Page 144 - 南明年鉴2017

南明年鉴

各领域基层党建工作特点，强化 审查，对发现的问题立即进行查 知晓率和换届风气满意度均为
分类指导提升基层党组织整体水 核，未核准前一律暂停选拔程 100%，圆满完成换届工作任务。
平。扎实推进“两学一做”，聚焦 序，同时全面征求纪检监察、政 严格落实“凡提四必”有关要
“学、问、做、干”，引导全区党 法、公安、信访、卫计、民政等 求，严把选人用人关。加强对领
员争当“六个表率”，在打造创新 部门的意见，坚决防止出现身份 导干部的日常监督，结合平时了
型中心城市核心区中当先锋、做示 造假、冒名顶替等问题，坚决防 解情况，及时与领导干部进行谈
范、树标杆。认真抓好换届选举工 止带病提拔。在区级领导班子换 心谈话，对苗头性、倾向性问题
作，把换届纪律和要求挺在前面， 届工作中，严格换届选举工作程 做到早提醒、早纠正，促进领导
加强督导和宣教，将严和实的要 序，依法依规选举产生新一届区 干部健康成长，年内共对5名领导
求，贯穿换届、干部选拔任用和监 委、区纪委、区人大、区政府、区 干部进行提醒谈话。深入推进干
督管理全过程。大胆探索、创新机 政协领导班子。二是选优配强领导 部档案信息化建设，对区管干部
制、规范程序，坚持“忠诚、干 班子。全年共提拔干部21名，平均 人事档案进行数字化扫描，及时
净、担当”的选人用人标准，营造 年龄39.9岁，交流干部26名，完成 维护数字档案信息，确保数字档
风清气正的用人环境，打造决胜 7名挂职干部的挂任工作。坚持着 案得到有效利用。（刘佼）
“十三五”的高素质干部队伍。围 力强化领导班子整体功能，服务全
绕打造创新型中心城区建设，加大 区经济社会发展，其中，着力加强 【干部培训工作】 2016
人才发展机制改革和政策创新力 基层一线工作力量，根据社区工作 年，南明区认真贯彻落实中央、
度。积极探索招才引智新路子，人 实际和班子配备的需要，集中调整 省、市关于干部教育的有关精
才基础工作得到强化，人才工作水 配备了一批社区领导干部，一次性 神，按照新修订的《干部教育培
平有了新的提升。（杨松） 配备了13名党委专职副书记，进一 训工作条例》，围绕中心、服务
步加强了社区党建工作力量；围绕 大局，强化信念教育，加强统筹
【干部选拔工作】 2016 社区服务经济发展职能，将城西、 管理，抓好重点培训，不断提升
年，南明区干部选拔任用工作继 城南、城北3个片区经济发展局长 全区干部教育培训工作科学化水
续坚持“忠诚干净担当”的选人 期开展经济工作的领导干部，交流 平，为建成创新型中心城市核
用人标准，树立正确的用人导 到社区任职，主抓经济工作，使社 心区贡献力量。举办优质培训班
向、创新干部选拔任用方式、不 区更好地履行服务经济发展职能。 和讲座，提升干部素质。全年列
断提升班子的整体功能，打造决 （况植培） 入全区培训计划的班次45个，讲
胜“十三五”的高素质干部队 座86个，包括“大数据”“大扶
伍。一是圆满完成区、乡两级领 【干部监督管理】 2016 贫”“大旅游”等重点领域培
导班子换届工作。在乡领导班子 年，区委组织部严肃开展专项整 训，教育、卫生系统等民生领域
换届中，深入开展乡领导班子和 治，切实巩固“五项清理”成 干部培训，党务干部、党外干
班子成员综合分析研判，组成调 果，抓好“八项整治”。针对自 部、妇女干部、青年干部等各类
研组深入各个乡对干部队伍建设 查发现的超职数配备干部问题， 干部培训，全区共培训干部3000
情况进行专项调研，掌握了解领 严格按照整改时限要求，积极稳 余人次，实现了培训的全覆盖。
导班子和领导干部工作情况、实 妥完成消化任务。严格执行领导 举办十八届五中全会精神专题研
绩表现及思想动态，提出科学合 干部报告个人有关事项制度，组 讨班，培训全区科级干部600余
理、符合各乡实际和发展需要的 织全区科级领导干部（含非职） 人。举办社区干部经济工作能力
人事方案。严格把关换届人选资 开展报告个人有关事项工作。严 提升培训班，培训社区干部100
格条件，将资格审查贯穿于选拔 肃换届纪律，严格落实“五个 余人。打造“图云关红色党性教
过程始终，特别是在从“事业单 责任主体”，认真按照“四必 学点”和“新华社区基层党建教
位人员、驻村干部、优秀村党支 看”“四必训”“四必谈”有关 学点”两个现场教学基地，其中
部书记”中选拔人选进入乡领导 要求，加强对相关人员的宣传教 “图云关红色党性教学点”被列
班子的工作中，对人选的身份、 育，确保“九严禁”换届纪律入 为市级现场教学点。（汪洋）
基本信息、个人档案等进行严格 脑入心，区、乡两级换届纪律

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