Page 71 - 中共禄劝县委执政纪要2017

重要讲话

鲁斌部长要求，全市各级组织部门要严格按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，
围绕中心、服务中心，聚焦主业主责，完善规章制度，整合力量资源提高单兵作战能力，运用
好信息化建设，持之以恒抓好自身建设，从严从实教育管理组工干部，全力抓好各项基础性工作，
以自身建设的新加强推动组织工作的新进步。
需要强调的是，鲁斌部长在会上对禄劝组织工作进行了点评：
提出了两条肯定意见：一是“双推进”工作在 7 个方面成效明显；二是人才工作与脱贫攻
坚工作融合到位。
提出了四个方面的要求：一要深刻提炼党建扶贫“双推进”实践经验；二要着力解决村集
体经济薄弱问题，年内全面消除“空壳村”；三要加强干部作风建设，从提升干部基本素质做起；
四要加大年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培养力度。
以上就是在全市组织部长会议上鲁斌部长的主要讲话精神。
二、总结经验，发扬成绩，上半年组织工作成效突出
今年以来，全县各级党组织认真贯彻落实全面从严治党要求，坚持稳中求进工作总基调，
以“两学一做”学习教育常态化制度化、“基层党建提升年”、严肃党内政治生活和强化党内
监督为重点，紧扣脱贫攻坚、建强组织两大核心任务，持续用力，扎实推进，取得了阶段性成
果。一是思想建党取得新成效。坚持以“两学一做”学习教育为载体，学在经常、抓在日常，
突出思想理论武装，教育引导党员干部不忘初心、不忘根本，坚定“四个自信”，促进学习教
育形成常态、发挥长效。二是服务大局彰显新作为。扎实开展“挂包帮”“转走访”，积极组
织实施“百千万”工程和“六个百家”、在职党员进社区村组为民服务、关爱帮扶困难党员等
系列活动，在服务基层、服务群众、服务脱贫攻坚中转变作风、提升效率。三是队伍建设焕发
新面貌。注重在脱贫攻坚第一线考察识别干部，因事择人、以事选人，建立后备干部信息库，
加大干部培养力度。选派县、乡优秀干部和骨干力量，组建驻村扶贫工作队，深入脱贫一线开
展工作；抽调“改非”干部，成立脱贫攻坚督导组，对各乡（镇、街道）脱贫攻坚工作进行督导，
为脱贫攻坚提供坚强的人才保障。四是固本强基取得新成果。着力开展“基层党建提升年”活动，
抓好基层党组织的换届、党费收缴、“三会一课”制度、党员规范化管理等重点工作，抓实基
层党建“五整治一整顿”、示范点创建及村民小组活动场所建设等工作，为脱贫攻坚提供了坚
强的组织保障。
三、认清形势，正视差距，找准组织工作问题短板
在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，工作中还存在着一些问题和差距：一是“两
学一做”学习教育方面，部分党组织对“两学一做”常态化制度化重视不够，主体作用发挥不明显，
学做结合存在薄弱环节；“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度执行不到位，党内政
治生活不严格，组织生活不正常，“三本”使用不规范。二是基层党建方面，基层党建发展不
平衡，特色不明、品牌不多、提升不够，示范引领效应不明显；村民小组活动场所建设和股份
合作经济发展推进缓慢；部分村（社区）党组织面对脱贫攻坚重任，工作开展不积极、不主动，
战斗力、凝聚力不强，不能有效组织、带领群众脱贫致富。三是干部工作方面，培养选拔年轻
干部、女干部、少数民族干部、党外干部力度不够、视野不宽，后备干部培养梯次不鲜明；干
部教育培训的专业性、需求性、针对性不强，干部监督管理体系不完善，干部能下机制尚未建
立；部分干部工作作风不实、精气神不足，工作不专心、不用心、不上心，对脱贫攻坚政策要点、
基础数据、基本情况掌握不深不透不细。四是人才工作方面，人才发展水平不高、总量不足、
结构不均衡，外来人才引进困难，“党管人才”意识还有差距。五是在自身建设方面，部分党

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