Page 269 - 中共罗平县委执政纪要2017

党组（党委）工作

迎难而上 真抓实干

持续深入抓好作风建设

罗平县人民武装部党委

一讲到人武部，大家都会感觉，就那么几个人，怎么抓，总感到困难多，甚至总把党委工

作制度与主官意愿混杂在一起，导致了人武部作风建设还有很多亟待加强和完善。

一、当前人武部党委在作风建设方面存在的矛盾和问题

从十八大以来，特别是古田政工会议以来全军通报的有关人武部作风方面的案例分析，主

要存在以下几个方面的问题。
（一）党内生活的原则性、战斗性还不够强
党委风气建设直接关系到人武部总体建设的兴衰和成败。从当前看，有的党委不是用民主
集中制原则统班子带队伍，而是论资历、争权威，在用人上争谁说了算，在经费上争签字权；
有的对敏感问题比较随意，研究讨论问题简单化；有的党内生活存在庸俗化的现象，班子成员
之间搞无原则的好人主义，对一些该批评的人和事不提醒、不纠正；有的私心杂念过重，跳不
出老乡的圈子和利益的诱惑；有的要权不要责，用通俗的话讲，权利不放过，责任大家推。
（二）对关于作风纪律规定理解还不够深透
党委在抓学习教育上存在着就事论事的多，挖掘思想根源少的问题，雨过地皮湿，上下一
般粗。十八届六中全会出台了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，
平时也下发了很多违纪违法情况通报，虽然组织党委班子成员学习了，但在深入学习理解上不
够，举一反三意识不强。比如，在征兵工作期间，有的人武部违反征兵有关规定，擅自放宽征
兵标准，将不合格青年定兵入伍。这说明了党委在决策上还存在失误，对敏感事物不敏感，在
议事上不坚持原则，让个别人说了算占了上风。
（三）党委对作风纪律的要求还存在偏差
从各级通报情况看，多数党委都能认识到作风建设的重要性，从过去的不正常的氛围中走
出来，能够遵守廉洁自律各项规章制度，严格要求自己。但相较而言，也有个别人武部党委思
想转变较慢，一些人武部对作风建设新常态还不适应，对于一些党委集体研究决定的问题，搞
个人说了算，甚至于极少数商定，考虑眼前多、长远少，对一些大项活动，出重金、发重力、
争彩头，认为反正钱都花在工作上，有问题大家担着，出现了个别党委集体闯红灯现象。
（四）纪委监督机制还没有形成

由于人武部纪检工作大部分由人武部副部长或是政工科兼职，存在能力不足、执纪不严的
问题，一些违规违纪问题不敢执纪、不会执纪、不愿执纪的现象一定程度上普遍存在；有的纪
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