Page 239 - 罗平执政纪要2015
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部门工作
平台办理，除做好全省统一的十项为民服务事项外，积极会同各职能的部门对审批事项进行梳
理，按不低40个为民服务事项的标准，研究确定我县进驻综合服务平台的为民服务事项。
八、统筹协调，创新人才工作体制机制实现人才队伍建设新突破
进一步深入贯彻学习和落实省市相关配套文件精神，持续实施好“罗平牌”系列人才培养
工程，鼓励符合条件的人员积极申报，会同有关部门开展“罗平学者”“罗平产业技术领军人
才”“罗平教学名师”“罗平名医”“罗平文化名家”“罗平技能标兵”“罗平旅游开发服
务能手”等人才培养选拔工作。继续推进人才队伍建设和人才信息库建设，认真编写《罗平县
十三五人才工作规划》。建立人才储备库并实现动态管理，重点建设罗平县乡土人才信息库、
工业人才信息库、旅游相关人才信息库、煤炭产业人才信息库。改善高层次人才待遇，落实好
《罗平县高层次人才特殊生活补贴发放办法（试行）》、《罗平县市级以上重大人才奖项获奖
人员和提名人选奖励办法（试行）》。
九、率先垂范，努力加强组织部门自身建设
围绕省市组织工作会议精神，积极探索新形势下的组织部门工作特点，突出主动性，争取
创造性，使组织部门各项工作上档次、上水平。继续推行和强化组织部重点工作督查办法，认
真落实AB角管理制度，提高办事效率。通过《重点工作督查流程图》和《督查事项登记表》，
把部内的工作和业务量化、细化到各科（室），责任落实到人，形成职责清晰，责权一致的合
理工作格局，促进日常工作高效有序开展；继续巩固实行机关干部“每周一课”集中学习制
度，着力提高组工干部的思想政治素质和业务工作能力，把组工干部培养成工作的“行家”，
为民服务的“高手”。巩固深化专题教育成果，强化作风改进实效，打造一支“讲政治、重公
道、业务精、作风好”的组工干部队伍。
（撰稿 董 瑞）
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