Page 146 - 宣威年鉴2018

年鉴 2018
XUANWEI YEARBOOK

选表彰 10 名“宣威市有突出贡献的
优秀专业技术人才”和 5 名“宣威市
中青年学术技术带头人”。完成专业
技术人员岗位聘用 5…164 人，其中高
级职称 3 人，副高职称 1…174 人，中
级职称 2…074 人；完成机关工人职业
技术等级申报培训 171 人；技校招生
158 人，新增高技能人才 52 人。
【工资收入分配制度】 市人社局认
真落实机关事业单位工资制度改革精
神，全面实施公务员职务与职级并行
制度，不断完善企业工资收入分配宏
观调控机制，工资收入分配改革持续
推进，收入分配制度逐步完善。年内
（赵德云 摄） 认真开展了全市 2016 年公务员工资
导挂钩包保、人居环境提升等工作 试调查和企业薪酬调查、2016 年度
落实到位。 人事工作 机关事业单位工资统计年报、全市
【应急管理】 市政府应急办进一 机关 2016 年度奖励性项目清理等工
步完善应急管理工作机制，切实履 【概述】……2017 年，宣威市人力资源 作。完成全市乡村教师生活补助的审
行应急值守、信息汇总、综合协调 和社会保障局（以下简称市人社局） 批、事业单位 2016 年度的奖励性绩
等职能。市政府应急办和全市涉安 始终坚持…“民生为本、人才优先”的 效工资核定和机关事业单位正常晋
单位全部实行 24 小时值守工作制度 工作主线，实施人才强市战略，健全 升工资工作。
和公共突发事件信息报告制度，保 完善人才工作机制。人事制度改革不 【军转干部解困】 年内，走访慰问
证了各类突发事件接收处置工作、 断深化，干部人事管理更加规范，人 92 名企业军转干部，慰问 7 名自主择
信息汇总和上报工作。指导、督促 才发展环境持续优化，人才队伍素质 业军转干部，走访慰问 5 名困难企业
有关单位制定并完善各类应急预案， 不断提升，用人机制逐步展现活力。 军转干部。
进一步完善了全市突发公共事件总 【干部人事管理】 市人社局深入推 （撰稿 邱 韬）
体应急预案和一系列专项预案，新 进人事制度改革，干部人事管理工作
修订各类预案 492 个，为突发公共 规范化、法制化、科学化水平不断提 扶贫开发工作
事件应急工作提供了有力保证。不 高。认真组织开展公务员招考录用、
断健全应急工作组织机构，完善了 审核登记、年度考核、奖惩任免、日 【概述】 2017 年，宣威市扶贫办聚
由市政府主要领导任主任的突发公 常培训管理等相关工作。深入开展了 焦 2019 年脱贫摘帽目标，紧盯年度
共事件应急委员会，组建了以公安消 机关事业单位长期借用人员清理工作 脱贫目标任务，…按照“精准扶贫、精
防大队为主的 340 人的综合应急救援 和“吃空饷”问题专项清理整治工作。 准脱贫”总要求，强化组织领导，制
大队。认真落实防范措施，重要时节、 认真贯彻落实《事业单位人事管理条 定政策措施，整合各方力量，突出抓
重点时段及时下发防御洪涝、冰雹、 例》，进一步完善事业单位工作人员 好贫困对象动态管理、产业扶贫、健
霜冻、森林防火及安全生产、重大动 考核、奖励、调配等相关配套政策， 康扶贫、教育扶贫、易地扶贫搬迁等
物疫病防控等方面的通知，严防发生 努力推动事业单位用人制度由“身份 工作，着力解决贫困群众生产生活困
突发公共事件。针对各类灾害事故， 管理”向“岗位管理”转变。全年通 难问题，贫困地区面貌不断改善，贫
严格按照省、曲靖市有关要求，及时 过公开招聘，选拔 39 名公务员和 180 困群众生活水平不断提高，全市脱贫
收集、整理、上报信息；适时启动应 名事业单位人员充实到干部队伍当中。 攻坚工作取得阶段性成效。年内，围
急响应，积极协调指导处置工作。同 【人才培养选拔】 市人社局健全完 绕贫困人口实现“两不愁、三保障”
时，加强地震、泥石流滑坡等应急演 善本土优秀人才培养选拔工作机制， 和贫困村、乡（镇）出列标准要求，
练，全面提高群众应急能力。 开展优秀人才推荐表彰工作，干部队 精准识别、精准施策，健全机制、压
（撰稿 王 婕） 伍干事创业热情得到进一步激发。评 实责任，强化举措、狠抓落实，圆满

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