Page 297 - 中共曲靖市麒麟区委执政纪要2017

区委部门工作

（二）选干部配班子，优化干部队伍结构
平稳有序抓好区、镇两级人大政府换届，严把条件关，做好代表、委员人选考察和资格审查，对
146名拟考察人大代表、政协委员科级领导干部个人有关事项报告进行抽查核实工作，严肃换届纪律。

围绕换届后各级领导班子队伍建设，调整干部3批240人（次）。其中换届后政府组成部门主要领导重
新任命16人。不断规范干部选拔任用工作程序，坚持完善干部选拔任用工作纪实，为从严把好选人用
人的群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关提供制度保障。
（三）强管理严监督，持续改进干部作风
坚持领导干部选拔公示，强化领导干部经济责任审计，严格两任交接管理、领导干部出国（境）
审核、外出报备、婚丧嫁娶报备等制度，对22件来信来电来访，做到件件有落实。组织1162名区管干
部进行个人有关事项报告规范填报，坚持“凡提四必”，对221名领导干部个人有关事项进行随机抽查
核实，发出党委负责人提醒函18份，党组织提醒函8份，领导干部诫勉通知书12份，对1名存在瞒报行
为的领导干部取消考察对象资格。严格抓好“三超两乱”“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治和
领导干部违规在社团、企业兼职清理整顿工作，认真组织开展干部人事档案专项审核“回头看”，严

肃查处干部档案造假问题。

四、创新机制抓服务优环境，人才工作用心用力

（一）建机制搭平台
大力实施科教兴区和人才强区战略，制定《麒麟区2017年人才工作要点》《麒麟区关于深化人才
发展体制机制改革激励人才创新创业的实施意见》，深化人才体制机制改革，创新人才引进模式，坚
持引资、引智和引技并重，引进各类稀缺人才240余名。建成昆明医科大学第一附属医院程若川教授、
原成都军区昆明总医院附属骨科医院陆声教授两个省级专家基层科研工作站。加快县域科技成果转化

中心建设，17家企业被认定为省级科技型中小企业，完成专利申报140件，曲靖K栈众创空间建成投入
运营，入驻企业52家，为12家本土企业建立对外交流合作渠道，15件专利技术正在孵化。
（二）抓培育促提升
依托农村远程教育接收站点、科技示范户、党员干部人才教育实践示范基地等，建立农村“远教
课堂”“家庭课堂”“理论课堂”“实践课堂”。依托“国培计划”，加强教师队伍建设，组织2190
人参加国培计划项目培训，开展教师履职晋级培训1108人，组织1079人参加市级校本培训，组织开展
省级名师工作室、市级“三名”研修活动600人（次）。依托省、市级“名师工作室”和33个区级“学
科带头人工作室”，大力开展研训活动，着力培养优秀教师骨干群体。
（三）强保障增活力
明确每年30万元人才工作专项经费、50万元的联系专家工作经费、1～3万元的专家课题研究经费

及专家突出贡献奖励标准，全部纳入财政预算。对引进的高层次人才实行“一名人才、一位领导、一
包到底”工作责任制，为引进人才提供长期包挂服务。积极协调各有关部门为大学生村官办理城镇职
工养老保险、城镇居民医疗保险及工伤保险，按时发放生活补贴。建立以“定责权立规范、收入有保
障、干好有希望、离任有所养”的村（社区）干部保障激励机制，实行以养老保险、医疗保险、工伤
保险和离任补偿为主要内容的三保一补，激发村（社区）干部干事创业的活力。

五、挺纪立规建机制传压力，管党治党责任落细落小

紧扣“责任压得实”，层层传导党建压力，压实管党治党责任。区委常委班子带头把党建工作与
249