Page 121 - 南明年鉴2018

党政机关

“两室一所一沙龙”的创新型远 疗卫生服务的办法（试行）》， 【组织部门自身建设】 2017
教阵地，即在固定上网室和学习 引导全区各医疗机构积极开展和 年，区委组织部加强组织部门自
室的基础上，设立新时代讲习所 省、市三级医院医联体合作，有 身建设。一是以学习宣传贯彻
和远教“智慧沙龙”。建成培育 效提升了服务能力和服务质量。 党的十九大精神为主线，制定
市级创新型远程教育示范站点1 深化人才工作体制机制改革，研 《“新时代组工干部讲习所”学
个、“四型”远教示范服务点1 究制定加快创新人才聚集、促进 习计划》，结合“两学一做”学
个，培育学用标兵11名，培育 创新型中心城区建设的实施意 习教育常态化制度化、“三会一
党 员 创 业 带 富示 范 项 目 6个 、 见，打造更具竞争力的人才发展 课”和党支部主题党日，多形式
培 育 合 作 社 2个。 围 绕 身 边 好 制度体系和综合环境，营造大众 多层级开展“新时代组工干部讲
党员、好榜样和党建工作新模 创业、万众创新的浓厚氛围，全 习所”。二是围绕业务工作好、
式，制作《榜样——陈华信》 年共引进高层次人才52名。针对 遵纪廉洁好、团结协作好、道德
《榜样——周贵云》《爱心家园 大数据、大健康等重点产业、重 风尚好、文明办公好等内容，
名片》等9个课件。结合“两学 点领域和重大项目发展需要，支 每两月开展一次“文明科室”
一做”学习教育常态化制度化， 持企事业单位采取挂职、兼职、 评选，不断激发组工干部的干
积极组织各乡、社区党员干部下 担任荣誉职务等方式，柔性引进 事热情和创先争优的积极性。
载登陆贵阳“两学一做”APP平 国内外高端人才智力。基层医疗 三是建立健全部机关干部职工
台参与学习问答。以上好一轮专 机构通过柔性引进的方式，共 考勤、休假和请假等制度，强化
题党课、听好一堂专题讲座、用 引进省、市三级医院专家40人坐 管理措施。以学习贯彻《中国共
好一个学习平台、做好一轮层层 诊，聘用退休等专业技术人员17 产党工作机关条例（试行）》为
宣讲、开展一轮警示教育、抓实 人。举办贵阳市“第十六届IT类 抓手，扎实推进党风廉政建设，
一轮干部轮训的“六个一”为抓 大型校园人才供需洽谈会”，为 制定《区委组织部开展约谈实施
手，围绕中心工作，抓好教学， 600余名应届毕业生提供近2000 方案》，将“干部约谈”实践经
年内，全区各级党组织开展集中 余个就业岗位；通过举办2017年 验固化为制度，为进一步推进约
学习4500余次，举办研讨1200余 “大众创业、万众创新”创业项 谈常态化、规范化提供了有力遵
次，上专题党课1500余次，开展 目推荐会暨现场招聘会，引进各 循和制度保障。四是加大会务、
宣讲450余场。 层次、各领域人才175名。深入 财务、用车、用印、公文办理等
大数据人才培养计划，举办南明 各个环节的保障力度，注重协调
【人才教育工作】 2017 区大数据专题培训班，采取集中 配合。积极开展“千名干部大下
年，南明区根据省人才工作协调 授课、现场教学、疑难问题解 访、进家入户办实事”活动，全
小组《关于加快我省人力资源服 答、专家互动等形式对50余名机 年走访特殊困难群体20余人次，
务业发展的意见》《关于激励科 关企事业单位人员进行培训。加 发动党员参与关爱老党员、困
技人才创新创业的若干意见》 大企业家人才培养力度，整合人 难党员10人次。聚焦文明城市创
《关于加快推进教育人才发展的 才培养、干部教育培训资源，实 建，积极组织开展部机关干部职
实施办法》，结合创新型中心城 施以大数据为引领的现代产业体 工担任“文明劝导员”，助力贵
市建设，制定相应政策文件抓好 系企业家培养工程、培训项目， 阳文明城市巩固提升工作，全力
贯彻落实，全年共投入571.06万元 组织轩通、讯鸟等大数据企业赴 开展生态文明型机关创建工作，
用于人才队伍建设，受益人员达 上海、深圳等地进行学习。培养 荣获贵阳市“‘五星级’生态文
10502人次。制定《南明区大数据 基层一线急需人才，举办专兼职 明型机关”称号。五是创办部刊
产业人才队伍建设十条意见》， 干部救护员培训、职工英语培训 《南明组工——动态与时评》，
鼓励省内外高等院校推荐大数 班、公正司法能力提升培训班、 为加强工作宣传交流搭建平台；
据相关专业优秀毕业生到南明 文物消防安全培训班、林业综合 加大网络宣传力度，以27家党委
区大数据企业工作。制定《南 培训班等培训班，培训一批基层 为成员单位组建信息员队伍，并
明区人民政府关于鼓励和规范医 一线急需的人才。 （向永峰） 通过开展培训、专题引导等方
疗卫生专业技术人员参与基层医 式理顺信息报送机制，壮大宣

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