Page 181 - 沾益年鉴2017

政 治

务员管理科、就业促进与失业保险
科、劳动关系和职业能力建设科、
流动调配科、事业单位管理科、工
资福利科、养老保险科、医疗生育
工伤保险科、社会保险基金监督
科、劳动保障监察科13个科室，下
设军转办为副科级行政机构；下辖
社会保险管理服务中心、公共就业
和人才服务中心、医疗保险管理服
务中心3个副科级参公管理事业单
位，劳动保障监察大队、城乡居
民社会养老保险局、劳动人事争
议仲裁院3个副科级事业单位以及
11月23日，召开区委第三巡察组对区政务服务管理局党组巡察工作动员会 信息档案考试中心1个股所级事业
（胡玉富 摄） 单位。区委编办和区人社局合署办
度。一是注重关键岗位和重点环节 促使全区投资软环境和行政效能建 公。有在职干部职工105人。
监督。建立和完善以区政务服务中 设不断提高。 2016年，区人社局紧紧围绕“民
心为主体、乡（镇、街道）为民服 （李石波） 生为本，人才优先”的思路，以党的
务中心为依托的便民服务体系，加 人事人才工作 十八届三中、四中、五中六中全会精
快推进并联审批系统建设，深化政 综 述 沾益区人力资源和社会保 神为指引，以习近平总书记系列重要
务公开，加强政务服务建设，落 障局是区政府的工作部门，在区政 讲话精神为统领，落实“狠抓落实
实首席代表责任，对关键岗位和 府的直接领导和上级主管部门的指 年”“项目推进年”各项部署，以
重点环节加大监督力度，切实将 导下，综合管理全区人力资源和社 培养人才为主线，加强公务员队伍
提高政务服务水平作为政务工作 会保障工作。为进一步加强人力资 建设，深化事业单位人事制度改革
的核心。二是健全监督机制，加 源市场建设，发挥市场在人力资源 和机关企事业单位工资收入分配制
强全方位监督。在区政务服务中 配置中决定性作用，结合政府机构 度改革，调整完善政府机构设置，
心设立民情诉求窗口，对首问负 改革，将沾益区劳动就业管理服务 全面、深入推动全区人力资源社会
责制、限时办结制、配证上岗制 中心与沾益区人才服务中心合并为 保障事业持续健康发展。
和责任追究制“四项制度”落实 沾益区公共就业和人才服务中心。 机关事业单位招考 区人社局遵循
情况进行监督检查；区纪检监察部 2016年年末，内设办公室、政策法 科学发展规律，不断提高人事工作
门定期对政务中心进行现场督查， 规与调解仲裁科、规划财务科、公 的科学化、民主化、制度化水平，
建立了“退一进一”的进人机制，
在公务员和事业单位人员招录工作
中坚持“凡进必考”原则。由全区
各乡（镇）、区直各单位按照“工
作需要、岗位空缺、改善结构、逐
年补充”的原则上报计划，汇总后
制订全区2016年面向社会公开招考
国家工作人员的合理拟定招考计
划。在招考过程中，坚持“公开、
平等、竞争、择优”的原则，在报
名、审核、笔试、面试、体检和考
核等多重环节严格要求，配合市局
完成公务员招考录用工作，同时严
12月2日，邀请区消防大队防火参谋敖志勇开展消防安全知识讲座
（胡玉富 摄） 格执行事业单位公开考试招聘新政

125