Page 259 - 易门执政纪要2016

部门工作

书》，并通过综合服务平台、手机短信、电视、村村通广播、粘贴宣传海报等方式加大换届纪
律宣传，全面营造风清气正换届环境。4月上旬，5个乡镇党委顺利完成换届，选举产生45名新

一届乡镇党委班子成员，县委批复人选均顺利当选。4月中旬，圆满完成全县58个村（社区）
党总支、村（居）委会、村（居）务监督委员会及其下设的634个党支部、766个村（居）民小
组的换届选举工作。6月12日至15日，通过召开易门县第十二次党代会，顺利选举产生了结构
更加合理，思想更加解放，驾驭全局能力更强的新一届县委、县纪委领导班子，市委批复人员
均顺利当选。10月中旬配合市委组织部完成县人大、政府和县政协换届考察，整个换届选举期
间，全程实现“零上访、零违纪、零查处”。

三、坚持标准选用干部

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，紧扣易门发展需求选干部、配班子。全
年共提交县委常委会议讨论任免干部7批，涉及干部528人次。制定《易门县推进领导干部能上
能下实施细则（试行）》，与县委政府的中心工作紧密结合重点解决领导干部能下问题，年内
共“下”了干部27名。进一步加大在推进重点工作重大项目中发现、识别、考察和使用干部力
度，全年共在招商引资、项目建设、棚户区改造等一线提拔重用科级干部34名。对全县474名

科级领导干部基础信息和79家单位的领导班子基础要素进行采集并完成数据录入，结合不同单
位、乡镇（街道）的职能特点，从职级职数、结构、功能和制约四大要素17个结构77个类别入
手，分类定制领导班子结构模型，为干部调整配备提供基础数据。

四、强化从严从实管理监督干部

坚持“四凡四必”防止干部“带病提拔”“带病提名”，对125名考察对象，52名县委、
纪委提名人选的“三龄两历一身份”信息进行审核；对209名领导干部个人有关事项进行抽查
核实，对查核中发现未如实报告的13名领导干部进行了组织处理（取消或暂缓任用2人、诫勉
谈话1人、责令作出书面检查10人）；对212名拟提拔干部人选和岗位调整干部进行征求廉政意
见，对1名平调人选暂缓任用；在民主推荐、干部考察中，对公示期间受理的群众举报，尚未
核查或正在核查的，坚决不予办理任职手续。2016年接到公示期间群众举报3件，核查3件。
制定《易门县领导干部八小时以外管理监督办法（试行）》，强化对领导干部“生活圈”“朋
友圈”和家庭家风的管理监督。制定《关于对县管领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作

规程》，提醒谈话23人，函询19人，诫勉1人。在从严管理监督干部的同时，体现组织“温
度”，成立易门县干部保健委，关心干部身心健康。

五、突出作用发挥强化人才队伍建设

坚持党管人才的原则，定期召开人才工作领导小组联席会议，充分发挥人才工作领导小组

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