Page 174 - 文山州年鉴2018
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文山州年鉴／２０１８
历 １８８６名，占 ６０１２％；女党员 ９３４名，占 ２９７７％；少 从严治党、跨越发展、履职能力、后备军和知识更新 “六
数民族党员 １６４７名，占 ５２５０％。 大精准培训工程”，分级分类开展党的十八届六中全会轮
训，开展学习贯彻党的十九大精神专题学习培训，举办全
【干部队伍现状】 ２０１７年，全州各级干部有 １９１８４名， 面深化改革、脱贫攻坚等培训班次 ４０余期，培训干部 １２
其中：女干部 ６００８名，占 ３１３８％；少数民族干部 ８２０６ 万余人 （次），党员干部理论素养和专业能力不断增强。注
名，占 ４２７８％；党员干部 １４６５９名，占 ７６４１％。大专及 重树立正确选人用人导向，坚持好干部标准，突出政治标
以上学历 １７９３９名，占 ９３５１％，中专及以下学历 １２４５ 准，制定干部动议提名办法和交流任职办法，修改完善干
名，占 ６４９％。年龄 ３５岁及以下 ５８４１名，占 ３０４５％； 部选拔任用工作流程，夯实干部工作制度基础。组织开展
３６至 ４０岁 ３６５５名，占 １９０５％；４１至 ４５岁 ３３８９名，占 干部队伍建设专题调研，对 １４９名副处级干部和 ３３３名正
１７６７％；４６至 ５０岁 ３１８６名，占 １６６１％；５１至 ５５岁 科级干部进行全面了解，为建立储备一支来源广泛、数量
２５０６名，占 １３０６％；５６岁及以上 ６０７名，占 ３１６％。地 充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍打下坚实基础。
厅级 干 部 ３５名，占 ０１８％；县 处 级 干 部 ９０７名，占 扎实做好公务员考录、考核、公开遴选、奖励评选、公务
４７３％；乡科级干部 ９８３６名，占 ５１２７％。 员统计和选调生的培养管理，新录用 ２１７名公务员全部下
村锻炼，从 ２０１６年以前选聘的大学生村官中定向招录 ６２
【“两学一做”学习教育】 把学习宣传贯彻党的十九大精 名大学生村官、招聘 ４０名事业单位工作人员，依法选举 １０
神作为学习教育首要政治任务，印发 《关于在 “两学一 名优秀大学生村官进入乡 （镇）政府班子任职，重视基层
做”学习教育中深入学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》 导向不断深化。抓实干部管理和监督工作，通过电话抽查、
《关于做好党的十九大精神干部轮训工作的通知》，启动党 谈心谈话、函询诫勉对 ４３３名州管领导干部进行 “咬耳扯
员干部全覆盖学习轮训，不断增强党员干部 “四个意识”， 袖”，采取 “六个一”措施指导州管干部 １０４２名州管干部
推动十九大精神落实落地。分门别类制定 “课程表”，持续 如实报告个人有关事项，清理在企业和社会组织兼职任职
抓好党章党规 “基础课”、习近平新时代中国特色社会主义 干部 １１７４名，审核办理干部因公因私出国 （境）审批事
思想 “必修课”和 “西畴精神”“老山精神”“特色课”的 项 １５４名，圆满完成超编制超职数、长期借调下级部门工
学习，组织开展弘扬 “西畴精神”先进模范事迹巡讲，制 作人员、“吃空饷”和乡镇机关空编 ４项清理整治任务，在
作微党课、故事党课、 “双语”党课等 ８３个视频资源，以 文山、西畴等 ４个县 （市）试行干部容错纠错机制，干部
“四讲三进一展播”为载体开展 “千堂党课进基层”活动， 召回管理试点工作扎实有效，干部能上能下机制得到完善，
全州 １２６００余个党支部讲党课 １０８００余次，参训党员干部 各级干部精气神不断提振。
群众达 ３１万余人 （次）。推行 “亮身份、固信念、比奉献、
促发展” “向心力”主题活动，推动 “感恩教育”从农村 【基层组织建设】 围绕州委 “基层党建提升年” 方案和
党员向全体党员群众拓展，全州各级党组织开展 “感恩教 省委明确的重点任务，细化各领域方案和 ３７项重点任务，
育”专题党课 １５００余次，９万余人 （次） 党员群众接受 分级分类制定抓基层党建责任清单，出台健全完善基层党
教育。动员 ３８８７名党员对贫困群众结对帮户、１０５家非公 建工作责任落实体系的实施意见，细化县乡村组四级考核
经济组织党组织对贫困村结对帮村，带动群众发展生产、 操作流程和指标评价体系，建立 “季派单” “月提示”机
脱贫致富。推行 “三会一课” “三定一报备一纪实一点评 制，推动党建责任项目化分解、实体化运行、精细化落地、
一检查”措施和双重组织生活 “一单四制”，排查整顿 ９８８ 深入到党支部，“抓好党建是最大政绩”成为普遍共识。坚
个软弱涣散党组织，排查 “村霸”１０人、庸懒滑贪 “四类 持以党建引领脱贫攻坚，加大组织保障力度，建立第一书
村官”３６人，有力化解党内政治生活不正常不严肃、党组 记工作站，搭建州、县、乡 “三级平台”，选派 １９２９名优
织战斗堡垒作用发挥不好、党员理想信念不坚定等问题。 秀干部到贫困村任驻村扶贫工作队员和第一书记；实施农
村人才 “领头雁”工程和乡土人才回引计划，培养村级后
【领导班子和干部队伍建设】 坚持党的领导不动摇，严肃 备干部人选 ２５１２名，划拨 １６０万元党费专题培训贫困党
纪律抓好换届工作，严格审核把关、严格考察程序，建立 组织书记和党员 ２万余名；向 ２０００余名农村党员发放
州委常委挂钩指导县 （市）换届工作制度，组建换届纪律 ２９２亿元创业致富贷款，１０５个非公企业投入资金 １７５亿
巡回督查组，层层签订遵守换届纪律责任书、承诺书 ５０００ 元结对帮村，全州 ５７７个村 （社区） 摘掉集体经济 “空
余份，圆满完成州县乡人大、政府和州县政协换届，指导 壳”帽；深挖 “者桑经验”，着力打造具有边疆民族特色
完成团州委、民盟、州侨联换届，换出心齐气顺的好班子。 的 “党建 ＋电商”脱贫新模式，在 ８９个乡镇 （街道）、５５６
加大干部培养力度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社 个村 （社区）建立电商站点，党组织引领脱贫攻坚的核心
会主义思想贯穿干部教育培训始终，实施理论武装、全面 作用进一步凸显。筹集 ７６亿元资金新建村民小组活动场
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