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政 治 2017

层党建。在全省率先出台关于社会组 增强基层党建基础支撑。投入2.20亿 强后备干部队伍建设，完成83家市直
织和园区非公党建工作的2个意见， 元，按照400平方米标准，对374个村 单位后备干部专题调研。抓好干部教
出台《关于全面深化国有企业改革 级活动场所进行达标建设。投入1.55 育培训，举办市级主体班次43个、培
的实施意见》等8个政策性文件，明 亿元，新建社区场所56个、修缮和整 训干部6 000余人次。制定《昆明市
确市“四班子”领导挂钩联系市属 改提升107个，社区场所面积平均达 关于规范选派干部挂职锻炼工作有关
国有企业，定期召开例会助推国企 到500平方米以上。累计投入建管经 问题的通知》，选派32名干部分别到
党建。组织全市200余名市县领导干 费1 100余万元，规范化建成28个覆 省外、上级部门和脱贫攻坚一线挂职
部、102个党政机关和企事业单位挂 盖区域的党群活动服务中心。累计投 锻炼。做好公务员队伍管理，全市招
包172个贫困村，近4万名干部结对帮 入2 800余万元，改造提升1 811个综 考录用公务员468人，公开遴选152名
扶20.75万贫困人口。深入实施“覆 合服务平台站点，推进111项服务事 公务员到市级机关等工作。严格干部
盖提升行动”，非公经济组织和社会 项进平台，累计办结各类服务22.60 任免程序，不折不扣落实党管干部各
组织党组织覆盖率分别达到81.20%和 万件。市财政每年投入970万元， 项规定。严格动议提名关、民主推荐
92.80%。突出服务功能，深入推进基 作为村（社）干部工作津贴。严 关、考察考核关、讨论决定关，落实
层党建与脱贫攻坚“双推进”。组建 格落实“两类”组织党建经费税 任免干部常委会前征求分管领导意见
390支驻村扶贫工作队，选派驻村扶 前列支等制度，对全市性社会组 机制，干部选拔任用工作做到“凡
贫工作队员1 802名，172个建档立卡 织党组织和园区新建非公企业党组 提四必”。坚持干部档案“凡提必
贫困村均实现驻村工作队和第一书记 织进行5 000~50 000元不等的启动经 审”，严格对干部的“三龄两历一身
配备全覆盖；严格驻村队员管理，全 费补助。建立《软弱涣散基层党组织 份”进行审核，完成2 152人次县处
年召回不合格、不履职、不发挥作用 整顿台账》，1 008个软弱涣散党组 级干部人事档案审核任务。坚持个人
的工作队员82名。在换届后及时举办 织全部完成整顿提升。 有关事项“凡提必核”，受理2 443
乡镇党委和村（社）“两委”成员培 名干部个人有关事项集中报告，对
训班132期，培训乡镇党委班子成员 【干部队伍建设】 坚持正确用人导 847名干部个人有关事项进行随机抽
1 237人次、村（社）“两委”班子 向，着力打造坚强有力的执政骨干。 查和重点核实。坚持纪检监察机关意
成员1.88万人次。充分发挥“基层党 严格按照好干部标准和“三严三实” 见“凡提必听”，做到没有征求纪检
员带领群众创业致富贷款”和强基惠 要求，突出忠诚干净担当、不让老实 监察部门意见的，不提交市委常委会
农“股份合作经济”撬动作用，不断 人吃亏、从基层一线培养选拔干部的 研究讨论。坚持反映违规违纪问题线
发展壮大村级集体经济，累计发放创 选人用人导向，大力选拔政治强、懂 索具体、有可查性的信访举报“凡提
业贷款6 372万元，实现了172个省级 专业、善治理、敢担当、作风正的干 必查”，认真落实干部考察公示和任
建档立卡贫困村强基惠农“股份合作 部。共向市委常委会呈报干部任免议 前公示制度，对反映的问题及时进行
经济”全覆盖。着力补齐短板，切实 题11次，任免干部581人次。不断加 核查。抓好换届风气监督，着力营造
风清气正的换届环境。始终把换届工
作纪律和规矩挺在前面，把思想政治
教育贯穿换届工作始终，对换届中的
不正之风“零容忍”，以铁的纪律保
证14个县（市）区、60个乡镇党委和
1 644个村（社）“两委”换届工作
风清气正。市委与各县（市）区党委
签订《昆明市换届纪律责任书》，广
泛开展专题谈心谈话，保证换届工作
有序健康平稳开展。认真落实“四必
看”“八必谈”工作要求，广泛宣传
换届纪律，切实增强广大党员干部抵
制不正之风、严守换届纪律的思想自
觉和行动自觉。下派14个换届工作指
2016年6月，市委组织部部长鲁斌到“两区”倘甸镇鲁嘎村慰问农村老党员。 导和换届风气督查组，成立3个督导
（市委组织部 供稿） 组，聘请35名特约监督员，始终保持

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