Page 119 - 南明年鉴2018

党政机关

落实干部“能上能下”，通过 日常监督，及时与领导干部进行 训，在浙江大学、南京大学、青
“下”的渠道交流干部2名，改非 谈心谈话，纠正和解决干部中出 岛大学、苏州大学等知名高校举
2名，不再担任领导职务5名。开 现的苗头性、倾向性问题。对相 办相关专题培训班，提升干部专
展干部调研，掌握92名表现优秀 关工作中发现问题预防提醒约谈 业化能力，服务经济社会发展。
干部。召开高学历干部座谈会， 11人，委托开展任中、离任审计2 通过建设优质师资库，选聘优质
提拔使用1名表现突出干部。坚持 人。拓展巩固干部人事档案专项 师资送课上门，邀请专家名师授
基层一线导向，从乡（社区）交 审核成果，将干部人事档案专项 课，保证授课力量，提高授课效
流提拔干部25名，平均在乡（社 审核工作向区属国有企业拓展。 果，推进区委党校建设，打造
区）工作7.3年；突出基层一线 认真开展违规办理和持有因私出 市级现场教学点“图云关红色教
“主战场”，从区直机关中提拔 国（境）证件专项治理，严格因 育现场教学基地”。围绕“大数
交流21名干部到基层工作；选派 公、因私出国（境）审批程序， 据”“大扶贫”“大生态”、城
8名干部到信访维稳、人民大道 及时对新提拔领导干部在出入境 乡三变改革等重点工作举办培训
和旅游环线建设、贫困乡镇等一 管理部门登记备案。 （刘 佼） 班50期，专题讲座100期，共培训
线挂职，其中2人表现突出已提 干部12670人次。 （汪 洋）
拔使用。 （郭竹睿） 【干部培训工作】 2017
年，南明区加强干部教育培训工 【城市社区党建工作】 2017
【干部监督管理】 2017 作，建设高素质专业化干部队 年，南明区按照全国城市基层党
年，区委组织部从严监督管理， 伍。强化政治教育，坚定理想信 建工作经验交流座谈会议精神，
加大对“九严禁”换届纪律宣 念，把政治过硬作为“高素质” 以“三变”改革为契机，促进城
传，确保了南明区“两会”换届 的第一位要求，举办南明区学习 市各领域党组织有机融合、互联
纪律知晓率和换届风气评价很 贯彻党的十九大精神和习近平总 互通、共建共享，助推公平共享
好率达100%，换届风气风清气 书记在贵州省代表团重要讲话精 创新型中心城市核心区建设。制
正。切实巩固换届纪律成果，把 神轮训班、学习贯彻省十二次党 定《南明区城市基层党建试点工
“九严禁”换届纪律贯穿到日常 代会精神轮训班，教育引导干部 作方案》，从阵地建设、队伍建
的干部选拔任用工作中，在组织 增强“四个意识”，提高政治站 设、经费保障等关键要素入手，
考察、任前联审、征求意见、任 位，强化政治担当。围绕“大数 解决重点难点问题，促进城市基
前公示等环节坚持严审严查，杜 据”“大扶贫”“大生态”、城 层党建工作整体提升。以“社区
绝违反“九严禁”换届纪律的苗 乡三变改革、党务、信访维稳、 社会建设党委”试点工作为契
头性问题，实现换届纪律常态 教育、卫生等重点工作加强培 机，围绕“一社一特”的思路，
化。认真落实个人有关事项报告
制度，组织南明区领导干部对
“两项法规”进行深入学习，引
导领导干部充分认识实行个人有
关事项报告制度的重要性和必要
性。按照“四个凡提必”的有关
要求，制订《南明区干部档案任
前联审制度》，对审核对象、审
核职责、审核内容等进行明确，
做到“干部档案凡提必审”，防
止干部“带病提拔”，3名拟提
拔、调动对象因相关重要档案信
息资料缺失，被终止选拔、调动
程序。结合扶贫攻坚、生态环境
保护等重点工作，加强对干部的 8月24日，南明区创新型党组织创建工作观摩推进会举行 （区组织部 供图）

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