Page 215 - 澄江年鉴2018
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政  治


          件3起（停产整治1起，移送公安机关行                位责任制，切实加强县政府办公室政务                  县人力资源社会保障各项目标任务完成
          政拘留2起），共计处罚金额63.6万余               值班和应急值守工作。严守应急值守制                  情况良好。
          元。2017年，全县各级依法举行重大行               度，每天（包含周末、节假日）均有专
          政决策听证会6次，增强了公众参与实                 职人员值班，严格执行全天候24小时在                 【公务员培训】 2017年，县人力资源
          效。全年共组织各类社会稳定风险评估                 岗值班，值班人员熟悉应急值守工作各                  和社会保障局按照省市业务部门的统一
          18项。县政府法制办先后抽查县直重点                项流程，熟练操作各种值班设备，详细                  安排，抓好公务员初任、任职培训和更
          行政执法部门行政许可、行政处罚二类                 准确记录值班工作情况备查，值班期间                  新知识培训，组织23名2016年新招录公
          27件执法案卷进行评查，同时将案卷评                切实做到电话铃声响起后及时接听电                   务员参加初任培训，70名新任副科级领
          查的结果以通报形式进行公布，案卷评                 话，问题答复清晰明了，突发事件处置                  导干部参加任职培训；组织全县机关公
          查结果作法治政府建设年度考评的重要                 迅速准确。2017年，共组织开展反恐、                务员和参照公务员法管理事业单位工作
          指标。对全县各类行政执法人员的主体                 消防等大规模应急演练4次，小规模演                  人员1,229人参加扶贫攻坚及公务员职业
          资格进行全面摸底和清理，完成了对全                 练50余次。共处置办理应急事件8起，其                道德建设知识考试，考试成绩均合格。
          县持证上岗的718名行政执法人员清理                中：交通事故1起，群众溺水3起，施工
          审查，同时对各类行政执法人员的持证                 事故2起，食物中毒事故1起，强降雨诱                 【招考录用公务员】 2017年，县人力
          上岗情况进行了不定期抽查。全年县政                 发灾害1起。                             资源和社会保障局坚持“凡进必考”制
          府本级共受理2件行政复议申请，办结2                                                   度，做好公务员招考工作。根据省、市
          件。先后在医疗纠纷调处、交通事故调                 【阳光政府“四项制度”】 2017年，                2017年度考试录用公务员的有关通知要
          处、婚姻家庭纠纷调处等方面建立健全                 县政府办公室把阳光政府“四项制度”                  求，结合澄江县实际，年初申报了5家单
          社会矛盾化解机制。                         工作作为转变工作作风、改进服务质                   位16名招录公务员的岗位计划。经过笔
                                 （张秋平）      量、规范行政行为、提高工作效能的重                  试、面试、体检、考察审核审批录用等
                                            要举措来抓，坚持以健全工作机制、                   程序，新录用16名公务员。
          【信息工作】 2017年，澄江县共向市               强化措施落实、加大督查力度为工作
          政府报送政务信息388条，采用120条，              重点，不断推进责任型、服务型、效                   【公务员考核奖励】 2017年，县人力
          累计得分1253分，根据市政府信息报送               能型、法制型、廉洁型部门建设。2017                资源和社会保障局严格按照全县评优评
          系统统计，澄江县在6县2区中排名第                 年，澄江县政府政务信息公开网主动更                  先程序，征求县纪委、县社管综治委等
          二；共向省政府报送信息261条，采用14              新信息15253条。进一步完善政务公开                部门意见，认真审核，上报县委、县政
          条，累计得分120分。同时，积极做好政               相关制度措施，严格按照《中华人民共                  府对2016年度考核确定为优秀等次的223
          府信息公开工作，2017年县政府主动公               和国政府信息公开条例》办事；进一步                  名公务员给予嘉奖，每人由所在单位发
          开信息15253条。                        增强依法公开、主动公开意识，做好政                  放一次性奖金800元；对2014年至2016年
                                 （李 欣）      务公开评议，提高公开水平；进一步加                  连续三年考核确定为优秀等次的4名公务
                                            强督促检查，规范管理政务公开资料；                  员记三等功，每人由所在单位发放一次
          【应急工作】 2017年，县政府办公室               进一步细化政务公开项目和内容，增强                  性奖金1500元。
          认真履行“应急值守、信息汇总、综合                 四项制度、政务公开工作的针对性和有
          协调”职能，坚决贯彻落实国家、省、                 效性。做到以公开促廉政，以公开树形                  【公务员年度考核】 2017年12月，县
          市应急管理工作决策部署，大力夯实应                 象，构建行为规范、运转高效、公正透                  人力资源和社会保障局按照《公务员考
          急管理基础工作，积极推进应急管理联                 明、廉洁自律的部门工作氛围。                     核规定（试行）》，与县委组织部下发
          动机制，不断完善应急工作制度，深入                                         （曹 润）      《关于做好2017年公务员年度考核工作
          开展应急管理宣传，努力提升应急管理                                                    的通知》，认真组织开展2017年度全县
          水平。进一步强化源头排查，重点开展                              人 事                   公务员（工作人员）考核工作。全县政
          整治工作，增强预防能力。着眼于磨合                                                    府行政机关和参公事业单位实有在职职
          联动机制，严格组织应急演练，提高处                 【综述】 2017年，县人力资源和社会                工1029人，实际参加考核人数1026人，3
          置能力。为确保各项规章制度能得到更                 保障局坚持民生为本、人才优先工作主                  人因长期病休不参加年度考核。考核为
          好的落实，6月8日经常务会议研究通过                线，着力扩大就业创业、着力提升社保                  优秀等次的203人，占实际考核总人数的
          《澄江县非警务类报警求助应急联动处                 水平、着力激发人才活力、着力加强人                  19.78%，其中：正科级57人，副科级59
          置实施意见》，经过严格筛选，招聘了                 事管理、着力构建和谐劳动关系、着力                  人，科员办事员76人，工勤人员11人；
          12名应急联动处置指挥中心专职人员，                提高公共服务水平，奋发有为、砥砺前                  考核为称职（合格）等次的793人，占
          明确岗位职责与责任分工，严格落实岗                 行，深入开展“规范提升年”活动，全                  实际考核总人数的77.29%，其中：正科

                                                                                                          - 143 -
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