Page 182 - 中共宣威市委执政纪要2016

2016
中共宣威市委 ;)* ;)&/( +* :"0
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困村脱贫出列、贫困户脱贫致富的目标，切实更新转变观念，以严的精神、实的作风扎实推进驻村
扶贫工作。

一是树立“实”的观念。工作队员要摆正位子、放下架子、扑下身子，脚踏实地、埋头苦干，
做到开展宣传时不搞华而不实，安排计划时不搞短期行为，为民办事时不搞形式主义；二是树立
“公”的观念。工作队员要坚持实事求是，坚持群众至上，坚持按政策法规办事，坚持公道正派，
一切工作的出发点和落脚点都是为驻村群众服务。三是树立“严”的观念。工作队员要严格遵守工

作纪律，做到不扰民、不添乱、不违纪。四是树立“勤”的观念。工作队员要勤动脑、勤动口、勤
动手、勤动腿、勤动笔，集中精力，扎实开展好驻村扶贫工作。五是树立“细”的观念。驻村工作
中很重要的一点就是要细。心要细，用心向我们村“三委”领导学习工作经验、工作方式方法；做

事要细，每做一件事，要注意细节，细节决定成败。六是树立“情”的观念。工作队员要用心、用
情投入到驻村扶贫工作中，特别是对待群众，我们每做一件事群众是看在眼里面的，是实实在在感
受得到的，各位队员要珍惜驻村工作机会，用心用情对待工作、对待群众。

二、压实工作责任，切实开展好驻村扶贫工作

（一）管理要“紧”
一是驻村扶贫工作队的管理，由市委农办（联席会议办公室）牵头，组织部、扶贫办配合，各

乡镇党委政府主要领导为管理第一责任人，分管领导为直接负责人，各乡（镇、街道）党（工）委
明确1名领导抓好驻村扶贫工作队的日常教育、培训、管理、监督等，杜绝出现“挂名”队员。二是
驻村扶贫工作队队长及队员吃住在村，每年在岗时间不少于200天（含因公出差）。三是各乡（镇、
街道）党委、政府要结合工作进度组织开展培训，每年培训至少2次。培训时间累计不少于5天。四

是对村委会在伙食安排、住宿方面存在困难的，由派出单位和乡镇、村委会共同协商解决。五是
省、曲靖市、宣威市三级下派单位分别为驻村扶贫工作队员安排工作经费不少于2万元、1万元、0.5
万元，各单位务必按规定标准于5月底前足额落实到位。工作经费的管理坚持专款专用、总额控制、
超支不补、结余留用。主要用于驻村扶贫工作队必要的日常工作支出，不得挪作他用。六是市委农

办将对阶段性工作进行安排，各乡（镇、街道）也要对阶段性工作进行安排部署，明确完成时限和
要求，通过任务施压，不断提高工作队员的能力和水平。
（二）考勤要“严”
一是各乡（镇、街道）要建立和完善驻村扶贫工作队日常管理工作台账，实行逐日登记考勤制

度，村党组织书记或村委会主任是考勤管理第一责任人，乡（镇、街道）分管领导是考勤管理的直
接责任人，月考勤表由村党组织书记或村委会主任签字后，在次月15日前送乡（镇、街道）分管领
导审核，并报市联席会议办公室备案，要严肃考勤记录，对弄虚作假的干部，将严肃处理。二是各

位队员不得随意请假离岗，如确需请假，须提供相关证明材料并严格请销假制度，队员请假须由队
长批准后报乡（镇、街道）批准。队长请假须经乡（镇、街道）批准后报市联席会议办公室备案和
批准，请假期满后要及时销假。三是驻村时间不足200天的，无正当理由离岗连续超过15天或一年内
累计超过30天的，年终考核将为不合格。四是对不驻村、不履行驻村职责、扶贫任务完成不好，经

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