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中共曲靖市委执政纪要 2017
ZHONGGONG QUJING SHIWEI ZHIZHENG JIYAO

部选派 10 人，省直单位选派
1 人，省直单位与州市协商选
派 2 人，驻村扶贫工作队总
队长 5 人，驻村扶贫工作队
副总队长 3 人，维西县对口
帮扶 4 人。

七、主要体会与经验

（一）高位推动是做好
人才工作的根本推动力
曲靖市委、市政府高度
重视人才工作，将人才强市
作为推动全市跨越发展的基
2017 年 9 月 8 日，曲靖市召开“基层党建提升年”分领域推进机关党 本战略来抓，是推动全市人
建工作会 （曲靖市委组织部 提供）
才工作良性发展的根本动力。
式推进深化改革，确保全市改革措施的贯彻落实。首 全市坚持以“人才优先、服务发展，创新机制、使用
批出台 2 个，即：《关于组建曲靖市支撑六大产业 为本，高端引领、统筹推进，优化环境、吸聚人才”
发展人才战略联盟的实施意见》《关于“五个一批” 为主线，以选才、育才、引才、用才为抓手，先后出
领导干部优秀年轻后备人才培养储备实施计划》，后 台《关于深化人才发展机制体制改革激励人才创新
续将统筹协调各责任部门研究出台系列配套政策。 创业的实施意见》等一系列人才政策措施，做到创
新发展有抓手、工作运行有保证、服务人才有保障，
六、加大力度，干部挂职交流有新拓展
凝聚人才工作强大合力。
严格按照中央、省、市有关干部挂职要求，做好 （二）引育并举是做好人才工作的重要手段
干部互派挂职的管理服务工作。一是认真办理中直单 一方面实施“珠源”系列人才培养工程，本土拔
位下派的扶贫干部和挂职锻炼干部、中央“博士服务 尖人才不断涌现，先后培育“珠源产业技术领军人
团”成员、对口帮扶干部，以及省委组织部统一下派 才”11 人、“珠源教学名师”20 人、“珠源名医”5
的 4 类挂职干部到曲靖挂任厅、处级干部的任免职相 人、“珠源文化名家”6 人、“珠源技能大师”12 人。
关手续，认真做好挂职干部管理服务及挂职期满的考 另一方面加大对外引才引智力度，引导带动大批曲靖
核鉴定工作。二是根据中央组织部、省委组织部、市 籍在外人才回乡助力曲靖转型发展，成功引进中科院
委的统一安排，结合曲靖干部队伍建设、经济社会发 刘静、周远、刘维民院士等高端人才到曲靖进行产品
展和产业转型升级需求，选派干部到中直单位、省级 研发及人才培养，为曲靖经济社会发展注入强劲动力。
单位、经济发达地区、友好城市挂职锻炼。三是积极 （三）创新机制是做好人才工作的关键所在
探索人才引进和人才合作新模式。2 月，依据《关于 针对全市人才总量偏少、结构不优、分布不均，
上海市静安区与云南省曲靖市进一步加强交流合作框 高层次人才匮乏，人才与产业发展的融合不够等问题，
架协议》，与静安区委组织部沟通协调，起草《上海 不断创新体制机制，完善人才培养机制、创新人才引
市静安区云南省曲靖市互派干部挂职交流协议》，对 进机制、改革人才使用评价机制、健全人才顺畅流动
选派挂职干部的条件、数量、时间和管理等事项进行 机制、强化人才创新创业激励机制、建立健全人才优
规范和明确。2017 年，全市共接收挂职干部 31 人。 先发展保障机制，着力在“选、育、引、留”四个方
其中：中直单位选派 2 人，中直单位选派的扶贫挂职 面下功夫，逐渐形成外部人才引得进来、本土人才成
干部 1 人，中组部选派 1 人，中组部选派的挂职干部 长得起来、各类人才都能留得下来的人才发展环境。
1 人，中组部等三部委选派的选调生 1 人，省委组织 （撰稿：周友军 李卓民）

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