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沾益年鉴 2017·第19卷

策，做好事业单位招考工作。全 业技术工作分别满15年或20年，且 顺利完成2015年新进79名学员的
年全区事业单位共招考107人，非 中级专业技术职务履职满5年者， 培训，实现参训率100%，出勤率
教事业单位招考51人，定向招聘5 可申报评审副高级专业技术职称。 100%，满意率96%，考试合格率
人，教育系统共招考52人，其中特 二是放宽专业技术人员职称评审论 100%。切实做好各项人才选拔工
岗教师50人。 文要求。对全区事业单位工作的专 作，2016年度推荐享受云南省有突
公务员综合管理 区人社局按照 业技术人员，除国家统一组织评 出贡献优秀专业技术人才1名、享
“客观公正、民主公开、注重实 审，并有明确要求的职称资格外， 受省政府特殊津贴专家1名、享受
绩”的考核原则，认真开展公务 在论文方面不作硬性要求，评审委 市政府特殊津贴人员2名，其中1名
员、参公管理事业单位、事业单位 员会将根据本人履职情况、年度考 获“市贴”奖励。
工作人员年度考核工作；严格按照 核结果、获得区级以上表彰奖励等 工资福利 区人社局切实做好深化
招考程序完成了7名公务员的招考 情况，进行综合评价。三是放宽了 工资收入分配制度改革工作，进一
录用工作；及时办理15名公务员及 基层专业技术人员职称评聘岗位数 步完善公务员工资制度和地方津贴
参公管理工作人员的登记手续；完 额限制。在乡（镇）及以下单位工 补贴制度，完成机关事业单位临时
成了3名选聘到村任职大学生合同 作的专业技术人员，可不受高级岗 性补贴、改革性补贴、艰苦边远地
到期的续聘工作以及新选聘到岗的 位数额限制，评聘相应专业技术职 区津贴、基本工资的调整工作，推
14名到村任职大学生的合同签订工 称。对全区53名教师评定了专业技 进企业负责人薪酬制度改革，通过
作；配合区委组织部完成4名大学 术职称，同时审核推荐评审一级 调查，起草了区企业负责人薪酬制
生村官任满两个聘期的考核招聘录 教师219人、高级教师426人、正高 度改革方案。根据省、市会议精
用工作。 级教师2人。另外对全区非教育系 神，全区符合享受临时性补贴在职
事业单位岗位设置管理 专业技术 统23人评定了初级专业技术职称资 人员共8111人，其中机关（含参公
人员职称评审严格执行“三放宽” 格，审核推荐评审非教育系统中级 管理）1961人，事业单位6150人，
的新政策。一是放宽专业技术人员 专业技术职称人选30人、高级专业 离退休人员3090人。按照中央、
职称申报条件。对全区事业单位工 技术职称人选84人；完成事业单位 省、市文件要求，完善艰苦边远地
作的专业技术人员，除国家执业准 6236名专业技术人员续聘、新聘以 区津贴增长机制，适当调整艰苦
入制度有明确要求的行业须取得相 及晋升岗位等级的岗位核准和认定 边远地区津贴标准，从2015年1月
应职（执）业资格或具备相应学历 工作；继续创新培训模式，大力提 1日起，在职人员津贴标准调整为
外，大专或中专毕业，从事专业技 升培训效果，努力将培训工作打造 人均170元，在平均标准内，不同
术工作分别满8年或13年，且初级 成为这个群体入职进场的“可口大 职务（岗位）人员调整后的艰苦
专业技术职务履职满5年者，可申 餐”、为人处世的“苦口良药”、 边远地区津贴每月150元至310元不
报评审中级专业技术职称；从事专 事业起步发展的“助跑器具”， 等，离休人员按当地职务在职人员
津贴增加额增加离休费。对全区机
关事业单位工作人员调整了基本工
资，人均增资300元。机关事业单
位退休人员的养老金自2016年1月1
日起，由国家统一调整，实行定额
调整、挂钩调整及倾斜调整相结合
的办法，对2015年12月31日前按规
定办理退休，或退职手续并按月领
取养老金的退休，或退职人员共计
1857人调整了基本养老金待遇，该
次基本养老金的调整，是自机关事
业单位养老保险制度并轨以后首次
实行机关事业单位与企业退休人员
同步调整基本养老金。为28名机关
举办2016年曲靖市沾益区事业单位新进人员初聘培训 事业单位人员离休人员调整了基本
（欧若楠 摄）

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