Page 171 - 中共罗平县委执政纪要2017

重要专题

四、坚持管用并重，激发干部活力

以提高干部队伍整体素质为目标，不断探索干部选拔任用工作新途径，切实加强各级领导
班子建设和干部队伍建设。着力选好干部配强班子。把加强党的领导贯穿换届工作始终，圆满
完成了乡镇人大、政府和县人大、政府、政协换届工作任务。强化干部日常考核和实绩评价，

将定期分析研判贯穿干部工作全过程，全年共调整使用干部305名，没有出现随意提高干部职
级待遇、破格提拔任用干部和超职数配备干部等问题，干部工作规范化、制度化、科学化水平
不断提升。严肃执纪激发干部精气神。严格落实干部能上能下制度，切实加大对不作为、不称
职、不胜任干部的处置力度，真正做到能者上、庸者下、劣者汰，全年因违纪违法、不适宜担
任现职等原因调整干部10人。坚持实践和基层导向，推进干部交流轮岗，充分调整优化干部人
才资源和班子结构配备，注重从基层一线选拔党政领导干部，面向基层一线培养选拔干部链条
更加完善。坚决落实“凡提四必”，完成全县36名市管干部及900名科级干部报告个人有关事项
集中报告工作，对106名拟提拔和转任重要岗位对象报告个人有关事项进行查核，89名拟提拔和
转任重要岗位干部进行任前公示，17名干部进行离任审计；扎实开展兼职清理整顿工作；认真
细致审核干部人事档案，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范。切实加强干部“源头”
队伍建设。以提升干部履职能力为核心，按照“自我管理、自我教育、自我服务、自我提升、
自我监督”的理念，全面推进新任职年轻干部能力提升工作站、后备干部教育培养工作站、新
招录干部教育培训工作站、大学生村官教育培训工作站和县委组织部干部服务平台“四站一平
台”干部培养管理体系建设，有针对性地开展干部培养教育和管理服务工作。健全完善人才培
养、评价、流动、激励、引进等机制，大力实施“罗平牌”系列人才培养重点工程，评选出62
名“罗平牌”人才，充分发挥专业技术人才引领服务作用。

五、着眼全面过硬，强化分类指导

以打造3个“整乡推进”党建工作示范乡镇、143个各领域党建工作示范点为引领，推动全
县各领域党建工作上水平。村（社区）党建，启动建设245个村（居）民小组活动场所，除省市

下拨资金及时拨付外，落实县级补助资金3552.5万元，确保每个点补助不低于20万元，补助资
金整合投入力度在全市、全省都较大；同时启动建设28个村（社区）活动场所。统筹65项审批
事项、服务资源进驻“云岭先锋”综合服务平台，招聘“公益性”岗位人员114名，管理使用全
市考核连续11个月第一。机关党建，推行“一方案三清单”落实机制，围绕“六个规范化”目
标，在86个机关党组织中普遍开展规范化建设，着力解决“灯下黑”问题。国有企业党建，以
“解困增效”为中心，推动党建工作要求写入国企公司章程，把党组织研究讨论作为董事会、
经理层决策重大问题的前置程序，落实国企党组织在公司法人治理结构中的核心地位。中小学
校党建，按照“七个好”标准打造18个党建工作示范点，理顺党组织隶属关系，121个学校党组
织、1747名党员组织关系全部转入县委教育工委。“两新”组织党建，不断巩固提升75个新建

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