Page 147 - 红塔年鉴2018

当选为区政协委员会主席，孟国平、 【完善干部管理机制】. 出台《玉溪市 人次，县处级领导干部16人次，乡科
白发福、董晋红、张希也当选为区政 红塔区防止干部“带病提拔”的实施 级领导干部132人次，一般干部25人
协委员会副主席；王江辉当选为区人 意见》及八个办法，对干部选拔任用 次，社区干部38人次。全区共举办各
民法院院长，李发桢当选为区人民检 动议、民主推荐、考察、纪实、监督 类、各层次培训班545期，其中时代
察院检察长。 等关键环节的相关内容进行梳理、集 前沿知识讲座5期，各类视频专题讲
成、细化，形成相对完备、规范健全 座125期，其他培训415期。全年培训
【乡人大、政府换届】. 红塔区加强对 的制度规定。出台《红塔区推进领导 各类人员7.3万人次。继续做好干部在
洛河乡、小石桥乡人大、政府领导班 干部能上能下实施办法（试行）》， 线学习督学促学，全区科级干部在线
子换届的指导、督查工作，认真开展 完善从严管理干部队伍制度体系，着 学习完成率100%。
班子分析研判，制定两个乡人大、政 力解决为官不正、为官不为、为官乱 （吴宇宸）
府换届人事方案，完善换届考察办 为等问题，推动形成能者上、庸者
法，采取先个别谈话推荐、后会议推 下、劣者汰的用人导向和从政环境。 【人才工作】. 2017年，区委组织部制
荐的民主推荐方式，全面考察干部情 认真贯彻落实中共中央《关于新形势 定出台《红塔区关于深化人才发展体
况，坚持“四凡”核查，坚决防止带 下党内政治生活的若干准则》中关于 制机制改革的实施意见》及《红塔区
病提拔。2017年1月，完成两个乡人 “领导班子成员分工按规定向上级党 人才引进服务管理办法（试行）》。
大、政府换届工作，两个乡选举产生 委报备，无正当理由、未向上级党委 进一步提高党管人才的科学化水平，
乡人大主席2名，乡长2名，副乡长8 报备不得调整”的规定，制定出台 整合各方面力量，做好人才的培养、
名，其中女干部3名，少数民族干部4 《关于区委管理的领导班子成员分工 吸引、使用工作，并提出“新兴英
名，35岁以下年轻干部3名。 调整报备办法》，进一步把“集体领 才”培养计划。红塔区在“科教引领
导和个人分工负责相结合”的民主集 创新发展”大讨论、大行动动员大会
【干部调整选配情况】. 深入贯彻新修 中制原则具体化、制度化，彰显党内 上对云南蓝晶科技有限公司等57家单
订的《党政领导干部选拔任用工作条 政治生活的原则性、严肃性，加强上 位进行了科技创新、科技进步和专
例》，认真落实《关于全面贯彻好干 级党委的监督检查，推动各级领导干 利发明表扬，授予吴龙驹等6人“新
部标准和“三严三实”要求进一步加 部守土有责、守土负责、守土尽责。 兴产业技术领军人才”称号、杨城沣
强和改进干部选拔任用工作的实施意 等3人“新兴高技能人才”称号、李
见》等制度要求，突出“三个用人导 【干部考核评价】. 严格落实《关于加 淑媛等3人“新兴教学名师”称号、
向”，认真落实“七个大力选拔和重 强和改进区管领导班子和领导干部综 宋颖波等2人“新兴名医”称号、黄
用”“七个坚决调整和不用”的要 合考核评价工作的意见》《红塔区区 燕萍等2人“新兴文化名家”称号、
求，从严控制领导班子职数，选优配 管领导班子和领导干部综合考评末位 施宇等2人“新兴优秀双创人才”称
强党政正职。推进干部交流轮岗， 管理实施办法（试行）》等考核制 号、刘树林等2人“新兴优秀农科人
2017年，共调配干部4批次，开展干 度，进一步建立完善促进科学发展的 才”称号，并予以奖励。区财政共兑
部交流90余人次。截至2017年12月， 考核评价机制，将宣传思想、意识形 现奖励资金249.3万元。认真组织开展
全区共有科级领导干部520名，其 态等工作纳入考核内容，根据不同乡 对口人才培养工作，选派3人参加省
中：正科级领导干部179名，平均年 （街道）经济社会发展重点、不同部 级基层人才对口培养，10人参加市级
龄46.39岁；副科级领导干部341名， 门工作实际、不同部门领导班子和领 基层人才对口培养。
平均年龄41.83岁；有35岁以下的年轻 导干部的职能职责，设置不同的考核 中共红塔区委员会
干部60名，女干部150名，少数民族 指标体系，充分发挥考核的导向作用 【大学生“村官”选聘】. 截至2017年
干部72名。 和激励约束作用，有针对性地教育管 12月，红塔区在岗大学生村官51名，
理干部，为升、迁、去、留、奖、惩 其中：任村（社区）党总支副书记8
【领导班子分析研判】. 强化领导班子 等决策提供客观依据，为选拔人才提 人，任书记助理12人，任主任助理31
分析研判工作，注重在干部工作中开 供参考信息，解决干部日常管理不够 人，覆盖全区2个乡、9个街道，51个
展随机调研，采取听取述职、民主测 严格、监督不够及时、组织处理不够 村（社区）。
评、实地走访、谈话了解、征求多方 有力等问题，实现“能者上、平者
意见等方式开展领导班子和领导干部 让、庸者下”，选出综合素质更为优 【公务员结构】. 截至2017年底，全区
分析研判工作，分别与领导班子成员 秀的领导干部来更好地为经济社会发 办理公务员登记并纳入公务员统计
和干部职工谈心谈话，重点了解班子 展服务。 的公务员（含参公管理人员）共有
的整体运行状况和班子成员的履职情 （张 磊） 2.018人，比上年减少22人。其中：女
况，掌握领导班子和干部队伍建设中 性公务员698人（占34.59%）；少数
存在和潜在的问题及原因。根据谈话 【干部教育】. 2017年，区委组织部坚 民族公务员301人（占14.92%）；中
梳理情况，对班子现状、存在问题、 持“走出去”办学，组织45名科级领 共党员1.529人（占75.77%）、非党
意见建议等进行综合汇总，形成分 导干部到复旦大学举办了为期一周的 489人（占24.23%）；具有硕士研究
析研判报告，针对每个班子成员的 红塔区科级干部履职能力提升培训 生学历的96人（占4.76%），本科学
特点和发展潜力，提出培养锻炼和 班，努力提高干部的学习能力、实践 历的1.576人（占78.10%），专科学
使用建议，为配强班子、选好干部 能力和创新能力。组织区、乡（街 历的310人（占15.36%），中专及以
奠定基础。 道）、村（社区）干部参加国家、 下学历的36人（占1.78%）；30岁及
省、市调训215人次，其中：厅局级4 以下的252人（占12.49%），31～35

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