Page 131 - 景谷年鉴2018

党政机关

焦党性教育、脱贫攻坚等重点，做
好干部教育培训，依托县委党校举
办各类专题培训班、主体培训班8

期，培训各级干部960余人次。组
织320名科级以上领导干部参加干
部在线学习，选派干部参加上级调
训轮训87人次。坚持严管厚爱相结
合，从严抓实干部监督管理。严格
执行任前公示制和任职试用期制，
畅通“12380”干部监督专线，对
362名职务调整的干部进行了任前谈
话。严格执行领导干部个人有关事
项报告一年一报告和凡提必报告制
度，并认真进行查核。开展“吃空 组织系统“宣讲十九大、遍访贫困村、为民办实事”活动——向村委会赠送
十九大书籍
饷”“三超两乱”、违规兼职等问
题专项整治工作，共清理整顿在社 部思想动态和干部队伍建设存在的 力建设，切实提高组工干部“单兵作
会组织兼职领导干部23人次，在企 问题，为进一步科学优化全县干部 战能力”。搭建组工干部锻炼平台，

业兼职领导干部2人。委托审计部门 队伍建设打好基础。 年内选派1名干部到市委组织部挂职
对5名县管干部进行任期及离任经济 学习、选派2名干部到村任党组织第
责任审计。严格做好领导干部出国 【人才建设】 不断丰富人才工作载 一书记。抓好组织工作宣传工作，
（境）政审工作，审核审批因公因 体，优化引才聚才育才环境，整合 《景谷多渠道充实脱贫攻坚力量》被
私出国（境）16人次。 各项优势资源，采取“招、考、 中组部组工信息采用。认真落实随机
聘”多方式引进人才，公开招录公 调研制度，扎实开展“宣讲十九大、
【换届工作】 把换届工作当作重要政 务员21人，招聘事业单位工作人员 遍访贫困村、为民办实事”活动，有
治任务来抓好落实，切实加强组织 130人，选聘大学生村官3人，引进 力推动挂钩扶贫工作，不断提高组工
领导，及时组建换届工作机构，科 硕士研究生1人。做好基层人才对口 干部服务基层能力和水平。认真落实
学制定工作方案，超前谋划各项工 培养工作，选派6人到省、市级专业 党风廉政建设责任制，完善部内规章
作。营造风清气正换届环境，落实 对口单位研修学习。推进人才体制 制度，强化干部监督管理，着力打造
严肃换届纪律承诺制，组织印发了 改革和政策落地，牵头制定了《关 讲政治、重公道、业务精、作风好的
《严肃换届纪律工作方案》和《严 于深化人才发展体制机制改革的实 模范部门，把组工干部建设成为“政
肃换届纪律督查工作方案》。落实 施意见》。采取下派第一书记、引 治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实
好干部标准，发挥党组织领导和把 进农业种养殖大户和特色产业经营 创新”的过硬队伍。
关作用，严把政治关、廉洁关， 者等方式，加强农村实用人才建 （罗苡衔）
严防干部“带病提拔”“带病上 设，积极破解农村基层人才紧缺难
岗”，顺利完成县乡人大、政府和 题。进一步拓宽人才教育培训渠 宣传工作

政协换届工作。加强换届后领导班 道，今年以来，参与组织开展各类
子思想政治建设和监督管理，组织 人才培训9期2400余人次。 【概况】 2017年，自治县委宣传部及
开展换届后领导班子运行情况和干 所属单位组织有编制数24个，其中，
部队伍建设情况调研，全面深入了 【自身建设】 以政治建设为统领，抓 行政编制13个，工勤编制1个，事业
解全县各级领导班子运行情况、干 好组工干部思想理论武装和专业化能 编制（参公管理）5个，事业编制5

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