Page 275 - 中共曲靖市麒麟区委执政纪要2017

党组（党委）工作

（三）充实基层党务干部队伍
合理设置党务岗位，在职位分析的基础上，科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职
资格条件，建立科学的党务干部管理制度。2017年，以基层党组织换届为契机，区卫计局党委选拔7名

优秀年轻党员干部充实到党务干部队伍中，同时，把基层党建工作作为培训锻炼党务干部的舞台，鼓
励他们大胆工作、勇于创新，局党委定期组织党务干部开展培训，通过科学安排和严格培训，切实把
党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，通过培训切实提升基层党务工作者的综合能力。2017
年，区卫计局党委开展基层党务知识、“两学一做”学习教育、十九大知识学习等各类专题培训8次，
不断提升基层党务工作者业务能力和水平。
（四）制度化抓实党员管理
抓好教育培训，组织培训全局党员干部4期600余人（次）。明确权力职责，明确各科室、各医疗
机构负责人岗位职责、权力范围和工作规范，规范党务、政务公开制度。严格“党费日”制度，每月
1日为党费日，党员主动按月足额向党组织交纳党费成为常态。抓好党员日常管理，推行党员积分制
管理，督促各党支部完成换届工作，认真落实组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。坚持标

准，严格程序发展党员2名。按照好干部的标准要求，向区委推荐副科级以上领导干部2名，全系统选
拔中层干部17名。

三、党建引领，创新载体推动发展

2017年，区卫计局党委围绕“共建共享、全面发展”主题，提出“三亮四强五平台”党建工作思
路，着力打造“麒麟卫计先锋”党建品牌。
（一）焕发动力，“三个亮出”强引领
强化思想引领，积极搭建党员先锋模范作用发挥平台，通过“三个亮出”，促使党员争当卫计先

锋，筑牢战斗堡垒作用。
一是亮出身份。各单位在醒目位置设置公开栏，将党员干部姓名、职务、照片、党员身份等内容
主动向群众公开。要求在职党员上班时间佩戴党徽，开展党员示范岗、党员先锋岗、责任区等创建活
动，激发党员带头示范的自觉性和主动性。
二是亮出职责。制订公开局党委、党总支、党支部责任清单和各级党组织书记责任清单，14个科
室工作职责、办事流程公开上墙，所有工作人员及党员岗位责任对外公开，让党员干部职工明责、履
责、尽责。
三是亮出承诺。依照“党员提诺、组织审诺、会议定诺”的承诺方式，要求每名党员干部根据工
作实际，找准“坐标”，向党组织和群众做出具体实在、可操作、能兑现的承诺，充分利用宣传窗、
党员示范岗、电子显示屏等媒介，公示每一个党员的承诺事项和履诺情况，接受群众监督。

（二）运足内力，“四个强化”提能力
以服务发展、服务基层、服务群众为主线，进一步转变观念、转变职能、转变作风，全力打造服
务型机关。
一是强服务。选优配强总支、支部班子，深入实施“三培养”工程，把6名业务精英、技术骨干培
养成党员，把7名党员业务骨干培养成支部委员，把13名单位负责人、学术带头人培养成党组织书记，
实现党建和业务的有机结合。开展以“帮、带、联、评”为内容的服务活动，区级医疗机构党支部联
点镇卫生院及街道卫生服务中心，选派专家和业务骨干驻点帮扶。积极开展名医、名科、“爱心天

使”等评选活动，激发广大医务人员优化服务态度，提升服务质量。
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