Page 158 - 易门年鉴2017

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为干部调整配备提供基础数据。 晋升正科级 ２６名，晋升副科级 ３５名。采取周检
查，月小结，季通报的管理模式，将大学生村官
【干部监督工作】 ２０１６年，易门县坚持 “四凡四 工作任务完成情况，请销假情况纳入综合服务平
必”，防止干部 “带病提拔” “带病提名”，对 １２５ 台进行管理，使大学生村官管理更便捷、更实效。
名考察对象，５２名县委、纪委提名人选的 “三龄
两历一身份” 信息进行审核。对 ２０９名领导干部 【基层党组织建设】 ２０１６年，易门县扎实推进
个人有关事项进行抽查核实，对查核中发现未如 “三个行动”计划。开展争当 “仙湖卫士”行动计
实报告的 １３名领导干部进行了组织处理 （取消或 划，实施产业结构调整、截污治污、生态修复、
暂缓任用 ２人、诫勉谈话 １人、责令作出书面检查 常态管理、宣传教育等五个行动，开展主题服务
１０人）。对 ２１２名拟提拔干部人选和岗位调整干部 活动 １５３次、环境综合整治 ２０９３８３平方米，开展
进行征求廉政意见，对 １名平调人选暂缓任用。在 节约资源和保护环境技术培训 ９２８２人，面山绿化
民主推荐、干部考察中，对公示期间受理的群众 美化 ９４０亩，发展优质高效生态农作物 ８１５８亩。
举报，尚未核查或正在核查的，坚决不予办理任 采取向上争取、整合项目与配套资金并重的方式，
职手续。２０１６年接到公示期间群众举报 ３件，核 整合项目资金 ８００余万元，全面完成 ３５个无公房
查 ３件。制定 《易门县领导干部八小时以外管理 的村 （居）民小组党支部党员活动室建设，对 ５８
监督办法 （试行）》，强化对领导干部 “生活圈” 个村级活动场所实行星级达标管理，切实发挥基
“朋友圈”和家庭家风的管理监督。制定 《关于对 层阵地的功能作用。采取 “党建 ＋合作社 ＋股份
县管领导 干 部 进 行 提 醒、函 询 和 诫 勉 的 操 作 规 经济 ＋贫困户”的产业发展模式，充分发挥 ４５个
程》，提醒谈话 ２３人，函询 １９人，诫勉 １人。在 “股份合作经济”项目和 ３５００万元 “基层党员带
从严管理监督干部的同时，体现组织 “温度”，成 领群众创业致富贷款” 带动辐射作用，在全县组
立易门县干部保健委，关心干部身心健康。 建蔬菜种植、畜禽养殖、野生菌协会等 ８个产业党
支部，努力实现产业结构得到调整，群众得到实
【人才队伍建设】 ２０１６年，易门县坚持党管人才 惠，集体经济不断发展壮大的 “多赢”目标。
的原则，定期召开人才工作领导小组联席会议， 统筹推进 “两类” 组织党建工作。采取筹建
充分发挥人才工作领导小组的统筹协调和宏观指 阶段介入组建一批、产业链上灵活组建一批、 “同
导作用。制定 《易门县 ２０１６年人才工作要点》， 行就近”联合组建一批、“村 （社区）企联姻”组
统筹谋划全年人才工作，人才贡献率达 １４５６％。 建一批等 “四个一批” 工作法，推进 “两类” 组
实施企业人才开发奖励，对固定在县内 １２家企业 织党组织覆盖提升行动。非公企业成立党组织 １９２
工作的 ７１名高层次人才发放生活补助资金 ３０６６ 个，覆盖企业 ３１３户，覆盖率 ８６９％；社会组织
万元，向 “云岭产业技术领军人才” 贺小塘发放 成立党 组 织 ３０个，覆 盖 社 会 组 织 ５５个，覆 盖
一次性奖励 ２万元。全额兑现省级对院士工作站和 率 １００％。
专家基层科研工作站补助经费 ６０万元、１０万元到 着力打牢基层党建工作基础。继续深化党员
企业。制定下发 《易门县人才 扶 贫 行 动 实 施 方 积分制管理，进一步完善积分内容，在分行业、
案》，推进 “四个一批”人才工作。组织用人单位 分领域的基础上，结合党员工作岗位、生产生活
到高校引才 ５批次，引进紧缺型人才 １６人。下发 实际，制订评分标准，简化评定流程，定期公示
《关于做好 ２０１６年基层人才对口培养人选推荐有 积分情况，促进党员积分制管理工作规范化运行。
关工作的通知》，选送 １３名优秀人才到省市对口 深化服务载体，结合在职党员到社区报到服务群
单位研修。扎实抓好 “云岭牌” 后备人才的培育 众和党员固定活动日。各级党组织结合生产生活、
工作。积极统筹人社等部门，认真做好 ２０１６年公 行业、工作等实际，合理确定每月主题，细化活
务员职级晋升初核、民主测评、考核、征求廉政 动内容，坚持做到按月推进，累计开展活动 ２５４０
意见、公示、审批、待遇兑现等工作，年内共有 次，参与党员 １３１６７人次，为群众解决问题 ５６０
９９名公务员晋升职级，其中，晋升副处级 ３８名、 件，党员亮身份 ７３２８名。对 １９个综合服务平台站
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