Page 236 - 罗平执政纪要2015

2015 中共罗平县委执政纪要

不用”用人要求。结合罗平县实际，按照“三凭三优先”的选任标准，一凭德才表现定取舍，
优先提拔使用在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，能够全面贯彻县委、县政府
重大决策部署的干部。二凭工作实绩用干部，优先选拔使用想干事、会干事，能够干成事的干
部。三凭群众公认定人选，优先选拔使用敢于直面矛盾、敢于负责、敢于担当的干部。2015年
以来新提拔使用的9名科级干部及转任重要岗位的7名干部中，均是群众公认、埋头苦干、实绩
突出的干部，其中有6人长期在乡镇等基层一线工作。2015年7月，我县配备乡镇科级非领导职
务干部26人，一年来的干部选拔任用工作，充分贯彻落实了树立忠诚、干净、担当，不让老实
人吃亏，从基层一线选拔干部的选人用人导向。

（四）以问题为导向，着力解决“四唯”问题
着力解决唯票、唯分、唯年龄、唯GDP等突出问题，形成有效管用、简便易行的选人用人
机制，完善了干部选拔任用动议、民主推荐、考察等环节的操作办法和规程，保障干部选拔任
用工作不走样、不违规、易操作，提高干部工作民主质量。拓宽选人用人视野，不搞任职年龄
“一刀切”，合理使用各年龄段干部，建立完善培养选拔年轻干部工作机制，对那些看事准、
有潜力、有发展前途的年轻干部，大胆给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，全县共
选派县级以上新农村建设指导员（驻村扶贫工作队队员）110名（省级4名、市级47名、县级59
名）；乡镇（街道）工作队副队长4名，贫困村工作队队长24名。同时从县直单位抽调政治素质
好、工作能力强、熟悉农村工作、善于做群众工作的优秀年轻干部27名作为专职扶贫干部驻村
扶贫，加大了优秀年轻干部的锻炼。
（五）高标准严要求，推进干部档案专项审核
按照干部人事档案专项审核工作要求，认真细致审核干部人事档案，重点审核干部的“三
龄两历一身份”和家庭情况等信息，做好记录并作核实处理，差缺的材料进行补充，确保干部
人事档案真实、准确、完整、规范。年末，全面完成1231卷档案的复审和汇总工作。

四、完善机制，全力做好干部教育培训工作

采取集中培训和重点班次相结合的方式。举办罗平县深入学习贯彻习近平总书记系列重要
讲话精神暨“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育培训班、罗平县村（社区）党组织书记
培训班、罗平县大学生村官培训班、罗平县纪检监督知识业务培训班等重点培训班次，共培训
干部3120人次。以省市调训为契机，选派261名干部参加了上级各部门举办的各类培训，全面完
成了上级调训任务。以现代远程教育接收站点为依托，共培训党员干部1.7万余人次。按照分层
管理、分级培训的原则，指导各乡镇（街道）、各部门开展干部培训170余期1.6万余人次。

五、强化措施，健全干部监督工作体系

（一）严格按照要求，扎实开展“三超两乱”专项整治
根据中央和省市委的相关要求，结合我县整改落实方案，及时对我县领导职数和配备情况
进行认真清理，同时对清理出来的超配干部在干部调整时优先给予调整消化。截至年底，共消

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