Page 146 - 南明年鉴2017

南明年鉴

系的党员12名。（汪雅琪） 【人才队伍建设】 2016 者教育培训班、新任村（居）
年，南明区人才工作围绕打造创 党组织书记培训班、林业综合
【远程教育】 2016年， 新型中心城区建设，加大人才发 管理培训、教育系统校（园）
南明区远程教育工作牢牢把握 展机制改革和政策创新力度。积 干 部 培 训 班 等各类培训班30余
“走新路、谋创新，切实推动远 极探索招才引智新路子，人才基 次，培训人员4000余名，储备了
程教育转型升级”的思路，结合 础工作得到强化，人才工作水平 一批年轻人才队伍。（向永峰）
区情实际，积极探索远程教育工 有了新的提升。全面完成2015年
作从传统方式向“互联网+”和 度人才资源全口径统计工作。制 【组织部门自身建设】
大数据应用方向转型升级的工作 定下发《南明区关于鼓励公职人 2016年，区委组织部以“两学一
经验。一是围绕中心工作，结合 员参与“痛客计划”助推社会创 做”学习教育为契机，加强思想
党建抓教学。结合“两学一做” 新创业的实施方案》《关于营造 政治教育，全面提升干部“学、
专题教育活动，依托共产党员 “大众创业、万众创新”环境强 说、写、干”4种能力，大力弘
微信、“两学一做”APP和“一 力推进众创空间建设的工作实施 扬组工文化，进一步树立组织部
网、一台、一朵云”（贵阳党建 意见》《南明区打造创新型中心 门的良好形象。一是优化运行机
网、贵阳广播电视台、贵阳党建 城区科技创新工作实施意见》等 制，提高工作效率。围绕“问时
红云），积极组织各乡、社区党 相关文件和优惠政策，强化政策 间要效率、问效率要成效”的理
员干部参与学习问答。将换届选 引导。以“大数据”引领产业转 念，坚持靠制度管人，按程序办
举的工作原则、基本程序、方法 型升级，全力打造创新型中心城 事，以精细化管理为着力点，优
步骤、换届纪律等内容与远程教 区，构建科学的现代产业体系， 化职责分工，细化工作流程，加
育“捆绑打包”，制作《村居党 全区大数据企业达到364家，建成 大财务、用车、用印、公文办理
组织换届选举工作》《换届选举 呼叫坐席7180席，实现产值97亿 等各个环节的保障力度，注重协
九个严禁》动画课件，形成风清 元，解决3万人就业。积极参加云 调配合，避免大而化之的粗放式
气正、严守程序的换届氛围。二 上贵州·大数据招商引智推介会， 管理，进一步提高工作效率。持
是围绕探索创新，创建示范促转 共签约众创大数据建设、长远智慧 续开展文明科室、组工之星的评
型。培育市级创新型远程教育示 产业港、颐高集团电商贵州总部等 选活动。通过日常督促，使干部
范站点1个、“四型”远教示范服 7个项目，总投资29亿元。以产业 修身立德，争做讲政治、懂规
务点1个、培育学用标兵8名、培 发展为重点，整合企事业单位空缺 矩、严律己的表率。二是践行
育党员创业带富示范项目1个、培 岗位，发布人才需求目录，积极参 “两学一做”，建设模范部门。
育电子商务合作社1个。三是围绕 加省人才博览会、赴外招才引智等 按照“学问做干”要求，扎实推
学用结合，延伸功能强服务。探 活动，大力集聚产业发展领军人 进机关支部“两学一做”学习教
索“主题教学、实践教学、阵地 才、核心业态高端人才、科技创新 育。注重学习质量，坚持集中
教学、榜样教学、联动教学”的 人才和急需紧缺人才，引进各类高 学、研讨学、手机APP在线学相
“五类教学”模式，在社区举办 层次人才40名。加紧培育大数据人 结合，积极使用“两学一做”手
的各类讲座、课堂中加入各种兴 才，举办全区机关事业单位“一选 机APP，党员领导干部答题率95%
趣讨论内容。同时，投入远教经 一”大数据培训班。坚持“培训促 以上。坚持问题导向，对照市委
费52万元，建立党员创业带富工 进就业、就业引导培训”的原则， 列出的5个方面问题，认真梳理党
程专项基金10万元和试行办法。 有重点地组织农村青壮年劳动力、 支部“责任清单”“问题清单”
加大远程教育宣传力度，各乡、 失业人员、城镇新增劳动力、大中 和“整改清单”。突出学干结
社区在万村千乡网页平均每个站 专毕业生、进城务工劳动者参加 合，结合“三访四查五看六保”
点发稿100余条，在各级媒体发布 培训。共培训各类人员1950人，农 工作，部机关党员坚持到社区开
工作经验173篇，其中，中央级媒 村劳动力培训980人。提升现有人 展志愿服务，走访特殊困难群体
体3篇、省级媒体60篇，市级媒体 才创新能力，采取“人才+项目” 14人次，发动党员参与关爱老党
110篇。（丁露） 方式进行重点培养。共举办南明 员、困难党员30余次，对2个精准
区女领导干部及妇联系统工作 扶贫联系点的4户低收入户分别

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