Page 452 - 宣威年鉴2017

年鉴
2017 XUANWEI YEARBOOK

以增强党性、提高素质为重点， 党同各类人才的联系，落实县以上地 工各司其职，积极配合，形成合力。
从严管理党员队伍，扎实推进“党员 方党政领导班子人才工作目标责任制。 （一）明确责任，稳妥有序推进
素质提升工程”，加大党员轮训力度， （二十一）创新集聚人才体制机制 把抓落实作为重中之重，加强统
加强党性锻炼，增强服务意识，提高 加强人才工作总体规划，贯彻 筹、强化责任、明确分工、建立台账，
党员综合素质和能力水平，健全党员 落实《宣威市中长期人才发展规划 提出可检验的成果形式和明确的时间
立足岗位创先争优长效机制。按照控 （2010 ～ 2020）》和《中共宣威市 进度安排。注重改革的系统性、整体性、
制总量、优化结构、提高质量、发挥 委 宣威市人民政府关于创新人才工作 协同性，区分不同情况，坚持循序渐进、
作用的总要求，进一步做好发展党员 机制促进经济社会发展的意见》文件 分类推进。对已经出台的改革举措，
工作；完善党员教育制度，编制党员 精神，围绕全省重点发展的大生物、 全力抓好落实；对确定的近期改革任
教育工作中长期规划；加强和改进党 大能源、大旅游、大制造、大服务“五 务，加大协调力度，认真督促完成；
内表彰工作，建立健全党内激励、关怀、 大产业”和全市重点产业发展，以创 对列入中长期规划的改革举措，及早
帮扶机制；完善流动党员教育、管理、 新创业人才为重点，统筹推进各类人 谋划，创造条件，适时启动，确保全
服务制度，健全城乡一体的党员动态 才队伍建设。 市党的建设制度改革与中央和省委、
管理机制；坚持党员党性定期分析制 （二十二）完善人才流动配置机制 曲靖市委步调一致。
度，严格党员日常管理，完善处置不 打破体制壁垒，扫除身份障碍， （二）建立督查机制，强化督促
合格党员的办法措施，健全党员能进 建立党政机关、国有企事业单位和社 落实
能出机制。 会组织人才之间互通机制。完善各方 加强过程跟踪和进度督查，坚持
五、深化人才发展体制机制改革 面人才顺畅流动的制度体系，加快建 月调度、季督查，及时发现解决推进
坚持党管人才原则，深入实施人 立支持各方面人才流动的社会保障体 中遇到的问题。加强理论研究和实践
才强市战略，遵循社会主义市场经济 系和服务体系。 探索，确保各项改革举措有效对接、
规律、人才成长规律，加快人才发展 （二十三）完善人才评价激励机制 协同推进。积极开展改革举措实施后
体制机制改革和政策创新，大力营造 改进人才评价方式方法，建立重 评估工作，及时采取有效措施改进完
育才、识才、爱才、敬才、用才的社 业绩、重贡献的科学化社会化专业化 善。尊重基层首创精神，总结推广基
会环境，形成激发人才创造活力、具 人才评价机制。建立健全人才参与科 层实践经验。
有区域竞争力的人才制度优势，形成 技成果收益分配机制，让人才在创新 （三）加强舆论引导，营造良好氛围
具有宣威特点的人才政策体系。 成果运用中有份额有股份。创新职称、 高度重视党的建设制度改革宣传
（二十）健全党管人才领导体制 待遇等方面的激励政策。 工作，重大政策出台前制定宣传方案，
和工作机制 六、组织实施 做好舆论引导和舆情监测，最大限度
健全党委统一领导，组织部门牵 本方案在市委全面深化改革领导 凝聚改革共识，营造有利于深化党的
头抓总，有关部门各司其职、密切配合， 小组和市委党的建设工作领导小组领 建设制度改革的良好氛围。
用人单位发挥主体作用，社会各方积 导下，由市委党的建设制度改革专项 附件：深化党的建设制度改革任
极参与的领导体制和工作格局。密切 小组负责组织实施。有关单位按照分 务分工和进度安排

附件

深化党的建设制度改革任务分工和进度安排

为落实《市委深化党的建设制度 2015 年完成19项；2016 年完成44项； 部、机关工委、政研室
改革实施方案》，有计划有步骤地完 2017 年完成 12 项。 成果形式和时间进度：
成各项改革任务，参照曲靖市委的任 一、深化党的组织制度改革 1. 根据省委和曲靖市委相关文
务分工办法，现提出重要改革举措任 （一）严格党内政治生活制度 件要求，贯彻落实《中共中央关于加
务分工和进度安排，共 28 方面 87 项 牵头单位：组织部 强党内政治生活的决定》。（2016
制 度。 其 中，2014 年 完 成 12 项； 参加单位：市委办、纪委、宣传 年完成）

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