Page 227 - 文山州年鉴2018
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政务活动


            行公务员绩效考评制度和事业单位绩效工资制度，符合事                         【落实收入分配】 加快推进收入分配制度改革，牵头研究
            业单位岗位特点、体现岗位绩效的收入分配制度初步建立。                        制定了全州绩效考核办法。公务员实行统一的职务与级别
            军转安置工作机制进一步健全，２０１７年共接收安置计划分                       相结合的工资制度，建立艰苦边远地区类别的评估指标体
            配军转干部 １２人，安置自主择业军转干部 ６０人。                         系，规范艰苦边远地区津贴制度。完成全州机关单位 ２０１６
                公务员队伍建设：科学编制公务员进人计划，严格坚                       年度奖励性项目的清理工作，清理出机关奖励性补贴项目
            持公开、平等、竞争和择优原则，不断提高公务员考录工                         １４４项，对同类项目和奖励标准较低的项目进行归并，奖励
            作的公信度。坚持 “凡进必考”原则，加强公务员考录工                        性项目有 ７２项，国家政策奖励项目 ４个，省政策奖励项目
            作，２０１７年全州 １３２９７人参加公务员考试，设置招考岗位                    ２１个，州政策奖励项目 ２７个，县政策奖励项目 ３６个。全
            ７２个，录用 １１０人。切实加强党政人才培训，提高履职能                      面实行事业单位绩效工资制度，符合事业单位岗位特点、
            力，全年举办新任科级领导干部培训 ２期共 ２０４人，开展                      体现岗位绩效的收入分配制度初步建立。稳步推进公立医
            新录用公务员初任培训 １期共 ２１９人。培训初级考官 ５０                     院改革，起草出台了 《文山州城市公立医院绩效工资总量
            名，三级考官 ３０名。                                       核定办法 （试行）》。完成州直政府部门 ７０个单位 ６１３７人
                专业技术人才队伍：破除人才壁垒，畅通引进高层次                       的 ２０１６年度综合考评暨工作目标绩效考核奖核定工作，金
            人才，围绕制约职称工作客观性、公正性的瓶颈问题，按                         额 ６５３２５５万元。完成对农业有毒有害保健津贴和畜牧事
                                                              业单位医疗卫生津贴、林业有毒有害津贴、环境保护监测
            照重在业内认可，突出以能力、业绩为导向的要求，进一
                                                              津贴等调整工作。全面实施机关事业单位工作人员养老保
            步完善专业技术资格结构评价办法，完成 ９个系列的评审
                                                              险制度改革，妥善解决改革时出现的 “增不抵缴” 问题，
            工作。根据云南省人社厅 《关于开展 ２０１７年选拔省有突出
                                                              实施临时补贴政策。全面落实省改革性补贴标准的决策部
            贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员有关问题》
                                                              署，完善改革性补贴标准调整机制。深化国有企业负责人
            的通知要求，积极做好推荐工作。继续选派了第三批 ５９名
                                                              薪酬制度改革，企业收入分配差距趋于合理，职工工资收
            专业技术人员到乡镇开展专业技术服务 ２年。从到乡镇服
                                                              入水平稳步提高。
            务之日起，省财政给予每人每年 １００００元的工作岗位补
            贴，县 （市）级财政给予每人每月 ５００元的生活补贴，放
                                                              【构建和谐劳动关系】 以健全劳动标准体系和劳动关系协
            宽人才引进年龄和引进时间限制，增加特设岗位等有效措
                                                              调机制，构建和谐劳动关系为重点，全面实施劳动合同制
            施。加强事业单位招聘管理，２０１７年全州 １７８７５人参加事
                                                              度和集体合同制度，完善协调劳动关系三方机制，理顺劳
            业单位考试，聘用事业单位人才 ２０９３人，其中农村订单
                                                              动人事争议处理体制机制，加强劳动保障监察和争议调解
            定向免费医学生就业安置 ２１人。高层次专业技术人才队伍
                                                              仲裁，不断加强信访维稳工作和调解仲裁能力建设，及时
            不断壮大，新增享受国务院特殊津贴专家 １人，享受省政
                                                              有效处理劳动人事争议。完善劳动保障监察执法机制，加
            府津贴专家 １人。
                                                              强执法队伍建设，有力维护劳动者合法权益和社会稳定。
                职业技能人才培养培训：实施 “技能强州行动计划”，
                                                              全年全州签订劳动合 同 １３１万 人，其 中 新 签 劳 动 合 同
            制定出台 “技能强州行动计划”总体方案，不断健全完善
                                                              ５０７１人，合同签订率达 ９８５％，企业集体合同 签 订 率
            技能人才多元评价和激励机制，着力构建符合文山实际、
                                                              ９５％。全州共接办来信 １５１件 （次），涉及 １７４人 （次）；
            具有区域特点的技能人才培养政策体系。不断加大技能人
                                                              来访 ５３７件 （次），涉及人员 １３３４人 （次）。其中：集体
            才培养培训力度，以 “云岭职工素质建设工程” “青年技
                                                              上访 １０件 （次），涉及人员 ３９９人 （次）。全州乡镇 （街
            能人才培养工程” “千名高技能人才”和 “万名技能劳动                       道）基层调解组织组建率为 １００％，共调解劳动争议案件
            者”培养培训计划等专项行动为抓手，针对企业在岗职工、
                                                              ５１８件，涉及劳动者 ５１８人，涉及金额 １６３万元；共受理仲
            农村贫困人群、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初
                                                              裁案件 ４４６件，涉及劳动者 ４４６人，涉及金额 ９０２万元，劳
            高中毕业生、过剩产能企业职工、高校毕业生、女性劳动                         动人事争议案件结案率达 １００％，一裁终局率为 ７６５７％。
            者、残疾人等各类群体开展培训鉴定，全面提升全民技能                         制定出台 《关于进一步构建解决拖欠农民工工资问题长效
            素质，努力打造一支具有 “工匠精神”的庞大技能人才队                        机制的若干意见》，从健全责任落实、完善欠薪源头治理、
            伍。２０１７年全州开展种类职业技能培训 ４１６８万人 （次），                  健全工资支付监控、建立完善诚信激励和失信惩戒、完善
            完成省厅下达目标任务 ２６３８万人 （次）的 １５８％，其中：                  部门联动处置等 ５个方面构建全州解决农民工工资拖欠问
            建档立卡贫困人数 ９８４万人 （次），完成省下达目标任务                     题长效机制，切实维护农民工合法权益。全年接到举报投
            ４８０万人 （次）的 ２２０％。全州培训后参加职业技能鉴定                    诉案件 ６８９件，受理 ５８３件，结案 ５７５件，结案率 ９８６％，
            ３４９８５人，合格取证 ３０７００人，其中新增高技能人才 ８８１                  解决劳动报酬 １５４亿元，涉及劳动者 １２３３４人。加强企
            人，完成省厅下达任务 ６８０人的 １２９５６％。                         业工资指导 线 的 约 束 力，职 工 工 资 收 入 水 平 稳 步 提 高，
                                                                                                          ·
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