Page 475 - 红塔年鉴2018

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① 搭建供需平台，促进转移就业——2017年“春风行动”大型招聘会 ② “三下乡”宣传服务 ③ 2017年春节，区人
社局党工委慰问困难党员 （鲁文武 摄）

【事业单位人事管理】. 2017年，红塔 奖金的审批，在全区机关事业单位开 【事业单位岗位聘任管理】. 2017年，
区人社局办理事业单位岗位首聘2.036 展了违规发放加班补贴、过节费和购 红塔区人社局办理事业单位岗位首聘
人、续聘1.589人，为87个事业单位 物卡、各类评审费和劳务费、政策外 2.036人，其中：专业技术岗位1.998
申请岗位卡573张。新签聘用合同128 职工福利等项目专项检查工作。从 人（三级2人，四级7人，五级32人，
人，续签聘用合同113人，解除终止 2017年7月起，对全区机关单位在职 六级58人，七级608人，八级258人，
聘用合同93人。根据各单位职能职责 职工2.375人增加950元/人.月改革性补 九级243人，十级264人，十一级256
调整和编制变动，调整36个单位岗位 贴和事业单位在职人员增加1.500元/ 人，十二级238人，十三级32人）；
设置方案。对全区事业单位6.409人 人.月奖励性绩效工资水平及离退休人 工勤岗位38人（二级8人，三级20
进行2017年度考核。进一步规范事业 员增加1.200元/人.月生活补贴。 人，四级9人，五级1人）。办理事业
单位公开招聘工作，完善招聘招考程 单位岗位续聘1.589人，其中：专业
序，组织公开招聘5批次，共招聘142 【自主择业干部管理服务】. 2017年， 技术岗位1.514人（四级2人，五级28
人。办理高校毕业生报到1.352人，免 红塔区接收自主择业军转干部13人、 人，六级63人，七级180人，八级232
费保管大中专毕业生学籍档案和流动 计划安置军转干部10人和随调家属1 人，九级246人，十级224人，十一 社会生活
人员档案2.2万余份。抓好机关事业单 名。军转干部安置在党政机关8名， 级214人，十二级302人，十三级23
位“吃空饷”问题集中治理，有效杜 安置在参公管理单位2名，随调家属对 人）；工勤岗位75人（二级3人，三
绝“吃空饷”现象的发生。公务用车 口安置到区属卫生事业单位1名。另 级63人，四级8人，五级1人）。
改革，在深入调研、研究制定公务用 外，为2016年接收的19名自主择业军 （鲁文武）
车制度改革司勤人员安置意见，超前 转干部及时办理退役金、基本医疗保
谋划好司勤人员安置分流。 险个人账户和住房补贴发放等手续。
救灾·救济
【工资福利】. 2017年，红塔区人社局 【创新人才评价政策】. 2017年，红塔
认真贯彻实施各项工资福利政策，切 区人社局在深化中小学教师职称制度
实加强机关、事业单位工资管理，对 改革试点工作基础上，全面推行中小 【临时救济】. 2017年，红塔区民政局
区属机关事业单位工作人员正常晋升 学教师职称制度改革。放宽基层专业 按照《玉溪市红塔区人民政府办公室
工资和奖励性绩效工资总量进行审 技术人员职称评聘条件。完善各系列 关于印发红塔区临时救助实施细则的
核，办理机关事业单位职工审批退休 职称评审管理办法，合理确定或降低 通知》精神，救助标准1.000元以下
人员185人。巩固落实事业单位实施 论文在职称评审中的权重，建立以能 的，由乡（街道）审批，并把经费下
绩效工资制度，加强绩效工资的指导 力和业绩为导向、行业和社会认可的 达到各乡（街道），全年下达给各乡
和监督等宏观管理，调整事业单位绩 人才评价标准，注重靠实践和贡献评 （街道）临时救助资金30万元；救助
效工资水平，增强奖励性绩效工资的 价人才。探索引进高层次人才职称资 标准1.000元以上由区民政局审批，
激励机制，充分调动广大职工的积极 格评定特殊通道，指导用人单位组建 全年共救助550人，救助资金150.5万
性和主动性。严格执行国家和省出台 特殊人才评审委员会，做好引进特殊 元，有效解决困难群众的基本生活。
的津贴补贴政策，规范津贴、补贴和 人才的评审认定。

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