Page 313 - 中共曲靖市麒麟区委执政纪要2017
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区委部门工作


                  严格按照“有黑扫黑、无黑除恶、无黑治乱”的工作要求,聚焦涉黑涉恶问题突出的重点地区、
             重点行业和重点领域,紧盯“村霸”、宗族恶势力和黄赌毒背后的腐败行为,把打击锋芒始终对准威

             胁政治安全、把持基层政权、利用家族宗族势力横行乡里、煽动村民闹事、强揽工程、欺行霸市、操
             纵经营黄赌毒、非法高利放贷、插手民间纠纷、跨国跨境等10类黑恶势力犯罪,出重拳、下重手,打
             出声威、打出成效。着力解决淫秽、赌博、吸毒、传销等违法犯罪问题,提高社会治安整体水平。
                  牢固树立长期作战思想,坚持把扫黑除恶与反腐败、基层“拍蝇”、打击“保护伞”结合起来,
             与加强基层组织、基层政权建设结合起来,与社会治安突出问题和重点地区排查整治、社会治安防控

             体系建设结合起来,与社会管理创新结合起来,与做好新形势下群众工作结合起来,进一步健全党委
             政府统一领导、政法部门密切配合、纪检监察组织部门大力支持、相关部门齐抓共管、人民群众积极
             参与的工作格局,迅速形成对黑恶势力犯罪的压倒性态势。
                  (三)以排查化解社会矛盾纠纷为重点,不断提升社会治安综合治理水平

                  准确把握新常态下社会稳定工作的特点和规律,坚持维权与维稳相结合、末端处理与前端治理有
             机结合,切实做好矛盾纠纷排查化解、防范控制,严防各类矛盾碰头叠加、交叉感染、蔓延升级。
                  紧紧围绕市委、市政府提出的信访问题“三年退出全省前三名”目标任务,服务大局、主动作
             为,进一步健全完善社会稳定风险评估、“四级联动、三调对接”矛盾纠纷大调解、“以案定补、以

             奖代补、无案奖励”等措施机制,突出抓好领导干部接访下访、信访积案化解、“三跨三分离”案
             件、重点人员稳控、信息情报预警、历史遗留问题等重点工作,尤其是大力推进百大集团、非公商住
             楼、煤炭供销社、城关服务社等“骨头案”化解工作,争取有突破性进展;持续深化阳光信访、责任
             信访、法治信访,组织开展“违法上访、非法维权”专项治理,对以闹求解决、以访谋私利甚至串联

             聚集、非法上访的,尤其是对煽动、制造群体性事件的挑头人物,注意收集固定证据,选择恰当时
             机,坚决依法处置,促进信访秩序进一步好转。
                  积极创新社会治理,按照“出门一把抓,进门再分家”的运作模式,打造潇湘街道省级综治维
             稳信访中心示范点,为全区基层“大综治”建设提供样板示范;在全区134个村(社区)推进“网格
             化”智能服务管理,加快信息专网建设,实现业务数据上下传输高效快捷;抓好南宁街道城中村“单

             位化”、沿江街道新农村“物业化”试点,为全区推广提供示范经验;由区公安分局牵头,积极总结
             益宁街道金江社区成功经验,在全区推行出租房屋“旅店化”管理;坚持自治、法治、德治“三结
             合”,在珠街街道先行先试,积极探索乡贤、社贤治理模式,通过体制、机制管理创新,全面夯实基
             层社会治理基础,以健全完善的管理体系,实现主动防御,最大限度降低风险隐患,最大限度消除不

             稳定、不和谐因素。
                  (四)以深入推进司法体制改革为动力,不断提升社会治理法治化水平
                  紧扣党的十九大提出的深化司法体制综合配套改革、全面落实司法责任制两个重点,精准发力、
             持续用力,推动司法体制改革工作不断深入,实现司法更加公正高效权威,推动“法治麒麟”建设再
             上新台阶。

                  深入推进司法责任制改革,加快完成员额法官、检察官按期晋升、择优选升工作,要严格落实入
             额领导干部办案要求,明确办案数量、案件类型及具体方式,建立通报制度,使入额领导切实履行好
             执法办案和司法监督管理的双重职责;坚持扁平化与专业相结合的原则,加快内设机构改革,体现工
             作量相对平衡、专业相对集中、人员相对稳定、考核相对容易的“四个相对”要求,推动机构整合;

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