Page 110 - 沾益年鉴2018

沾益年鉴 2018·第20卷

分级负责要求，积极加强全区管档 理系统信息更新工作。抓好编制外 聘了9名区属国有企业董事长，为
单位的业务督促指导，让全区干部 聘用人员“审核备案”工作，坚持 理顺和完善城投、土投、旅投、水
档案管理进一步规范化。年内，为 政策导向，做好机关事业单位编制 投等组织体系提供了人才支持。贯
各单位提供档案查阅360余人次。 外聘用人员审核备案及管理工作。 彻落实好《曲靖市党政干部年轻后
（六）精准开展干部教育培 三是扎实做好清理乡镇机关空编充 备力量培养储备计划》，协同推进
训。一是有序开展教育培训工作。 实工作力量专项工作，乡（镇、街 “五个一批”优秀年轻党政干部后
区委常委会专题研究干部教育工 道）总体空编率下降到6.25%。四 备人才培养工作。从全区科级干部
作。严格按年度计划组织实施好干 是强化选调生培养管理。让选调生 和乡（镇、街道）、区直单位中储
部教育培训，确保春秋学期22个主 任驻村党总支第一书记，把选调生 备上报了28名具有较强学习能力和
体班次按时按质举办。二是创新培 纳为党建工作联络员，落实选调生 吃苦精神，业务能力强、服务意识
训方式，教育培训水平得到提升。 列席乡（镇、街道）党委会、党政 好的年轻干部。
认真贯彻落实领导干部上讲台制 联系会要求。落实跟踪考察工作， （二）分类培养育人才。从
度，开办“局长大讲堂”，创新设 了解选调生的工作、学习情况，适 “三类”人员中选拔7名干部进入
置教学方式及内容，不断提升各级 时推荐工作满1年的选调生到省、 乡（镇）党委领导班子，选拔4名
党员领导干部的党性修养、综合素 市、区委组织部跟班学习。从严管 90后年轻干部进入乡（镇、街道）
质和履职能力。三是教育培训效 理新招录大学生村官，抓好2017年 领导班子。利用刘大会工作站聚
果明显。全年完成重点教学班次14 选聘的大学生村官驻村安排及相关 集14名技术攻关型专家到沾益开展
个，举办培训班26期，培训全区各 日常管理工作。 服务，为沾益培育5名基层推广人
级各类干部6088人次；组织完成38 （黄晓峰 王桃明 温权 陈冬梅） 才，10名企业技术人才。通过电子
名处级领导、163名科级领导、50 人才工作 商务创业园引进、培育电子商务
名专业技术人员、5名村（社）干 综 述 2017年，沾益区坚持党管 专业人才876人。招聘5名旅游事
部参加中央和省、市相关部门的调 人才原则，深入贯彻落实中央和 业发展急需人才，6名播音员，6
训工作；组织480名干部参加干部 省、市委《关于深化人才发展体制 名新闻采编员，3名遗传学、食品
在线学习教育。实施村（社区） 机制改革的意见》的战略部署，以 学、植物化学硕士研究生。认真
干部学历提升计划，2019年村（社 市委、区委中长期人才发展规划为 选派全区在教育、卫生、农业方
区）干部将100%实现大专或在读 主线，紧扣发展要务、紧盯特色产 面急需要的人才到省、市对口专
大专以上学历。 业、紧贴自身实际，切实推动人才 业进行培训。同时，区农业局、
（七）做好公务员日常服务 工作体制机制创新，培养人才、聚 区卫计局和区教育局有计划的采取
管理工作。一是完成2017年党群口 焦人才、使用人才，为沾益区科学 举办培训班、带教指导等方式对各
公务员、村（社区）干部及大学生 发展、跨越发展提供人才保证和智 乡（镇、街道）实施专业技术人才
村官定向考录乡镇（街道）公务员 力支持。 对口帮扶行动。
招录工作。全区党群口共招录四类 （一）健全制度聚人才。每 （三）发挥特长用人才。发
型公务员12名，其中非法检系统公 年召开1次常委会专题研究人才工 挥“云药之乡”“全省中药材种
务员1名，体制内公务员身份大学 作，建立了《曲靖市沾益区党政人 植示范县”优势，建立1个中药材
生村官2名，定向大学生村官7名， 才储备机制》《曲靖市沾益区领导 示范园区和3个示范基地，攻克了
定向村干部1名，选调生1名。二是 干部量化考核激励制度》《曲靖市 二年生改一年生当归种植技术难
从严管理公务员队伍。结合实际， 沾益区关于鼓励党政干部进行跟班 题，带动中药材产值增收1000余
坚持党管干部原则，依法、依规加 学习和挂职锻炼的实施意见》等 万元。积极开展对口帮扶行动，
强对公务员队伍的管理。把好“三 制度，全区建立2个专家基层工作 完成对口基层人才培养132人，组
关”、做实“两统”“一报备”工 站、1个电子商务创业园、2个产业 建科技服务团队深入乡（镇、街
作。严把转正定级关、公务员登记 庄园，有各类人才23079人。8月出 道）服务23次。全力实施人才扶
关、公务员考核关。做实“两统” 台了《曲靖市沾益区国有企业董事 贫计划，建成了1个人才扶贫示范
工作，按照统计标准、统计范围， 长和总经理人选选拔推荐暂行办 社区，实现每个村（社区）培育1
做实一年一度的公务员统计工作， 法》，掌握了解了19名具有国有资 个脱贫致富科技典型，每个组培
按时完成云南省干部（公务员）管 产运营管理经验和能力的人才，选 养1名技术员，每户贫困户培训1

50