Page 343 - 中共曲靖市麒麟区委执政纪要2017

群团组织工作

二、深化素质提升、激发内在活力，培养服务麒麟全面建成小康社会的优秀人才

（一）深化“云岭职工跨越发展先锋”活动，提升职工服务发展的实践能力

以服务麒麟“三区”建设为着眼点，广泛开展岗位练兵、技术比武、发明创造、技能竞赛活动，
营造“比、学、赶、超”的干事创业氛围，引领职工自觉自主进行技术改造、技能提升，增强以技术
创新推动发展的能动性。在教育系统举办幼儿园、小学、初中、高中课堂教学技能竞赛，2000余名教
师报名参赛，评选表彰获奖教师119名；联合区卫计局举办卫生应急技能竞赛，全区各医疗单位队伍
14支、医护人员40余名参赛；联合区安监局组织开展农民工安全生产、职业病防治知识竞赛，14个镇
（街道）的56名农民工代表参加竞赛。创建职工创新工作室2个，评选表彰“先进班组”40个，“工人
先锋号”5个，推荐上报5名各条战线专业人才参与“珠源工匠”评选。
（二）实施“云岭职工素质提升”工程，培养职工服务发展的人才队伍
以提升职工队伍整体素质为立足点，实施“云岭职工素质提升”工程，通过技术培训、技能帮带
等措施，引导职工学习新知识、掌握新技能、增强竞争力，培养服务麒麟经济社会发展的高质量人才

队伍。支持200名职工取得专项职业能力证书或职业资格证书；深化“名师带徒”活动，“传帮带”
结成师徒对子497对。整合区内优势资源，搭建职工素质提升平台，在区职校建立职工素质培训基地1
个、镇（街道）建立职工培训学校14个，广泛开展政策宣传、技能提升、业务学习等各级各类培训；
支持建成区级“职工书屋”8个，云岭职工APP、云岭职工手机报推广运行，麒麟区工会微信公众号投
入使用，实现职工线上、线下学习提升有机结合。
（三）落实“新工人·新成长·新市民”脱贫攻坚行动计划，壮大职工服务发展的后备力量
以壮大工人阶级主力军为突破口，围绕省总、市总“新工人·新成长·新市民”脱贫攻坚行动计
划安排部署，对接麒麟区脱贫攻坚行动计划，印发《麒麟区总工会“新工人·新成长·新市民”脱贫

攻坚行动计划实施方案》，依托职业院校、培训机构等平台，利用移动互联、大数据、新媒体等现代
化信息技术手段，健全和完善服务农民工工作体系，通过各级各类培训、政策法规宣传、信息推送服
务等措施，加强对农民工的思想引领，帮助农民工实现素质提升，鼓励农民工创新创业，推动农民工
市民化进程。举办农民工引导性培训29期，培训农民工7433人。

三、坚持维权方针、扩大参与范围，构建广大职工普遍认同和谐稳定的劳动关系

（一）以推进企业工资集体协商为重点，提升依法维权实效
坚持企业认可、职工满意、互利共赢工作原则，深入落实企业工资集体协商制度，规范协商程
序、完善合同内容、提高协商质量，依法保障广大职工的合法权益。签订单独工资专项集体合同430
份，涵盖职工31276人；签订行业性（区域性）工资专项集体合同50份，覆盖企业2881个，涵盖职工

17590人；签订女职工特殊权益保护专项集体合同126份。建会企业劳动合同签订率保持在95%以上，集
体合同签订率、女职工特殊权益保护专项合同签订率保持在98%以上。选树工资集体协商合同签订示
范企业15家。
（二）以落实基层民主管理制度为载体，奠定依法维权基础
加强基层工会群众化、民主化建设，建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管
理制度，深化厂务公开，加强民主管理，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。事业单
位、建会企业职工（代表）大会、厂务公开民主管理建制率100%。完善职工董事、职工监事制度，规

范职工董事、职工监事履职规则，落实职代会选举职工董事、职工监事和职工董事、职工监事向职代
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