Page 109 - 沾益年鉴2018

政 治

线、注重公平公正的选人用人导 察工作方案》，组建了7个考察组 整改。
向，全区提拔使用的基层一线干部 对7个乡（镇）领导班子成员进行 （五）严肃纪律管理干部。
的比例逐步提高，领导干部干事创 了测评评议和全额定向民主推荐， 一是强化任前监督。全年共对400
业氛围更加浓厚。同时，出台《沾 并报请区委研究同意后进行了批 余名干部实行廉政意见征求。认真
益区关于在脱贫攻坚第一线考察识 复。1月24日，全区7个乡（镇）全 执行任前公示制度，接受群众监
别干部的实施意见（试行）》，引 部召开人代会，顺利完成换届选举 督。落实全程记实制度，对干部选
导激励全区广大党员在脱贫攻坚中 工作，新一届乡（镇）政府班子结 拔任用过程中的每一个环节进行详
更加奋发有为。二是强化干部培养 构进一步得到优化。 细记录，强化对选人用人全过程监
锻炼。认真贯彻执行中央和省委、 （四）严格选拔任用干部。 督。二是强化日常监督。4月全面
市委关于党政领导班子后备干部队 一是进一步严格选拔任用工作程 完成个人事项报告表的收集及归档
伍建设的规划和工作的意见，科学 序。严格贯彻执行《党政领导干部 工作。严格执行领导干部因私、因
制订干部成长规划。选派9名新提 选拔任用工作条例》和《沾益区选 公出国（境）证件的审批、管理工
拔副科级领导干部到区解决信访问 拔任用科级领导干部初始动议和提 作。截至目前，共管理科级领导
题联合工作组挂职锻炼，有效提高 名暂行办法（试行）》《沾益区干 因私出国（境）证件247本，审查
干部联系群众、依法办事、化解矛 部考察工作程序及相关要求（试 因公出国（境）5人次，因私出国
盾的能力水平。三是强化干部日常 行）》，推进干部人事制度改革的 （境）2人次。做好“一报告两评
管理。探索对区级领导和区管干部 科学化、民主化进程。认真落实 议”工作。三是规范管理干部人事
进行量化考核，注重实绩考核，推 “凡提四必”“三个不上会”“五 档案。在全市率先建成标准化干部
动干部能上能下成为干部管理新常 个不准”等规定，尤其是将“凡提 档案室，全面开展干部人事档案专
态。结合实际制定《曲靖市沾益区 四必”要求上升为干部选拔任用工 项审核及回头看，对审核中发现的
科级非领导职务干部管理办法（试 作的必经程序和基本要求。二是组 涂改、前后不一致等问题进行了组
行）》，积极搭建平台，参与区委 织开展专项整治工作。5月，按照 织处理，确保了干部档案材料真
区政府中心工作、日常调研、工作 省、市要求，会同纪委、编办、人 实、齐全。制定下发《沾益区区管
督导和担任党建工作指导员等方 社、审计、财政等部门，进一步组 干部档案管理办法（试行）》《沾
式，充分发挥科级非领导职务干 织开展全区机关和事业单位超编制 益区区管干部任前考察档案审核办
部作用，科级非领导职务干部管理 超职数专项清理整治工作，与全区 法（试行）》《沾益区区管干部档
更加规范，干部队伍作风建设有效 所有机关和事业单位签订工作责任 案查借阅制度》等配套管理制度，
加强。 承诺书，并督促各单位就超职数超 确保了区管干部档案更加真实、准
（三）圆满完成区、乡两级换 编制情况制定具体整改措施，加以 确、完整、规范。按照集中统一和
届工作。一是做好区人大、政府、
政协换届选举工作。积极配合市委
组织部干部考察组做好测评评议和
推荐考察工作，认真做好换届选举
期间候选人建议名单、人事说明、
会议选举办法等材料的起草工作和
会议选举业务培训、选举工作现场
组织等相关业务工作。二是做好乡
（镇）人大、政府领导班子换届工
作。加强统筹，及时启动，组成4
个调研组，采取个别谈话和测评的
方式，对11个乡（镇、街道）领导
班子建设情况进行了专题调研，形
成接调研结果，向区委进行了专题
报告。在此基础上，制定了《沾益
8月21日，沾益区召开领导干部会议
区乡（镇）人大、政府换届干部考 （张太祥 摄）

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