Page 209 - 易门执政纪要2016

执政论坛

三、从严从实加强干部队伍建设工作

实施“十三五”规划，核心在党的领导，关键靠各级干部。今年，我们将按照中央、省
委、市委的要求，进一步发挥好选拔任用的导向作用、教育培训的引领作用、监督管理的约束
作用、考核评价的指挥棒作用，努力建设一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的高
素质干部队伍。
（一）要构建科学完善的选人用人机制

认真落实省委、市委关于贯彻好干部标准和“三严三实”要求进一步加强和改进干部选拔
任用工作的意见，坚持目标导向和问题导向相结合，制定干部动议提名、民主推荐、考察、综
合分析研判、纪实和推进干部能上能下等具体实施办法。改进领导班子和领导干部政绩考核评
价体系，完善奖惩问责和容错保护机制，更加注重考核结果运用。严格执行《在重点工作重大
项目中专项考察领导班子和领导干部的实施办法（试行）》，进一步加大在推进重点工作重大
项目中发现、识别、考察和使用干部的力度。认真落实《进一步推进干部交流工作的实施办法
（试行）》，积极稳妥推进干部轮岗交流，增强干部队伍活力。实行“凡提必下”制度，新提
拔的科级领导干部原则上必须具备两年以上乡镇（街道）工作经历。要抓紧出台我县推进领导

干部能上能下的具体办法，明确下的情形、下的途径、下的要求，每年盘点“下”了多少人，
真正推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制。
（二）要加强和改进干部教育培训
认真贯彻落实《2013—2017年易门县干部教育培训规划》，提高贯彻落实五大发展理念的
能力和水平。充分发挥小街乡孙兰英党员干部党性教育现场教学基地作用，组织党员干部接受
感受教育。加大干部专业化能力培训，重点围绕产业发展、供给侧结构性改革、新型特色城镇

化建设、文化旅游、生态文明、县域经济、“互联网+”、党的建设科学化水平等专题，举办
一批重点班、专题班，邀请省市专家学者到我县举办2—3期专题讲座。抓好换届后各级领导班
子成员任职培训、基层干部和后备干部培训，举办第五期青年干部培训班，选派一批优秀干部
到省市有关部门挂职或跟班学习。加强在线学习、参加时代前沿知识讲座和各类调训、专题培
训班的督促检查通报，健全完善干部培训档案。
（三）要从严从实监督管理干部
认真落实谈心谈话制度，各级各部门领导要有原则地近距离接触干部，每年与对所管理的
干部至少开展一次谈心谈话。认真落实提醒函询诫勉《实施细则》和操作规程，加大提醒函询

诫勉力度，让咬耳扯袖成为从严管理监督干部的常态，防止小毛病演变成大问题。充分运用平
时考核、年度考核、专项检查、经责审计、信访举报查核等结果，对班子的运行情况、优化方
向，对干部的思想动态、履职情况、作风表现等情况进行分析。严格执行领导干部个人有关事
项报告制度，加大随机抽查和重点核查力度，对不如实报告有关情况的，根据情节轻重严肃处
理。继续抓好三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官、带病提拔、违规办理和持
有因私出国证件等专项治理工作。严格按照编制部门核定领导职数选配干部，用好职务与职级

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