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术人才队伍建设，促进各级各类专
业技术人才协调发展。2017年末，全
区有享受国务院特殊津贴人员6人、
云南省政府特殊津贴人员7人，云南
2018 省有突出贡献的优秀专业技术人才12
人、科技兴乡奖10人；建立云南省专
家基层科研工作站3个。
【高技能人才培养】. 红塔区致力于培
HONGTA YEARBOOK
养和造就具有精湛技艺、高超技能
和较高技能人才队伍建设。2017年，
对高技能人才培训239人（高级工111
人，技师119人，高级技师9人）；全
区参加机关事业单位技术工人职业
资格培训56人（技师18人、高级工29
人，中级工8人、初级工1人）。
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【人才和引智基础设施建设】. 红塔区
人社局围绕全区经济发展实际，鼓励
高层次专家到基层开展科技和智力服
务，建立红塔区云南快大多畜牧科技
有限公司薛涛基层科研工作站、玉溪
市太标太阳能设备有限公司李明基层
科研工作站和玉溪市红塔区妇幼保健
计划生育服务中心熊磊工作站，切实
发挥专家人才的引领作用。按照省人
社厅、省财政厅《关于印发云南省鼓
励专业技术人员到基层服务暂行办法
的通知》要求，引导和鼓励专业技术
人才到基层服务，帮助基层破解发展
难题，培养基层急需紧缺人才。
【人才市场服务体系建设】. 2017年，
红塔区人社局构建供需平台，持续打
b
造“有形人才市场和无形人才市场”
相结合的招聘方式，全区人才招聘已
全部整合到玉溪人才网、微信公众平
台发布，实现了“人才市场实体+人
才网站+就业微信平台”三位一体的
求职招聘新模式，网站累计点击量
317万人次。玉溪人才网已纳入人社
部全国公共招聘网，实现了玉溪人才
网与全国人才交流信息同步，方便了
求职寻才和信息查询。
【公务员队伍管理】. 2017年，红塔区
人社局科学设置考录岗位，严格工作
程序，配合市局对2.800名考生进行了
笔试。在区属各部门中全面推行公务
员平时考核，将平时考核作为年度考核
的重要依据，进一步规范公务员的日常
c 管理。严格审批公务员登记、任免职
① 2017年5月10日，人社部副部长、党组成员、全国总工会副主席邱小平到 和交流转任，登记5人、任免职9个部
红塔区开展基层调解仲裁工作和构建和谐劳动关系调研 ② 2017年8月29日，人 门23人、调动63人。对全区50个单位
社部社保中心处长陈标到红塔区开展窗口作风建设调研 ③ 2017年1月22日，省 1.835名公务员进行2016年度考核。
人社厅邢渭东副厅长到红塔区进行基层人社服务工作调研 （鲁文武 摄）
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