Page 73 - 中共禄劝县委执政纪要2017

重要讲话

过市级验收；下半年我们将组织开展全县为民服务站“星级评定”工作，现仍无为民服务站或
为民服务站不规范、不达标的村（社区）要在年内整改到位，已建有为民服务站的村（社区）
要在规范运行、有效服务上多下功夫。要实施互联网 + 行动计划，抓好远程教育终端站点建管
用，充分利用远程教育平台开展党员教育培训，确保各站点全年组织学习必修课不少于 60 小时，
坚决杜绝“零点击”站点；各乡（镇、街道）要通过平台办理便民服务事项月均不少于 50 件，
开展党务政务内容维护月均不少于 150 条，充分发挥综合服务平台的效能和作用。三是推进党
建品牌培育提升。要强化党建品牌意识，以改革创新精神建设“彝山苗岭”党建品牌，用 2 至
3 年时间，打造“翠华—九龙红色干线”“禄大路产业链线”“少数民族专线”三条党建示范线；
要用抓项目的方法和理念来抓党建，加力度、提速度、查进度，对照创建标准查缺补漏，确保
每个乡（镇、街道）10 月 31 日以前，在党建示范线创建 2 至 3 个党建示范点，充分发挥先进
典型的引领示范作用，带动全县基层党建提升进步；要整合全县各级各部门微信公众号资源，
打造“信息共享、资源互通”的“彝山苗岭”党建品牌联盟，增强党建品牌的号召力和影响力。
（三）从严从实，着力提升干部队伍建设水平
决战脱贫攻坚、决胜全面小康，关键是要有一支纪律严明、精神十足、能干善战的执政
骨干队伍。全县各级党组织要紧紧围绕脱贫攻坚，把从严治吏各项措施有效落实到干部队伍
建设当中，在选干部、配班子，育人才、聚贤能上下功夫，着力提升科学选人用人管人水平，
进一步提振干部精气神、凝聚发展新动力。一要坚持从严从实选人。要树立正确的选人用人
导向，全面、历史、辩证看待干部，经常性、近距离、有原则接触干部；要更加注重干部在
贯彻落实县委、政府重大决策部署，完成脱贫攻坚重点任务等方面的现实表现；更加注重在
脱贫攻坚第一线考察识别干部，全方位、多角度、立体式考察干部；更加注重干部面对重大
问题的见识见解，对待群众的感情情怀，履行岗位的担当态度，完成急难险重任务的能力水
平，以及日常生活中的作风形象，确保选准用好干部。要对经济金融、城市规划、社会治理、
生态环保等专业化人才需求高的部门，明确各岗位专业化配备重点，注重选配综合型、复合型、
专业型人才，充分体现专业知识、专业能力、专业作风和专业精神，便于干部尽快熟悉岗位、
进入角色。各级党组织在中层干部、股所级干部的调整配备上，要把“研究人”与“研究事”
紧密结合，统筹考虑事业发展与干部成长两个关键性因素，全面熟悉干部综合情况，充分结
合岗位需求，科学合理提出配备方案，坚决破除论资排辈、干部部门化、属地化的观念做法，
事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，做到人事相宜、人岗相适。二要坚
持从严从实用人。各级党组织不管是在选拔配备股所级干部，还是推荐科级领导干部过程中，
要紧密结合谈心谈话、民主测评、民意调查、年度考核等情况，综合考虑干部一贯表现和工
作实绩，不能简单“唯票”论英雄、“唯亲”定人选；要坚持党的政治领导、思想领导和组
织领导相统一，把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程、各环节，讲政治、
知大局、守纪律，时刻站在全党大局和人民群众立场上考虑问题、选任干部；要认真按照“凡
提四必”规定，严格选拔任用组织程序，该守的规矩一条都不能破，该有的程序一个都不能少；
要认真贯彻落实《禄劝彝族苗族自治县股所级干部选拔任用管理办法》《党政领导干部选拔
任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等规定要求，加大年轻干部、女干部、
少数民族干部和党外干部培养选拔力度，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。三要坚持
从严从实管人。针对当前脱贫攻坚中少数党员领导干部群众观念淡漠、实干精神懈怠、担当
意识欠缺，存在急躁思想、畏难情绪和厌倦心理等问题，各级党组织要把解决“重选轻管”
问题作为着力点，把更多的功夫下在日常管理上，加大干部谈心谈话力度，加强对各级领导

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