Page 120 - 沾益年鉴2017

沾益年鉴 2017·第19卷

《曲靖市沾益区人才工作领导小组
及成员单位职责（试行）》，进一
步规范领导小组议事决策规则和各
成员单位职能职责；印发了《沾益
区2016年人才工作要点》，细化工
作任务，将人才工作目标分解落实
到乡（镇、街道）和区直部门，纳
入年度目标考核，确保人才工作有
序开展。二是突出人才信息跟踪维
护。继续做好各类人才的统计和动
态跟踪管理，共采集在外沾益籍人
才2079名，其中专业技术人才及高
技能人才435名，自主创新创业人
义务劳动 才367名，优秀高校学子1062名，
（组织部 供稿）
党政人才203名，其他各类沾益籍
伍入口关，抓好非法检系统公务 统计标准、统计范围，做实一年一 人才12名。年末，全区共有各类
员、法检系统公务员、选调生考录 度的公务员统计工作；按时完成云 人才总量25300余人，占全区人口
和村(社区)干部、大学生村官定向 南省干部（公务员）管理系统首次 总量的6%。三是做好区委联系专
考录乡镇（街道）公务员等四类公 信息入库工作，为公务员管理、决 家服务协调工作。组织各基层党
务员的招考工作。结合已出台的 策打下了坚实基础。抓好编制外聘 组织按照推荐条件、推荐程序和
《关于加强乡镇干部队伍建设的实 用人员“审核备案”工作。坚持政 要求进行层层遴选推荐，共推荐
施意见》，科学部署、科学规划， 策导向，做好机关事业单位编制外 了21名市委联系专家和16名区委
在乡镇预定出一定的编制，拿出一 聘用人员审核备案及管理工作。 联系专家。
定比例的岗位，定向从大学生村官 强化选调生培养管理。让选调生 （二）创新人才培养措施。一
等服务基层项目人员中考录乡镇公 任驻村党总支第一书记，把选调 是创新培训形式。开展区委常委、
务员，拿出一定比例的岗位定向从 生纳为党建工作联络员，落实选 其他处级党员领干部导和各单位主
优秀村干部中考录乡镇公务员，拓 调生列席乡（镇、街道）党委 要领导带头讲党课、组建宣讲团、
宽优秀村干部进入公务员队伍的渠 会、党政联系会要求。落实跟踪 建立“本地专家”挂点指导等制
道。从严管理公务员队伍。结合 考察工作，了解选调生的工作、 度，并坚持“走出去”“请进来”
沾益实际，坚持党管干部原则， 学习情况，适时推荐工作满1年的 等形式，实现培训方式多样化。
依法、依规加强对公务员队伍的 选调生到省、市、区委组织部跟班 全区11名区委常委、26名处级党员
管理。把好“三关”、做实“两 学习，使选调生了解和熟悉机关工 领导干部、11个乡（镇、街道）和
统”“一报备”工作，即严把转正 作，丰富工作阅历。 65个区直单位主要领导都紧密紧扣
定级关。严格按照《公务员法》和 （黄晓峰 汤林敏 蒋礼红 陈冬梅） 新形式、新要求及全区产业发展思
《新录用公务员任职定级规定》， 人才工作 路为全区各类干部上党课，进一步
认真实行公务员试用期制度，对 综 述 2016年，沾益区坚持党管 提高了全区各类干部的党性修养和
2015年新招录的10名公务员进行了 人才原则，以深入贯彻落实中央 能力素质。二是重视基层人才对口
试用期满考核，并对考核合格的人 《关于深化人才发展体制机制改革 培养。认真选派沾益区在教育、卫
员办理了转正手续。严把公务员登 的意见》和市委、区委中长期人才 生、农业方面急需要的人才到省、
记关。对符合登记的29名公务员按 发展规划为主线，培养人才、聚焦人 市对口专业进行培训。有计划地采
时办理了公务员登记手续。严把公 才、使用人才，切实推动人才工作体 取举办培训班、带教指导等方式对
务员考核关。坚持公正、公开、公 制机制创新，为沾益区科学发展、跨 各乡（镇、街道）实施专业技术人
平原则，注重实绩原则，按时间要 越发展提供人才保证和智力支持。 才对口帮扶行动，完成132人对口
求完成了全区各单位公务员考核审 （一）落实服务人才责任。 基层人才的培养，组建科技服务团
批工作。做实“两统”工作。按照 一是完善规章制度。修改完善了 深入到全区的各村（社区）进行科

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