Page 183 - 沾益年鉴2017

政 治

离退休费，为1867人机关事业单位 区人社局于6月25日召开了由各乡 军转干部总体稳定。全年发放解困
离退休人员调整了艰苦边远地区津 （镇、街道）社会保障服务中心主 资金57人91.83万元。
贴，为2166名机关事业单位离退休 任、区直属中学领导、各乡（镇、 干部人事档案审核 根据《中共沾
人员调整了改革性补贴，为3名离 街道）中心学校校长、各乡（镇、 益县委办公室 沾益县人民政府办
休人员调整了护理费。按照《公务 街道）中学校长和副校长参加的 公室关于进一步加强和改进新形势
员法》关于年度考核、职务晋升、 2016年全区技校招生工作会，会 下档案工作的实施意见》，为进一
录用转聘、奖励惩戒的相关配套政 议传达了市技校招生工作会议精 步规范全区政府口干部人事档案管
策，及时完成正常升级晋档、提高 神，对全区技校招生做了工作安 理工作，有效保护和利用档案，更
津贴标准审批兑现工作。同时进一 排，分发了招生计划和各技工学 好地为干部人事工作服务，人社局
步完善分配办法和考核办法，继续 校招生简章等。全年全区共招收 对管辖内35家单位601人的干部人
深化事业单位实施绩效工资工作。 技校生536人。 事档案进行全面审核，严格按照各
退休审批 区人社局进一步强化政 大中专毕业生报到登记 区人社局 个工作阶段的具体要求，认真检
策宣传，严格审批程序，严格把 切实做好大中专毕业生报到登记工 查、核对、装订每一本档案，自始
关、逐级审核、逐级负责，严格对 作。一是按照市人才服务中心要 至终做到精益求精、慎之又慎。在
申报的退休职工档案进行审查，实 求，结合沾益人事人才网络办公系 “三龄两历一身份”上突出一个
行两名工作人双审复核制度、实 统实际，提前准备好各种表册，做 “准”字，对收集上来的归档材料
行局务会集体讨论制度、社保经办 好大中专毕业生报到登记工作，做 均严格审查、核对，经过审查凡有
机构复核制度。通过初审向市局报 到不遗不漏。全年大中专毕业生报 疑点的全部退回，并深入审核对象
送46名提前退休人员申报材料；为 到登记1446人，其中本科893人， 的相关单位进行实地调查核实。应
163名企业在职或个体投保人员办 专科475人，中专78人。二是严格 上会认定的档案份数588卷，全部
理了正常退休手续；为63名机关事 人事代理政策，严格人事代理工作 已上会认定。共发出全国干部人
业单位副主任科员以下职务人员办 业务，简化办理程序，提高工作效 事档案专项审核“干部任免审批
理了退休和退休金核发；为58名已 率，切实为广大大中专毕业生提供 表”601份，已全部审核完成并签
解聘并按月领取生活补助费的乡镇 优质、快捷、周到服务。“一键” 字确认“干部任免审批表”。同
聘用制干部按照事业单位同等条件 准确查询，实现人事代理接收、续 时，对档案材料不齐的做了差缺材
人员补办了退休手续，重新核定了 存、转出等环节及时便捷办理，为 料登记并及时催补，此次审核共发
退休待遇并核发了退休证 。 毕业生解决户口、档案、人才信 现有439人缺材料1105份，已补充
机关事业单位和社会化职业技能培 息、政策咨询等事宜，确保户口和 1066份材料装入档案，余下39份材
训 区人社局切实做好机关事业单 档案无误，为毕业生解除后顾之 料正在收集中。
位各层次及各工种的审核和上报 忧。全年共接收大中专毕业生档 干部选拔任用 区人社局坚持“凭
工作，进一步加强全区机关事业单 案1758份，转出386份，现存档案 工作实绩用干部”的工作思路，
位技能人员队伍建设，提高技术 10673份；户口转出2人，现代理户 不断优化机制，拓宽“上”的途
工人整体素质。全年全区机关事业 口185人；开具其他相关证明700余 径，畅通“下”的渠道，确保干部
单位共申报技能培训49人，其中技 份。三是积极实施高校毕业生就业 能“上”能“下”、能“进”能
师6人，高级工培训28人，中级工 见习工作。全区有高校毕业生就业 “出”。根据工作实绩，适时对各
14人，初级工1人。加大对企业类 见习基地2个（沾益区卫生局下属 科室负责人作调整，有计划地做好
用人单位技术工人从业人员职业 事业单位、沾益区教育局下属事业 中层干部交流轮岗工作，发挥各人
资格证的培训鉴定监管工作，全 单位），2016年区教育局下属事业 的特长，改善干部队伍结构、增强
年企业职工共培训技能人才1698 单位设立见习岗位30个，实际接收 干部队伍活力，增强领导班子的整
人，其中高级技师13人，技师43 高校毕业生30名。 体功能。在干部选拔任用过程中，
人，高级工258人，中级工385 军队转业干部安置 区人社局进一 严格按照《干部选拔任用条例》相
人，初级工999人。 步抓好军转干部维稳和军转干部解 关要求，切实执行“集体领导、民
技能型人才培养 按照省市关于做 困工作。建立健全军转干部经常化 主集中、个别酝酿、会议决定”的
好2016年度技工院校招生工作相关 的联系制度、定期座谈制度、来信 议事决策制度。把民主推荐、民主
文件、市技校招生工作会议精神， 办理及来访接待制度，有效保障了 测评、民主评议作为干部选拔任用

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