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中共澄江县委执政纪要 2017

扎实开展34个股份合作项目，45个村（社区）集体实现集体收益4556万元，推进7个建档立
卡贫困村为民服务站和规范化建设。
（四）创新人才工作机制，人才工作局面进一步拓展
坚持党管人才原则，推进人才强县战略，优化人才工作环境，深化人才发展体制机制改
革，深入实施“人才工作突破年”，打造“仙湖英才”品牌。为实现跨越发展提供强大的人
才支撑和智力支持。
创新工作载体，人才工作格局实现突破。通过召开全县人才工作会、人才工作领导小组
会、全县人才工作座谈会、设立人才发展专项资金、成立人才工作领导小组、建立人才工作
目标责任制。制定出台人才工作“1＋X”系列配套文件，启动“仙湖英才行动计划”，着力
实施“仙湖牌”人才系列培养工程，充分挖掘本土人才潜能，激活本土人才“活力因子”，
实施“仙湖文化名家、仙湖名医、仙湖教学名师、仙湖技能大师、仙湖产业领军人才”选拔
培养5项工程。
创新培养载体，人才队伍建设有新的突破。加强基层人才对口培养，选派12名培养对象
到省、市对口部门进行研修。启动人才信息库建设，分类建成规模适度、动态管理，体量在
1300人左右的人才信息库，两名人才获“兴玉英才”荣誉称号。从人才信息库中遴选了32名
优秀人才代表，实行县级领导联系专家制度，实行实职县级领导干部挂钩联系。以2个基层名
中医工作室、15个教学名师工作室为带动，培养骨干人才和后备人才200余人，营造识才爱
才敬才用才的良好社会氛围。
创新服务载体，在柔性引才上有突破。探索高层次人才疗养基地建设，在希尔顿酒店
和波息湾度假酒店挂牌成立高层次人才疗养基地，澄江县被授予“玉溪市柔性引进高层次
人才基地”，县人民医院宋正己专家基层科研工作站列入首批市级专家基层科研工作站
建设。2017年9月，邀请在滇院士专家到澄江疗养、度假，在疗养的同时以“专家会客
厅”“专家走基层”“专家常联系”为载体，借智借力，柔性引才。组建舒德干院士工作
站，进行澄江生物群化石采集、澄江生物群中相关门类物种课题研究、博物馆建设、人才
培养等专项活动；筹备组建县医院宋正己医生基层专家工作站，实现引进高层次人才工作加
速推进。
（五）深刻把握打铁必须自身硬的要求，努力打造模范部门过硬队伍
开展组织部门政治文化建设、家庭家教家风建设，实施“组工干部业务建设年”，不
断提高组工干部综合素质。
突出政治引领，打造对党忠诚的过硬队伍。开展对党忠诚教育、革命传统教育、组织
部门优良作风教育，带头开展“两学一做”学习教育，实施党员积分制管理，举办组工干部
“微讲坛”32次，支部学习“微党课”8期，建立2个信息平台实施“微交流”，出台实施
“专项督查、交叉检查、随机抽查、日常巡查”制度，带头做好“挂包帮”“转走访”脱贫
攻坚工作，教育引导组工干部自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋
斗、清正廉洁的共产党人价值观，理想信念更加坚定，“四个意识”明显增强。
持续提升能力，打造敬业专业的过硬队伍。加大组工干部的教育培训力度，创造条件
让组工干部参加各种培训。继续开展岗位练兵活动，开展机关技能竞赛活动，推行重点工
作、重大活动全员参与，在实战中提高能力、检验队伍。强化督查工作，完善工作流程
图，实行重点工作周汇报、月督查、季通报、半年总结，推动工作落实。提升信息宣传，报
送组工信息84篇，党建手机报60余期，网评文章200余篇，党务公开80余条，扩大组织工作

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