Page 197 - 中共曲靖市委执政纪要2017

重 要 专 题

厚植人才发展优势 加快建设人才强市

——2017 年曲靖市“人才兴市”工作综述

曲靖市人才工作领导小组办公室

2017 年，曲靖市以习近
平总书记关于人才工作重要论
述精神为指导，认真贯彻落实
中央、省委、市委关于人才工
作的部署安排，加快实施人才
强市战略，深化人才发展体制
机制改革，狠抓重点人才工程
实施，统筹推进各类人才队伍
建设，以人才提升促发展转型，
以人才驱动引领创新驱动，以
人才新政释放人才红利，以人
才资本助推跨越发展，为全市
经济社会发展提供强有力的人
才保证和智力支持。 2017 年 5 月 12 日，云南省委常委、曲靖市委书记李文荣与各党委（党组）
书记就基层党建提升年工作集体谈话 （曲靖市委组织部 提供）
2017 年底，全市人才资
源总量 413805 人，比上年增长 8.13%。其中，党政 的思想，凝聚实施人才强市战略的共识，压实深化人
人才 22896 人，企业经营管理人才 67066 人，专业技 才发展体制机制改革的责任。二是开展全领域调研。3
术人才 163456 人，高技能人才 60086 人，农村实用 月 17 ～ 31 日，市委副书记赵正富牵头组成人才工作
人才 97222 人，社会工作专业人才 3079 人。每万劳 调研组，对全市 6 支人才队伍建设进行专题调研，深
动力中研发（R ＆ D）人员数 14.6 人·年，高技能人 入了解全市人才工作现状、存在问题、人才需求、改
才占技能劳动者的 19%，主要劳动年龄人口受过高等 革方向，多方式、多渠道征求意见建议 300 余条，为
教育的占 6.87%，全市人力资本投资 2016783.69 万元， 靶向施策、精准发力找准依据。三是强化责任落实。
占 GDP 比例 11.36%，全市人才贡献率 19.42%。 将人才工作纳入年度工作目标考核，制定 2017 年人才
工作考核细则，细分党管人才、发展环境、队伍建设、
一、牵头抓总，党管人才水平有新提升 部署落实 4 个方面 12 项考核内容，实现考核内容量化、
认真落实党管人才原则，牢固树立人才资源是第 考核标准细化、考核结果实化，有效推动“一把手”
一资源的理念，积极探索牵头抓总人才工作的途径方 抓“第一资源”。四是营造良好氛围。印发《2017 年
法，推动人才工作创新发展。一是召开全市人才工作 人才工作宣传方案》，采取“宣传一批特色亮点”“宣
会。9 月 29 日，召开全市人才工作会议，总结回顾近 传一批典型人才”“宣传一批经验做法”方式，挖掘
年全市人才工作，研究部署当前和今后一个时期的人 特色亮点，宣传“珠源人才之星”，推介典型经验，
才工作任务。通过会议进一步统一全市抓好人才工作 努力营造关心人才成长、支持人才工作的良好氛围。

ZHONGGONG QUJING SHIWEI ZHIZHENG JIYAO 2017 163