Page 450 - 宣威年鉴2017

年鉴
2017 XUANWEI YEARBOOK

省委、曲靖市委完善党内选举制度各 坚持合理配置、突出重点、分级统筹、 通群众对干部考核评价工作的有序参
项举措的贯彻落实，规范选举程序， 总量控制的原则，进一步拓宽来源、 与途径，安排更多关联度高、知情度深、
创造有利于选举人表达意志的环境和 优化结构、改进方式、提高质量。注 代表性强的群众参与民意调查、民主
条件。 意用好各年龄段干部，防止和纠正任 测评，创新干部考核评价内容、程序、
（五）完善从严治党责任制度 职年龄层层递减等问题。 方式、结果等公开方法。
坚持党要管党、从严治党方针， 完善后备干部工作制度。改进后 （八）完善干部教育培训和实践
进一步健全完善党建工作责任制，加 备干部人选产生方式，健全培养锻炼、 锻炼制度
强党对党风廉政建设和反腐败工作的 适时使用、定期调整、有进有出机制。 突出培训重点，把握培训方向，
统一领导，强化党委（党组）的主体 分级分类抓好后备干部队伍建设，建 改进培训方式，加强学风建设，充分
责任和纪委的监督责任。加强对各级 立后备干部名单，重点掌握，动态管理， 发挥党校主阵地作用。构建更加开
各部门党组织负责人，特别是党委（党 根据中央和省委、曲靖市委开展新一 放、更具活力、更有实效的具有宣威
组）书记落实从严治党责任的考核； 轮后备干部工作的要求，按照干部管 特点的干部教育培训体系。完善党性
对班子其他党员领导干部，加大履行 理权限建立后备干部库。 教育“五步法”（理论教学、现场体
从严治党责任的考核权重。建立健全 完善干部选拔任用工作监督制度。 验、案例教学、廉政教育、党性分析）
党员领导干部履行党建工作责任述职 坚持和完善干部选拔任用“一报告两 培训新模式，教育干部牢固树立理想
评议制度。 评议”制度，强化对主要领导用人行 信念。
三、深化干部人事制度改革 为的监督。加强选人用人专项检查， 完善多领域、多层次、多岗位培
坚持党管干部原则，坚持五湖四 严格执行严重违规用人问题立项督查 养锻炼干部办法，有计划地选派干部
海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德 制度和上报查核结果抽查复核制度。 到重点建设工程、艰苦边远地区、复
为先，坚持注重实绩、群众公认，围 落实和完善干部选拔任用责任追究制 杂环境和基层一线经受锻炼，提高干
绕新时期好干部标准，深化干部人事 度，建立干部“带病提拔”等问题倒 部推动改革发展稳定的能力。坚持从
制度改革，构建科学有效的选人用人 查机制，加强对贯彻执行干部工作法 机关选派驻村扶贫工作队员和第一
机制，培养选拔信念坚定、为民服务、 规及组织人事纪律的事前、事中监督。 书记制度。加强干部挂职锻炼管理工
勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好 深入整治选人用人不正之风，着力解 作，积极选派干部到上级机关、对口
干部，建设坚强有力的领导班子和高 决违反干部任用标准程序、跑官要官、 交流合作地区和发达地区挂职锻炼，
素质干部队伍。 说情打招呼、“三超两乱”、干部档 积极开展机关与基层互相交流锻炼
（六）完善干部选拔任用制度 案造假、领导干部企业违规兼职、离 干部，选拔有潜力的后备干部到艰苦
严格执行新修订的《党政领导干 退休领导干部社团违规兼职、“裸官” 岗位磨练。
部选拔任用工作条例》，制定贯彻落 等问题。 （九）完善从严从实管理干部制度
实措施。发挥党组织领导和把关作用， （七）完善干部考核评价制度 坚持从严治吏，增强干部队伍活
强化党委（党组）、分管领导和组织 改革政绩考核机制，切实解决“形 力，完善和落实领导干部问责制度，
人事部门选拔任用和考察识别干部的 象工程”“政绩工程”以及不敢担当、 完善从严管理干部队伍制度体系。完
责任。在选人用人中过好群众关，严 不作为、乱作为等问题，纠正简单以 善述职述廉、经济责任审计等监督机
把廉政关，严守程序关，筑牢纪律关， 经济增长速度评定政绩的偏向，注重 制，加强对重点岗位、重要干部的管理。
强化任职关，改进民主推荐、民主测 经济建设、政治建设、文化建设、社 充分发挥诫勉谈话、函询制度的预防
评制度，改进竞争性选拔干部办法， 会建设、生态文明建设和党的建设实 作用。健全完善党委（党组）负责同志、
分类实施选任制和委任制干部选拔方 际成效及法治建设成效的综合考核， 组织部门定期与干部谈话制度。严格
式，纠正唯票取人、唯分取人、唯年 突出稳增长、促改革、调结构、惠民生、 执行领导干部报告个人有关事项制度。
龄取人、唯 GDP 取人等现象。综合运 防风险等方面的考核，加大资源消耗、 完善领导干部个人有关事项报告抽查
用日常考察考核、谈心谈话、随机调研、 环境保护、化解产能过剩、安全生产、 核实制度。规范领导干部亲属经商办
审计等结果，对领导班子和领导干部 依法行政等指标在考核中的权重。完 企业、担任公职和社会组织职务。严
进行综合分析研判，以严密的组织程 善干部平时考核和年度考核制度，进 格执行领导干部生活保障制度，切实
序把优秀干部选拔出来，坚决维护程 一步规范考核的内容、程序和方法， 解决超标准享受待遇等问题。充分应
序的不可变及干部人事纪律的不可越。 注重近距离考察识别干部，注重对干 用党的群众路线教育实践活动成果，
完善优秀年轻干部培养选拔机制。 部德、廉和作风情况的考核。拓宽普 健全领导干部带头改进作风、深入基

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