Page 530 - 中共清镇市委执政纪要2017
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中共清镇市委执政纪要 /2017


                  众和市委市政府的各项中心工作做好服务,积极引导党员干部自觉奉献于本职岗位,化解基层矛
                  盾,维护社会稳定,构建和谐社会。
                      四是把档案馆新馆建设作为党员干部发挥作用的载体和平台,充分发挥党员干部的先锋模范
                  带头作用。积极争取将档案馆新馆建设列入 2017年政府为民拟办实事,严格按照 《档案馆建筑
                  设计规范》 《档案馆建设标准》要求,组织党员干部认真搞好档案馆建设前期准备工作,确保
                  2017年开工建设。


                      三、主要成绩
                      通过年度性党的建设工作,档案局党组取得了以下主要成绩。一是党员干部职工的学习量增
                  大,学习参悟力增强。党组和支部积极整合各类学习资源,开展星期一例行学习、网络学习和自
                  学 800余人次,总学时逾 800学时,党员干部职工人均学时达到 70余学时。党员干部职工坚持

                  “四讲四有”,做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为合格党员
                  的信念进一步增强。二是践行宗旨意识和群众路线的活动载体增多。党员干部结合 “两学一做”
                  学习教育,融汇了领导干部上讲台活动、党组织书记上党课活动、大讨论活动、志愿服务活动、
                  查找问题和整改活动,积极开展提升群众满意度的志愿服务活动,共开展各类活动 760余人次,
                  出资 40余万元改善服务条件、向群众捐款捐物折价 1万余元,受益群众 1000余人。三是党组学
                  习、调研和思考的结合能力切实提升,学习成效明显转化为推动档案和地方志事业发展的动力。
                  组织班子成员到周边档案和地方志事业发展较快的县市区等进行考察学习,感受自身在发展中的
                  差距,消除故步自封的消极心理,在工作中呈现了许多亮点。如:启动了档案馆新馆建设,如期
                  完成了 《清镇市志》出版发行任务,等等。四是形成了党建工作制度化常态化建设成果。制定完
                  善了 《清镇市档案局制度汇编》,用制度管人。探索出了 “三抓三强一提升”的党建工作思路。
                  即:“抓学习,强素质;抓作风,强执行;抓业务,强服务;提升档案管理科学化水平”。


                      四、存在问题

                      一是少部分党组成员和党员干部思想上对党建工作重视不够,履行主体责任和党员党建义务
                  的力度还比较弱。在实际工作中,把相当一部分时间用在抓业务工作上,对党建工作思考得比较
                  少,平时对业务工作检查督促比较多,对党建工作督促检查比较少。
                      二是党员干部对党建知识仍缺乏系统性的学习,政治理论水平有待进一步加强。虽然每周都
                  坚持组织学习,业余时间也自行学习,但每次学习都是对上级有关文件、会议精神传达得多,而
                  对有关党的基础理论和前沿理论知识缺乏系统性的专研和学习。
                      三是党组成员与干部职工交心谈心做得不够,职工的工作积极性有待进一步提高。往往满足
                  于会上提要求,对职工的思想动态掌握得不够,给工作带来了局部的负面影响,没有很好地发挥
                  职工的主观能动性和工作积极性。
                      四是党组对支部工作的指导力度有待加强,党员的先锋模范作用有待进一步发挥。虽然对支
                  部进行了换届,配齐了支委成员,配强了支部书记,从人财物上保证了支部的正常运转,但是平

                  时对支部工作要求不高,仅仅满足于做好规定动作,没有在创新工作方式方法上下功夫,对如何
                  发挥支部战斗堡垒作用思考得不多,党员的模范带头作用没有得到很好的发挥。
                      五是有时对党员干部职工在管理上失之于宽、失之于软。平时对职工鼓劲加油的多,批评指
                  导的少,对极个别工作不太认真,制度执行不好的同志没有采取强有力的措施进行教育和惩处。
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