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中共曲靖市委执政纪要 2017
ZHONGGONG QUJING SHIWEI ZHIZHENG JIYAO

解决新问题、创造新经验、开创新局面。 大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。
（五）突出选准考准，确保红色导向不动摇 红色江山代代相传，要求党的干部不变质、不褪色，
习近平总书记指出：“伟大的斗争，宏伟的事业， 使广大党员干部平常时候看得出来、关键时刻站得出
需要高素质干部”“用一贤人则群贤毕至”。选人用 来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范和表率带
人事关党的事业兴衰成败，事关红色江山代代相传。 头作用。一是要强化日常监督管理。把功夫下在平时，
一是要坚持正确用人导向。坚持党管干部原则，坚 加强日常性的考察了解和监督管理，坚持以严的标准
持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤， 要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干
坚持事业为上、公道正派，把“好干部”标准和“三 部。坚持和完善重大问题请示报告制度，督促各级
严三实”“忠诚干净担当”等要求贯穿干部队伍建设 领导机关和领导干部加强请示报告，自觉接受监督；
始终。突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识” 坚持和完善领导干部个人有关事项报告制度，加强抽
和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执 查核实，强化结果运用，对党组织主要负责人的个
行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。 人有关事项还应当在党内一定范围公开；加大提醒、
大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦 函询和诫勉力度，注重从干部日常监督管理工作中
的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实 发现苗头性倾向性问题，结合信访举报做好提醒、
践考验的优秀年轻干部。二是要完善选人用人机制。 函询和诫勉工作，努力把问题隐患消灭在萌芽状态；
建立完善经常性、多渠道、多层次了解干部机制，探 督促领导干部加强家庭、家教、家风建设，从严管理
索新时期精准考察识别干部的有效途径，全方位、多 好亲属和身边工作人员。二是要强化权力运行监督。
角度、立体式地考察干部，真正把人看准用准。进一 建立健全完善的权力运行监督机制，加强对各级领导
步完善选拔任用制度，细化干部动议提名、组织考察、 干部特别是“一把手”的管理监督，明晰“一把手”
讨论决定等方面的具体程序，完善考准考实干部的有 权力边界，强化上级党组织对下级“一把手”的监督，
效措施。三是要完善考核评价制度。探索建立一线考 强化巡视、审计和领导班子内部监督。加强对权力集
察识别干部机制，完善领导班子政绩考核评价办法， 中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部
改进考察方式，提高考察的精准度和科学性。加强考 的管理监督。三是要探索完善容错纠错机制。按照习
核成果的实际运用，充分发挥考核“指挥棒”的作用。 近平总书记“三个区分开来”的要求，划清因乱作为
完善“能上能下”实施细则，严格执行“能上能下” 而犯错与因敢作为而失误的界限，合理设置容错免责
规定，凡按照法定程序认定不胜任、不称职、不适宜 的前提条件和具体情形，规范容错免责的具体程序，
的干部，坚决“下”，让能者上、庸者下、劣者汰， 健全完善操作流程，规范结果运用方式，建立健全激
形成合理流动和良性循环。四是要严明选人用人纪 励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实
律。把纪律和规矩挺在前面，贯彻于干部队伍建设 干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。四是要建立健全干
始终，严明政治纪律政治规矩和组织人事工作纪律， 部关爱机制。建立健全谈心谈话制度，坚持领导干部
筑牢公平公开公正选人用人的纪律底线。坚持教育 特别是“一把手”带头，分级分层、责任到人的“谈
在先、警示在先、预防在先，把正面教育与反面警 心谈话全覆盖”，及时疏导压力，增强干部的归属感；
示结合起来，让各级干部知法纪、明底线、存敬畏， 拓展职级晋升通道，全面实施机关公务员职务与职级
增强遵规守纪的自觉性和坚定性。强化选人用人监 并行制度，畅通事业单位管理人员晋升渠道；建立工
督检查和责任追究，充分发挥组织监督、巡视监督、 资正常增长机制，定期对公务员和社会其他工作人员
群众监督、舆论监督的作用，及时发现违纪违规问题， 工资水平进行调查比较，使公务员收入有科学合理的
该查处的查处、该曝光的曝光，绝不姑息。 参照系，合理设计工资福利浮动机制，使之与岗位职
（六）突出严管厚爱，确保红色队伍不变质 责相均衡匹配；多为干部创造学习教育和实践锻炼的
习近平总书记指出：“从严治党，重在从严管 机会，多为干部解决实际困难，落实好“三个留人”，
理干部”，并指出党的干部是党的事业的骨干，要 让每位同志都感受到组织的温暖，努力干事创业、实
把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广 现人生价值。

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