Page 74 - 中共禄劝县委执政纪要2017

2017 年中共禄劝彝族苗族自治县委执政纪要年中共禄劝彝族苗族自治县委执政纪要
2017

干部特别是脱贫攻坚重点地区、重点项目、重大资金管理等关键岗位干部的管理监督，注重
抓早、抓小、抓预防，保持严抓严管的工作态势。要扎实开展选人用人专项检查、超职数配
备干部专项整治、干部人事档案专项审核工作，认真抓好领导干部在社会组织、企业兼职和
退离休干部聘用、兼职专项清理整治工作“回头看”和动态管理工作，建立机关事业单位防
治“吃空饷”问题长效机制，进一步严肃领导干部重要事项报告、外出报备、生病请假等纪律，
不断强化选人用人监督和干部日常管理。
（四）常抓常新，不断开创人才工作新局面
抓好我县基层党建工作，关键在党员、重点在干部、重心在人才，要围绕脱贫攻坚，充分
激发广大党员、基层干部和优秀人才主力军作用，积极投身脱贫攻坚主战场。一要深入贯彻落
实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，全面推进《禄劝彝族苗族自治县
人才工作要点》落实，结合全县脱贫攻坚实际，积极探索创新各类人才引进、培养、使用、激
励机制，实施“云岭教学名师”“云岭名医”和“云岭文化名家”培养工程，培养一批专业技
术人才；二要加强人才工作领导，各党（工）委要建立党管人才新格局，建立“一把手”亲自抓、
分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导责任体系；要全面掌握人才专业特长、发展
潜力，动态维护全县人才资源信息库，为全县选人用人、制定人才发展规划、实施人才强县战
略提供有力参考；三要做实人才工作项目，各单位要围绕贫困乡、贫困村产业布局和全县经济
社会发展需要，遴选一批产业发展紧缺型、辐射带动面广、带富能力强、培养潜力大的人才项
目申报市、县立项扶持，依托项目聚人才，带动产业发展；四要继续实施人才扶贫行动，实行
“柔性引才”的方式，采取智力借入、业余兼职、人才派遣、课题研究、项目合作等多种途径，
重点引进智力人才支撑；五要精准选派一批能吃苦、敢担当、责任强的优秀人才到基层实施人
才扶贫和技能扶贫，同时充分发挥好农村“土专家”“田秀才”的示范带动作用，着力培养一
批农村实用人才，不断补齐扶贫人才短板。
同志们，加强基层党建工作，事关全局、涉及长远。让我们在县委的坚强领导下，以更加
饱满的政治热情、更加务实的工作作风、更加振奋的精神状态，持之以恒地抓好党建工作，切
实把实施扶贫开发改善群众生产生活条件、促农增收致富这个要务装在心里，把推进基层服务
型党组织建设、强化组织保障这个重任扛在肩上，凝心聚力、开拓创新、苦干实干，以党建提升、
脱贫攻坚、全面小康的新成绩迎接党的十九大胜利召开！
谢谢大家！

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