 给予嘉奖，每人由所在单位发放一次性 管理服务工作，继续做好全县企业军转
公开招考录用公务员15人充实到全县公 奖金800元；对2013年至2015年连续三年 干部稳定和解困工作，认真落实包保责
务员队伍；坚持公开、公平、择优原 考核确定为优秀等次的15名公务员记三 任，督促各包保人做好企业军转干部的
则，公开招考招聘事业单位工作人员79 等功，每人由所在单位发放一次性奖金 思想政治教育工作，发放企业军转干部
人；坚持自主择业军队转业干部定期报 1500元。 的生活困难补助资金112512元。
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