Page 73 - 中共禄劝县委执政纪要2017
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重要讲话
过市级验收;下半年我们将组织开展全县为民服务站“星级评定”工作,现仍无为民服务站或
为民服务站不规范、不达标的村(社区)要在年内整改到位,已建有为民服务站的村(社区)
要在规范运行、有效服务上多下功夫。要实施互联网 + 行动计划,抓好远程教育终端站点建管
用,充分利用远程教育平台开展党员教育培训,确保各站点全年组织学习必修课不少于 60 小时,
坚决杜绝“零点击”站点;各乡(镇、街道)要通过平台办理便民服务事项月均不少于 50 件,
开展党务政务内容维护月均不少于 150 条,充分发挥综合服务平台的效能和作用。三是推进党
建品牌培育提升。要强化党建品牌意识,以改革创新精神建设“彝山苗岭”党建品牌,用 2 至
3 年时间,打造“翠华—九龙红色干线”“禄大路产业链线”“少数民族专线”三条党建示范线;
要用抓项目的方法和理念来抓党建,加力度、提速度、查进度,对照创建标准查缺补漏,确保
每个乡(镇、街道)10 月 31 日以前,在党建示范线创建 2 至 3 个党建示范点,充分发挥先进
典型的引领示范作用,带动全县基层党建提升进步;要整合全县各级各部门微信公众号资源,
打造“信息共享、资源互通”的“彝山苗岭”党建品牌联盟,增强党建品牌的号召力和影响力。
(三)从严从实,着力提升干部队伍建设水平
决战脱贫攻坚、决胜全面小康,关键是要有一支纪律严明、精神十足、能干善战的执政
骨干队伍。全县各级党组织要紧紧围绕脱贫攻坚,把从严治吏各项措施有效落实到干部队伍
建设当中,在选干部、配班子,育人才、聚贤能上下功夫,着力提升科学选人用人管人水平,
进一步提振干部精气神、凝聚发展新动力。一要坚持从严从实选人。要树立正确的选人用人
导向,全面、历史、辩证看待干部,经常性、近距离、有原则接触干部;要更加注重干部在
贯彻落实县委、政府重大决策部署,完成脱贫攻坚重点任务等方面的现实表现;更加注重在
脱贫攻坚第一线考察识别干部,全方位、多角度、立体式考察干部;更加注重干部面对重大
问题的见识见解,对待群众的感情情怀,履行岗位的担当态度,完成急难险重任务的能力水
平,以及日常生活中的作风形象,确保选准用好干部。要对经济金融、城市规划、社会治理、
生态环保等专业化人才需求高的部门,明确各岗位专业化配备重点,注重选配综合型、复合型、
专业型人才,充分体现专业知识、专业能力、专业作风和专业精神,便于干部尽快熟悉岗位、
进入角色。各级党组织在中层干部、股所级干部的调整配备上,要把“研究人”与“研究事”
紧密结合,统筹考虑事业发展与干部成长两个关键性因素,全面熟悉干部综合情况,充分结
合岗位需求,科学合理提出配备方案,坚决破除论资排辈、干部部门化、属地化的观念做法,
事业需要什么人就配什么人,岗位缺什么人就补什么人,做到人事相宜、人岗相适。二要坚
持从严从实用人。各级党组织不管是在选拔配备股所级干部,还是推荐科级领导干部过程中,
要紧密结合谈心谈话、民主测评、民意调查、年度考核等情况,综合考虑干部一贯表现和工
作实绩,不能简单“唯票”论英雄、“唯亲”定人选;要坚持党的政治领导、思想领导和组
织领导相统一,把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程、各环节,讲政治、
知大局、守纪律,时刻站在全党大局和人民群众立场上考虑问题、选任干部;要认真按照“凡
提四必”规定,严格选拔任用组织程序,该守的规矩一条都不能破,该有的程序一个都不能少;
要认真贯彻落实《禄劝彝族苗族自治县股所级干部选拔任用管理办法》《党政领导干部选拔
任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等规定要求,加大年轻干部、女干部、
少数民族干部和党外干部培养选拔力度,优化干部队伍结构,激发干部队伍活力。三要坚持
从严从实管人。针对当前脱贫攻坚中少数党员领导干部群众观念淡漠、实干精神懈怠、担当
意识欠缺,存在急躁思想、畏难情绪和厌倦心理等问题,各级党组织要把解决“重选轻管”
问题作为着力点,把更多的功夫下在日常管理上,加大干部谈心谈话力度,加强对各级领导
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