Page 298 - 曲靖年鉴2018
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不过夜”“滚动跟进”“暗访抽查”“动态 人，中专及中专以下文化1023人。全市 初步建议人选，进行多次酝酿，反复比
监控”，完成各项督查任务。全年共完成 有基层党委221个，各级党组216个，各 选，最后确定建议拟任人选，全面规范
目标任务分解42项、形成《督查专报》 级派出工委66个，党总支2116个，党支 干部选拔任用工作。突出关键少数和关
25期（篇），办理领导批示件165件，上 部18356个。实有党员236580名，其中预 键内容开展干部教育培训。紧扣习近平
报办理情况报告86期，督办政协委员提 备党员3184名，女党员58261名，少数 总书记系列重要讲话精神及十八届六中
案12件，提案办理满意率达100 %，办理 民族党员16019名；大专以上文化党员 全会、省第十次党代会、市第五次党代
市委主要领导随机调研安排事项34项， 96389，中专、高中文化39804名，初中 会精神举办专题研讨班，对处级干部进
各项工作位于全省前列，有力推进中央 及以下文化100387名。 行全员轮训。
和省、市委各项决策部署的贯彻落实。
【“两学一做”学习教育】 2017年， 【干部监督管理】 2017年，曲靖市委
【信息工作】 2017年，曲靖市委办公 曲靖市把“两学一做”学习教育作为基 组织部严格执行“凡提四必”，充分运
室进一步强化大信息工作格局，坚持以 础性工程，推动全面从严治党向基层延 用个人有关事项报告、谈话提醒、组织
创新思维谋划信息工作，及时收集、 伸。严格落实党委（党组）理论中心组 函询、书面诫勉等方式监督管理干部，
报送领导关注的焦点、社会反映的热 学习制度和领导干部双重组织生活会制 深入开展干部“档案造假、违规兼职
点、群众关注的难点等方面的信息，加 度，充分发挥领导机关、领导干部示范 （任职）、吃空饷、三超两乱”等重点
强分析研判和综合归纳，创新信息报送 引领作用。深入开展“四查四比四看”， 整治。对18名领导干部进行谈话提醒，
的内容、结构、角度和方式，在时间上 引导党组织和党员对照党章党规、对照 对105名领导干部进行组织函询，对68名
做到“全天候”，在空间上做到“全方 系列讲话、对照先进典型查找存在的差 领导干部进行书面诫勉。对个人有关事
位”，在内容上做到“无禁区”，全面 距和不足，推动各级党组织和党员改进 项抽查核实查询信息不一致的23名干部
提升信息反应和综合服务能力。全年共 提高，健全完善解决问题长效机制。以 进行严肃批评教育，2名改任非领导职
上报省委办公厅信息3151条，被采用271 “五好五规范”为目标，开展党支部规范 务，1名取消考察对象资格，3名进行书
条。编发《信息专报》33期、《曲靖信 化建设。实施党员固定活动日、党员积 面诫勉；对62名“三龄两历一身份”存
息》13期，充分发挥信息工作的“站岗 分制管理、党员评星定级3个实施办法， 在问题的干部进行重新认定；征求执法
放哨”和“参谋助手”作用。 严格执行党费日制度，加强“三会一课” 执纪部门意见40次1062人，有效防止干
纪实管理，从严从实从细抓好党员教育 部“带病提拔”“带病上岗”。
【自身建设】 2017年，曲靖市委办公 管理。推广“六型党课”，全面推行积
室始终坚持把自身建设作为基础性工作 分制管理，深入开展设岗定责、承诺践 【人才工作】 2017年，曲靖市委、市政
抓实抓牢，严格落实中央八项规定和 诺评诺、在职党员到社区报到等活动， 府制定《关于深化人才发展体制机制改革
省、市委实施办法，进一步完善各项规 推行设立党员先锋岗、党员示范岗、成 激励人才创新创业的实施意见》《关于组
章制度，深入推进“两学一做”学习教 立党员先锋队等做法，引导党员干事创 建曲靖市支撑六大产业发展人才战略联
育常态化制度化，扎实开展“挂包帮转 业、发挥作用。结合中央巡视组对云南 盟的实施意见》等文件，采用“1+N”
走访”工作。全年为挂钩村安排帮扶资 开展巡视“回头看”的整改工作，切实 （1个实施意见+N个配套文件）的方式，
金10万元；协调项目资金284万元，新修 开展党员专项检查等专项整治，严厉整 对人才工作进行全面部署。实施“情归
和硬化通自然村道路26公里；协调推进3 治“村霸”及慵懒滑贪“四类村官”。 珠源”人才计划，建立3个“招才引智”
个易地扶贫搬迁安置点项目建设，惠及 工作站。采取“一对一”对口跟踪培养
贫困户104户；协调种植大树青椒苗2.5 【干部队伍建设】 2017年，曲靖市委 管理的方式抓好“珠源”系列人才培养
万棵，面积430亩，惠及贫困户288户； 组织部按照好干部标准、“三严三实” 工程，探索构建 “六大产业人才战略联
组织技能培训200余名。通过公开遴选， 和“忠诚干净担当”要求，严格程序标 盟”，聚集人才助推产业发展。举办全
充实工作人员7名，通过轮岗交流和公开 准，努力建设高素质执政骨干队伍。 市高层次人才座谈会、高层次人才学习
推荐等方式交流、选拔11名干部。 把“有信念、有思路、有激情、有办 十九大精神座谈会、基层对口培养人才
（李永正） 法”作为最鲜明的导向，圆满完成县乡 座谈会，加强高层次人才的团结引领。
人大、政府和县政协领导班子换届工 采取“五个一批”措施实施全市党政干
组织工作 作，一批信念坚定、实绩突出、作风过 部年轻后备力量培养储备计划，破解年
硬、群众公认的优秀干部走上各级领导 轻干部数量不足、结构不优、产业发展
【简述】 2017年，曲靖市委组织部深 岗位。贯彻落实《党委（党组）讨论决 和企业经营管理人才匮乏的问题。将人
入贯彻落实新时代党的建设新要求，在 定干部任免事项守则》《云南省干部选 才工作纳入年度工作目标考核，制定2017
服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业 拔任用工作守则》等政策规定，把加强 年人才工作考核细则，细化党管人才、
中把握职责定位，在稳中求进中积极担 党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选 发展环境、队伍建设、部署落实4个方面
当作为，不断提升组织工作的质量和水 人用人全过程。创新干部动议提名方 12项考核内容，实现考核内容量化、考核
平。年末，全市党政机关、参公群团和 式，采取比选的方式提出岗位调整初步 标准细化、考核结果实化。
参公事业单位干部22946人，其中：厅 建议人选，根据后备干部情况、各县
局级干部32人，县处级干部1214人，乡 （市、区）、市直单位推荐提名情况以 【基层组织建设】 2017年，曲靖市委
科级干部11924人；妇女干部6121人，少 及日常了解掌握的情况，综合分析比 组织部分领域制定“基层党建提升年”
数民族干部1912人；大专以上文化21923 较，对每个拟配备的岗位提出2～5名 实施方案，配套制定责任清单、项目清
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