Page 71 - 中共禄劝县委执政纪要2017
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重要讲话


                     鲁斌部长要求,全市各级组织部门要严格按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,
                 围绕中心、服务中心,聚焦主业主责,完善规章制度,整合力量资源提高单兵作战能力,运用
                 好信息化建设,持之以恒抓好自身建设,从严从实教育管理组工干部,全力抓好各项基础性工作,
                 以自身建设的新加强推动组织工作的新进步。
                     需要强调的是,鲁斌部长在会上对禄劝组织工作进行了点评:
                     提出了两条肯定意见:一是“双推进”工作在 7 个方面成效明显;二是人才工作与脱贫攻
                 坚工作融合到位。
                     提出了四个方面的要求:一要深刻提炼党建扶贫“双推进”实践经验;二要着力解决村集
                 体经济薄弱问题,年内全面消除“空壳村”;三要加强干部作风建设,从提升干部基本素质做起;
                 四要加大年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培养力度。
                     以上就是在全市组织部长会议上鲁斌部长的主要讲话精神。
                     二、总结经验,发扬成绩,上半年组织工作成效突出
                     今年以来,全县各级党组织认真贯彻落实全面从严治党要求,坚持稳中求进工作总基调,
                 以“两学一做”学习教育常态化制度化、“基层党建提升年”、严肃党内政治生活和强化党内
                 监督为重点,紧扣脱贫攻坚、建强组织两大核心任务,持续用力,扎实推进,取得了阶段性成
                 果。一是思想建党取得新成效。坚持以“两学一做”学习教育为载体,学在经常、抓在日常,
                 突出思想理论武装,教育引导党员干部不忘初心、不忘根本,坚定“四个自信”,促进学习教
                 育形成常态、发挥长效。二是服务大局彰显新作为。扎实开展“挂包帮”“转走访”,积极组
                 织实施“百千万”工程和“六个百家”、在职党员进社区村组为民服务、关爱帮扶困难党员等
                 系列活动,在服务基层、服务群众、服务脱贫攻坚中转变作风、提升效率。三是队伍建设焕发
                 新面貌。注重在脱贫攻坚第一线考察识别干部,因事择人、以事选人,建立后备干部信息库,
                 加大干部培养力度。选派县、乡优秀干部和骨干力量,组建驻村扶贫工作队,深入脱贫一线开
                 展工作;抽调“改非”干部,成立脱贫攻坚督导组,对各乡(镇、街道)脱贫攻坚工作进行督导,
                 为脱贫攻坚提供坚强的人才保障。四是固本强基取得新成果。着力开展“基层党建提升年”活动,
                 抓好基层党组织的换届、党费收缴、“三会一课”制度、党员规范化管理等重点工作,抓实基
                 层党建“五整治一整顿”、示范点创建及村民小组活动场所建设等工作,为脱贫攻坚提供了坚
                 强的组织保障。
                     三、认清形势,正视差距,找准组织工作问题短板
                     在看到成绩的同时,我们也要清醒地认识到,工作中还存在着一些问题和差距:一是“两
                 学一做”学习教育方面,部分党组织对“两学一做”常态化制度化重视不够,主体作用发挥不明显,
                 学做结合存在薄弱环节;“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度执行不到位,党内政
                 治生活不严格,组织生活不正常,“三本”使用不规范。二是基层党建方面,基层党建发展不
                 平衡,特色不明、品牌不多、提升不够,示范引领效应不明显;村民小组活动场所建设和股份
                 合作经济发展推进缓慢;部分村(社区)党组织面对脱贫攻坚重任,工作开展不积极、不主动,
                 战斗力、凝聚力不强,不能有效组织、带领群众脱贫致富。三是干部工作方面,培养选拔年轻
                 干部、女干部、少数民族干部、党外干部力度不够、视野不宽,后备干部培养梯次不鲜明;干
                 部教育培训的专业性、需求性、针对性不强,干部监督管理体系不完善,干部能下机制尚未建
                 立;部分干部工作作风不实、精气神不足,工作不专心、不用心、不上心,对脱贫攻坚政策要点、
                 基础数据、基本情况掌握不深不透不细。四是人才工作方面,人才发展水平不高、总量不足、
                 结构不均衡,外来人才引进困难,“党管人才”意识还有差距。五是在自身建设方面,部分党

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