Page 473 - 红塔年鉴2018

治月活动方案》，成立由区政府分管 之家”建成向群众宣传计生政策、传
人口与计划生育 副区长任组长的高危孕产妇救治领导 递科技信息、优生优育、生殖健康等
小组，实行局领导班子成员联系包保 知识的核心阵地，服务育龄群众，惠
乡（街道）孕产妇死亡控制工作制 及广大计生家庭，增强基层计生协会
【人口计生概况】. 2017年，红塔区 度，在市第三人民医院成立高危孕 的生命力和凝聚力。年内，新建“会
卫计局紧紧围绕建设“健康中国” 产妇专家门诊和危急孕产妇风险预 员之家”示范点73个。
目标，制定《红塔区“十三五”人 警评估及儿童抢救领导小组，高危 （李忠诚）
口计划生育发展规划（2016～2020 孕妇管理率和住院分娩率均100%，
年）》，持续推进城人口和计划生 全年无孕产妇死亡。加强妇幼保健
育工作，促进全区人口出生素质。 网络建设，全区孕产妇总数6.157人， 劳动和社会保障
全区总人口449.185人，已婚育龄 建卡率99.95%，孕产妇系统管理率
妇女84.935人，出生6.109人（男性 98.76%，住院分娩率100%，产后访视
3.148人，女性2.961人），出生性别 率99.35%；加强儿童生长发育监测、 【人事管理】. 2017年，红塔区人力
比106，与上年度持平；人口出生率 疾病防治，提高全区儿童健康水平， 资源和社会保障局（简称“区人社
13.69‰，其中计划内出生6.035人，符 全区7岁以下儿童保健3.37万人，保健 局”）加强行政效能建设，紧紧围绕
合政策生育率98.79%；死亡2.553人， 管理率97.46%；3岁以下儿童系统管理 区委、区政府中心工作，认真贯彻落
人口自然增长3.576人，自然增长率 1.5万人，管理率98.46%，婴儿死亡率 实市委、市政府《关于创新体制机制
8.02‰。计划生育行政处罚52起，罚款 3.87‰，5岁以下儿童死亡率5.49‰。 加强人才工作的实施意见》《玉溪市
13.6万元；征收社会抚养费63.25万元。 全年新生儿听力筛查（含流动人口） 人才引进办法》和《玉溪市中长期人
2017年，全区常住人口总数51.3 5.939例，筛查率95.87%；全区（含 才发展规划（2010～2020年）》，以
万人，比上年增加0.28万人；常住 辖区内市级及私立助产机构）共签发 落实各项人才政策为抓手，突出抓好
人口自然增长率6.06‰，比上年下降 出生医学证明1.22万份；市第三人民 人才培养、引进、服务工作，营造引
0.11个千分点。全区城镇人口36.02万 医院、区妇幼保健院开展出生缺陷监 才、留才的良好环境，统筹推进各类
人，乡村人口15.28万人，红塔区城镇 测，监测围产儿2.998例，发生出生 人才队伍建设。
化水平达70.21%，比上年提高1.76个 缺陷27例，出生缺陷发生率9.01‰。 坚持公务员“凡进必考”制度，
百分点。 国家免费孕前优生健康检查达到全覆 对新招录和新任正副科级的公务员进
盖，全年检查计划怀孕夫妇6.044人 行培训。年内，推荐申报评审专业技
【计划生育绿色通道】. 2017年，红塔 （含流动人口62人），其中男性3.005 术职务任职资格1.072人（正高级21
区加强基础信息收集和管理，继续为 人，女性3.039人；免费新增服用叶酸 人，副高级661人，中级242人，助理
特殊家庭建立信息档案，落实扶助关 4.427人次，叶酸发放率117.80%。全 级76人，员级72人）。评审认定883
怀各项政策措施，做到应扶尽扶、精 区结婚登记7.374人，参与免费婚前 人（正高级9人，副高级523人，中级
准扶助、责任到人。继续推进计划生 医学检查7.146人，婚前医学检查率 203人，助理级76人，员级72人）。
育特殊家庭联系人制度，开通计划生 96.91%；检出疾病502人，对检查出 对见习期满符合考核认定大中专毕业
育特殊家庭就医绿色通道，全年为 异常情况的均提出医学意见和建议。 生进行专业技术职务资格考核定级，
计划生育特殊家庭减免挂号费181人 认定助师级96人，员级72人，确认专
次，一般诊疗费154人次。推进计划 【计划生育协会】. 红塔区计划生育协 业技术职务助理级2人。向玉溪市人 社会生活
生育特殊家庭签约家庭医生，年末签 会按照“参会、入序、三定”的要 力资源和社会保障局上报39个事业单
约503人，签约率100%。 求，协调相关部门落实机构、编制、 位岗位设置方案调整，批复36个单
人员，公开选调公务员1人负责协会 位，占92%；为87个事业单位申请岗
【计生奖扶】. 2017年，红塔区实施农 工作。全区11个乡（街道）换届后， 位卡573张（正高级8张、副高级185
村独生子女家庭奖励扶助、计划生育 乡（街道）、村（社区）计生协会兼 张、中级380张）。
家庭特别扶助、农村独生子女家庭一 职工作人员落实到位，全区计划生育 按照相关政策规定对全区机关事
次性奖励、升学加分及奖学金等12项 协会覆盖面100%。2017年，实施生 业单位正常晋升职务和级别工资、其他
计划生育奖励扶助政策3.07万人/户， 育关怀项目14个，其中：国家级项目 事业单位实施绩效工资，以及对机关事
兑现资金887.3万元。落实计划生育协 3个，省级项目3个，市级项目6个， 业单位在职职工年终一次性奖金、定包
会生育关怀项目，争取省计生协帮扶 区级项目2个。3月1日，启动云南省 奖、目标管理奖等进行审批。
资金20万元，帮助大营街街道大密罗 计划生育协会计生基金帮扶大营街街 人才服务。全年为事业单位招聘
社区发展种植、养殖业；推进计划生 道大密罗社区种植养殖项目，帮扶10 人才142人、选调工作人员65人。为高
育家庭意外伤害保险，全年参保8.72 户扶贫资金20万元。5月15日，玉溪 校毕业生办理报到、信息入库、推荐就
万人，投保金额371.89万元。 市“青春健康行”巡回讲座在云南民 业、就业政策宣传和咨询，就业指导、
族大学应用技术学院启动，成立“青 档案托管等服务，办理高校毕业生报到
【关爱妇女儿童】. 2017年，认真做好 春健康教育”示范基地。9月27日， 1.352人。年内，全区见习基地运行情
高危孕产妇管理，保障孕产妇生命安 民族大学选派参加中国计生协全国大 况良好，接纳毕业生见习58名。
全。红塔区卫计局制定下发《红塔区 学生青春健康演讲大赛，获云南赛区
高危孕产妇及儿童救治管理实施方 三等奖。按照“六个好”标准加强制 【高层次人才培养】. 红塔区人社局以
案》《红塔区孕产妇健康管理综合整 度、阵地、能力建设，坚持把“会员 培养造就高层次人才带动整个专业技

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