Page 235 - 中共曲靖市委执政纪要2016

重 要 专 题

外地挂职干部 3 人。

六、体会和经验

（一）牢固树立“人才意识”

认真贯彻落实习近平总书记“办
好中国的事情，关键在党、关键在
人、关键在人才”、省委陈豪书记“谁
不重视人才工作，就是对云南发展
不负责”的指示要求，各级党委政

府和领导干部树立强烈的人才意识，
将建立强大的人才队伍作为实现跨
越发展、转型升级的重要支撑，既 10 月 20 日，全市长征精神研讨会

重视资本，更重视人才；既重视招商， （市委组织部提供）
更重视招才，形成抓人才就是抓发展、抓发展首先 和液态金属、军民融合现代装备制造、精细化工、
就要抓人才的思想自觉，以“人才优先发展”之功， 现代商贸物流、旅游文化和高原体育六大产业发展
收“人才引领发展”之效。 战略。各级各部门在制订产业发展规划时，把人才
支撑纳入规划统筹考虑，把人才作为推动产业发展

（二）坚持“两条腿”走路 的“发动机”，把产业发展作为聚集人才的“梧桐树”。
坚持内培与外引相结合，既发挥本土人才优势， 通过校地合作、校企合作、产业技术联盟等方式逐
又发挥外来人才长处，互相补充、相得益彰、形成合 步构建“六大产业人才战略联盟”，实现人才与产
力。一方面抓紧抓好本土人才的培养。立足曲靖人才 业协同发展。二是抓好科技创新平台的“建、管、用”。

辈出的优势，始终将培养好、使用好本土人才，激发 各级各部门围绕全市重点产业，大力引导企业、科
本土人才服务曲靖发展的积极性和创造性作为人才 研机构加大研发投入，加强国家级工程技术研究中
工作的根本，统筹做好本土人才培养。二是大力引进 心、省级重点实验室、省级院士工作站等平台建设，
产业发展急需紧缺人才和高层次人才。认真分析曲靖 着力构建“领军人才 + 科技平台 + 人才培养”的模
人才工作的短板和劣势，以开放的心态、灵活多样的 式，营造良好的人才生态，打造过硬的引才平台，

方式，坚持以用为本、以需求为导向、以产业发展人 确保招才引智取得实效。三是抓好人才生态环境的
才为重点，瞄准急需紧缺人才，出台一系列激励措施， 打造。全社会努力营造尊才重才爱才的氛围，坚持
千方百计引进一批曲靖发展迫切需要的紧缺人才和 把人力资源优势转化为人才资源优势，把人才资源

高层次人才。 优势转化为发展优势。各级领导干部树立“环境好，
则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”
（三）着力抓好“三个重点” 的思想，主动沉下身子与各类优秀人才交朋友，及
一是抓好人才发展与产业发展相结合。市委提 时为他们排忧解难，努力营造干事创业的良好环境。
出高原特色农业和生物资源加工、有色金属深加工 （撰稿人：李卓民）

ZHONG GONG QU JING SHI WEI ZHI ZHENG JI YAO 2016 197